TR'nin en büyük XXXXX altyapısı bir tanesi. İK sürecinde pek fark görmedim. Sizden daha deneyimsiz ve tek tecrübesi ilgili firmada 4-5 yıldır aynı pozisyonda çalışıyor olması olan kişiler sizi sınayıp işe alıyor. Kendisinden iyiyseniz ya da maaş beklentiniz onunkinden yüksekse sizi almıyor.
İKlara bütçe ayrılmaması da bir liyakatsizlik. Konumuzun asıl odağı liyakatsizlik. Gerekçeleri türetilir.
Ben sebebi ne olursa olsun asgari ücretle bu işlerin yapılmasını tasvip etmiyorum. İnternetten para kazanma yazıp araştıran herkesin karşısına çıkan konularda 3 5 ay araştırma ve pratik yapıp uzmanım diye sektöre giriş yapması ve oluşturduğu mağduriyetlerin etkisi büyük. Freelancer olarak çarkımız bir şekilde dönüyor ama eski kurumsallık ve bir işletmeye bağlı olmanın avantajlarından yoksunuz.
Personel seçerken referanslarına bakıp orada neler yaptığını görünce buna göre değerlendirme yapamayan, ya da yapılan işlerin ona ait olmadığını anlayamayan kişilerden şikayetçiyim zaten. Beni onlarla aynı kefeye koyan bu sistemi eleştiriyorum bu konuda.
Öncelikle çok çok büyük bir firma değilse ne yazık ki İK süreçleri çok amatör ilerler. Öyle oteller, ajanslar İK için gerekli çalışmaları genelde yapmazlar görüşün kafanıza yatarsa alırsınız mantığı ile işlerler. Evet büyük kısmı işverenin hatası olabilir ancak ben şu an hiç alakam olmayan bir sektörde bir haftalık çalışma ile işvereni işi yapabileceğimi kanıtlayacak bir şekilde karşısına çıkarım. Referans dediğiniz şey freelancer tabiri çıktığından beri eskisi gibi daha önceki firmasını arayayım da konuşayım olayı kalmadı. Referans deseniz başkasına güzel işler yaptırtıp bunu kendi referanslarına ekleyebilir. Grafik gibi alanlarda arasında bağ kurulamayacak yakınlarını referans gösterebilir vs vs. Yani velhasılı kelam doğru ya da yanlış demiyorum ancak bu durumun sebebi budur.