Asgari Maaş Sizce Saatlik Olmalı Mı?

Başta amerika olmak üzere pek çok farklı ülkedeki asgari maaşlar saatlik çalışma bazlı hesaplanıyor.

Sizce Türkiye de de asgari maaş saatlik mi olmalı yoksa bu hali iyi mi?
Veya belki 4 saatlik periyotlara göre hesaplanabilir vs vs.

Sizin bu husustaki görüşünüz nedir?

Bence Amerika’daki hali daha iyi ama nerde iyi birsey varsa biz uygulamayız o yüzden bu sekilde devam eder

Türkiyede de asgari ücret saatlik zaten hocam. 5.004,00/225= saatlik asgari ücret. Bu yasada da böyle belirtilir.

Eğer esnek çalışma imkanı sunan fabrika vb. işyerleri çok olsaydı olabilirdi. Ancak fabrikalar ve kan emici iş yerleri olduğu sürece zorla aylık düz maaştan çalışmaya devam edilir.

Asgari ücretin saatlik olması işverenin hiç işine gelmez.
Asgari ücreti bırakın saatik, haftalık yaparsanız iş veren senede 12 maaş yerine 13 maaş öder.
Çünkü senede 12 maaş alınıyor ama bir sene 48 hafta değil.
Aynı şekilde işçi de ücretler saatliğe dönerse 9 günlük bayram tatiline isyan eder.
Çünkü 9 gün tatil yapmak o ay %30 eksik maaş almak demektir.

Normalde maaşın saatlik olarak hesaplanması gerekir.
Böylece işveren 8 saat parası ödeyip 12 saat çalıştıramaz.
İşçi de tatil yaptığı zamanların kaytardığı zamanların parasını işverenden alamaz.
Verimlilik için ve işçi hakları için saatlik hesaplama daha idealdir.

Ancak bizim kültürümüzde bu tarz sistemler kesinlikle suistimal edilir.
İşveren 10 saat çalıştırıp 8 saat yazar.
İşçi de kaytarmak için her türlü fırsatı kullanır.

Her ne kadar işverene yük olarak görünse de işçinin emeği açısından saatlik ücret çok önemlidir. Al asgari ücretli 10 çalışan sonra da 13 çalışanın yapması gereken işi onlara yaptır. Özellikle fabrika ve büyük ölçekli işletmelerde bunlar dönüyor. Saatlik ücret uygulayanlar da var. Örneğin babamın çalıştığı firmada parmak okuyucu sistem mevcut, ne kadar geç çıkılırsa ona göre ücret yansıtılıyor. Mesai hesaplaması özel olarak sistem tarafından yapılıyor. Saatlik ücret uygulanmaması özellikle alt sınıf için Türkiye'deki büyük sorunlardan biridir.

günlük parayı eline alan bir kişinin tasarruf yapması, bütçe planlaması,gelir gider planlaması yapması zor olabilir. yani elinde tutamama riskide var. bizim çalışma düzenimzie uymaz diye düşünüyorum

Asgari ücret zaten saatlik, amerikada vs. saatlik ücret belirtiliyor ancak ödemeler saatlik periyotlarda yapılmıyor.

Arkadaşlar Türkiye'de saatlik ücret uygulanıyor zaten. Tüm ücret hesaplamaları saat üzerinden yapılır.
Yasal olarak günlük fiili çalışma süresi 7.5 saattir. Bu 7.5 saat çalışma süresinin yanında 1 saatlik yemek ve 15+15 dk olacak şekilde iki defa mola süresi vardır. Böylece 7.5 saat ffili çalışma +1.5 saat mola olmak üzere işyerinde geçirilen süre 9 saat olur.
Yasal olarak günlük çalışma süresi 7.5 saat, haftalık toplam 40 saat, aylık da 225 saat kabul edilir. Bunun üzerine çıkıldığında fazla mesai yapılmış olur.
Ancak, gün, ay, yıl hesaplaması onluk sistem gibi olmadığından biraz kafa karışıklığı yaşanabilir. Mesela bir ayı haftaya bölemiyorsun, çünkü tam sayı etmiyor, aynı şekilde her ay aynı sayıda günden oluşmuyor.
Bir muhasebeci olarak bunlarla çok uğraştım. Bunun çözümü için belirli kabuller var, ona göre işliyor sistem. Mesela ocak ayı 31 gün, şubat 28 ama ikisinde de aylık maaş aynı hesaplanır. Bu tam ay çalışmada böyle. Ama ocak ve şubatta 1 gün ücretsiz izin kullanmak yada rapor alınması durumunda işer karışıyor. Öyle bir durumda günlük hesap yapılıyor ve ocak ayında maaş yine 30 günlük oluyor, yani tam maaş. Ama şubat ayında 1 günlük ücretsiz izin kullanımı hesaplamayı günlüğe döndürdüğü için 28-1=27 şeklinde hesaplanıyor.
Tüm bu aylık günlük hesaplamalar da günlük 7.5 saat fiili çalışma yapıldığı varsayımı üzerinden oluyor. Bazı işyerleri sözleşme ile günlük yada ayda belli bir saatlik istihdam yapabiliyor. Bunu yapabilmek için zaten saatlik hesaplama olması şart. Muhasebe sistemleri de saatlik ücret üzerinden hesap yapabilecek şekilde hazırlanır.