Merhabalar.
Kanunen işverenin işçiye kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu, sözleşmenin işçi tarafından haklı nedenle feshinde geçerli olan bir durumdur. Bu husus dışında karşılıklı anlaşma yolu ile de kıdem tazminatı alınabilir. Fakat ülkemizde pek çok iş veren bu yolu tercih etmemektedir. Hatta pek çok durumda iş veren, işçiyi haksız duruma düşürerek tazminatı vermekten kaçınmaya çalışmaktadır.

İş yerindeki durumunuz biraz karışık. Daha detaylı bilgi verebilirseniz haklı feshin mümkün olup olmadığına bakabilirim.
İyi forumlar