İş veren fazla mesai yaptırıp ücret ödemiyorsa, işçinin haklarını çalıyorsa (Bayram tatili, haftalık izin vs) gibi örnekler sebebiyle işçi iş sözleşmesini tek taraflı fesih edebilir. Fesih olması durumunda işçi kıdem tazminatı gibi haklarını iş veren direkt olarak vermeye yanaşmıyor ise mahkemeye başvurulabilir. Mahkeme de aynı iş yerinde çalışan veya daha önce çalışmış kişilerden şahitin çalışma şartlarını öğrenir, davaya konu olan fazla mesai vb sorar. Şahit fazla mesai yapıyoruz ücreti ödenmiyor, bayramlarda çalışıyoruz mesai ücreti verilmiyor vb der ise hakim bu durum da savunmanın varsa elde tutulur bir kanıtı, fazla mesai verildiğine veya fazla mesai yapılmadığına dair, eğer savunma bir kanıt sunamaz ise mahkeme davacı olan kişinin SGK hizmet dökümünü inceler söz konusu zamanlarda fazla mesai aldı ise iş veren SGK primini ona göre yatırmalıdır, zaten yatırmadıysa baştan kayıp etmiştir.


Edit: Yasal olarak tazminat haklarının doğacağı hakkında bir çok bilgi bulunuyor. Örnek kadın için evlilik, erkek için askerlik, yapılan işin sağlık gerekçesi ile artık yapılamayacağını, SGK primini doldurup yaşı bekleyen, vs liste uzar gider.

Edit2: Yasal olarak tazminat alma hakkınız doğmuyor ise ve iş veren tazminat vermeye yanaşmıyorsa mahkeme dışında tazminat alamazsınız maalesef, mahkeme için de şahit gerekiyor, bir önceki mesajlarınız da şahit bulamam demişsiniz.