Uçuracağız kaçıracağız diyen kişiyi işe almak liyakatsizlik örneği hocam. Daha önce böyle bir hata yapıp bunu yeni adaya mal etmek de liyakatsizlik.
Önceki işlere bakılır, referanslara bakılır, neler yaptığına bakılır, raporlara bakılır. İşi yapacak mı yapmayacak mı anlarsın. Bir personel alıyorsan zaten onun master hali senin işletmende oluyordur. Ki ben kurumsal düzeydeki işletmelerden bahsediyorum. Tüm bu eksikliğin meyvesi ise yeni personele önyargılı davranmak, 3 5 bin liradan kaçıp 1 ay bu masrafı göze almadan deneme yapmak. Bu uçtan uca işverenin hatası.
Öncelikle çok çok büyük bir firma değilse ne yazık ki İK süreçleri çok amatör ilerler. Öyle oteller, ajanslar İK için gerekli çalışmaları genelde yapmazlar görüşün kafanıza yatarsa alırsınız mantığı ile işlerler. Evet büyük kısmı işverenin hatası olabilir ancak ben şu an hiç alakam olmayan bir sektörde bir haftalık çalışma ile işvereni işi yapabileceğimi kanıtlayacak bir şekilde karşısına çıkarım. Referans dediğiniz şey freelancer tabiri çıktığından beri eskisi gibi daha önceki firmasını arayayım da konuşayım olayı kalmadı. Referans deseniz başkasına güzel işler yaptırtıp bunu kendi referanslarına ekleyebilir. Grafik gibi alanlarda arasında bağ kurulamayacak yakınlarını referans gösterebilir vs vs. Yani velhasılı kelam doğru ya da yanlış demiyorum ancak bu durumun sebebi budur.