Arkadaşlar Türkiye'de saatlik ücret uygulanıyor zaten. Tüm ücret hesaplamaları saat üzerinden yapılır.
Yasal olarak günlük fiili çalışma süresi 7.5 saattir. Bu 7.5 saat çalışma süresinin yanında 1 saatlik yemek ve 15+15 dk olacak şekilde iki defa mola süresi vardır. Böylece 7.5 saat ffili çalışma +1.5 saat mola olmak üzere işyerinde geçirilen süre 9 saat olur.
Yasal olarak günlük çalışma süresi 7.5 saat, haftalık toplam 40 saat, aylık da 225 saat kabul edilir. Bunun üzerine çıkıldığında fazla mesai yapılmış olur.
Ancak, gün, ay, yıl hesaplaması onluk sistem gibi olmadığından biraz kafa karışıklığı yaşanabilir. Mesela bir ayı haftaya bölemiyorsun, çünkü tam sayı etmiyor, aynı şekilde her ay aynı sayıda günden oluşmuyor.
Bir muhasebeci olarak bunlarla çok uğraştım. Bunun çözümü için belirli kabuller var, ona göre işliyor sistem. Mesela ocak ayı 31 gün, şubat 28 ama ikisinde de aylık maaş aynı hesaplanır. Bu tam ay çalışmada böyle. Ama ocak ve şubatta 1 gün ücretsiz izin kullanmak yada rapor alınması durumunda işer karışıyor. Öyle bir durumda günlük hesap yapılıyor ve ocak ayında maaş yine 30 günlük oluyor, yani tam maaş. Ama şubat ayında 1 günlük ücretsiz izin kullanımı hesaplamayı günlüğe döndürdüğü için 28-1=27 şeklinde hesaplanıyor.
Tüm bu aylık günlük hesaplamalar da günlük 7.5 saat fiili çalışma yapıldığı varsayımı üzerinden oluyor. Bazı işyerleri sözleşme ile günlük yada ayda belli bir saatlik istihdam yapabiliyor. Bunu yapabilmek için zaten saatlik hesaplama olması şart. Muhasebe sistemleri de saatlik ücret üzerinden hesap yapabilecek şekilde hazırlanır.