8 yıldır çalıştığım şirketten ayrılmayı düşünüyorum

Haftalık,aylık ve yıllık çalışma saatine göre sadece noterden bir fesih yazısı göndererek tazminatını alıp çıkabilirsin(tabi işveren bunu mahkemeye taşıyabilir fakat geçen her süre faiz ve masrafı kendisi öder) bir İK'cı olarak durumunuzu yorumlamak isterim tabi paylaşmak isterseniz.

Merhabalar.
Kanunen işverenin işçiye kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu, sözleşmenin işçi tarafından haklı nedenle feshinde geçerli olan bir durumdur. Bu husus dışında karşılıklı anlaşma yolu ile de kıdem tazminatı alınabilir. Fakat ülkemizde pek çok iş veren bu yolu tercih etmemektedir. Hatta pek çok durumda iş veren, işçiyi haksız duruma düşürerek tazminatı vermekten kaçınmaya çalışmaktadır.

İş yerindeki durumunuz biraz karışık. Daha detaylı bilgi verebilirseniz haklı feshin mümkün olup olmadığına bakabilirim.
İyi forumlar

Hocam ilk kutuda ayın 5inde sabah 7de gidip akşam 7de geldiniz pek ayın 6sında akşam vardiyası nasıl oluyor arada izin olması gerekmez mi ?

Hocam öyle değişebiliyor birden vardiyalar. Bir gece yapmışım sonra tatil vermiş , en fazla iki hafta sonrasını görebiliyoruz o bile zor. Bir hafta sonrasını biliyoruz ancak . Belli bir düzenimiz yok o yüzden

3600 Gün yasasından yararlanıp çıkış yapabiliyor musunuz? Sigorta girişiniz kaç yılında?

Ek mesai ücretiniz maaşınıza nasıl yansıtılıyor?
Herhangi bir mobing maruz kalıyor musunuz?

Bunları detaylı paylaşırsanız size İK bilgi alıp dönüş sağlayabilirim.

BU sorulara vereceğin cevap kritik hocam. 9 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcın varsa ve şuana kadar toplamda 3.600 prim günün var ise kıdem alabilirsin.

Hocam mobing var ama nasıl kanitlicam kimse şahit olmaz işini kaybeder diye.

1999 sonrası sigorta girişim malesef onu arastirmistim daha önce

Perşembe günü patronla konuscam tazminatı veremeyiz derse bakalım cikmicam kendimi cikarttircam rapor falan alip.sanırım böyle daha iyi olur ne dersiniz

Sağlık raporu alırsanız belliki ayakta çalışıyorsunuz heyetten ayakta çalışamaz gibi bir rapor alırsanız yasa psikolojik rapor olurmu vilemem ama sadece rapor alırsanız tazminat alırsınız diye biliyorum. Bizim iş yerinde birisi ayrıldı sgk ile görüştü kendi isteğinizle ayrılırsanız tazminat hakkınız olmaz dediler ve tazminatı yaktı çıktı

İş veren fazla mesai yaptırıp ücret ödemiyorsa, işçinin haklarını çalıyorsa (Bayram tatili, haftalık izin vs) gibi örnekler sebebiyle işçi iş sözleşmesini tek taraflı fesih edebilir. Fesih olması durumunda işçi kıdem tazminatı gibi haklarını iş veren direkt olarak vermeye yanaşmıyor ise mahkemeye başvurulabilir. Mahkeme de aynı iş yerinde çalışan veya daha önce çalışmış kişilerden şahitin çalışma şartlarını öğrenir, davaya konu olan fazla mesai vb sorar. Şahit fazla mesai yapıyoruz ücreti ödenmiyor, bayramlarda çalışıyoruz mesai ücreti verilmiyor vb der ise hakim bu durum da savunmanın varsa elde tutulur bir kanıtı, fazla mesai verildiğine veya fazla mesai yapılmadığına dair, eğer savunma bir kanıt sunamaz ise mahkeme davacı olan kişinin SGK hizmet dökümünü inceler söz konusu zamanlarda fazla mesai aldı ise iş veren SGK primini ona göre yatırmalıdır, zaten yatırmadıysa baştan kayıp etmiştir.


Edit: Yasal olarak tazminat haklarının doğacağı hakkında bir çok bilgi bulunuyor. Örnek kadın için evlilik, erkek için askerlik, yapılan işin sağlık gerekçesi ile artık yapılamayacağını, SGK primini doldurup yaşı bekleyen, vs liste uzar gider.

Edit2: Yasal olarak tazminat alma hakkınız doğmuyor ise ve iş veren tazminat vermeye yanaşmıyorsa mahkeme dışında tazminat alamazsınız maalesef, mahkeme için de şahit gerekiyor, bir önceki mesajlarınız da şahit bulamam demişsiniz.