Joker erkek personel alımı İstanbul

Ben çalıştırılamaz demedim işçi kabul ettikten sonra yatıya bile kalır

Ama sizinle işi biter günün birinde gider dava ederse başa dert açar

Muhasebesel kılıfına uydurulmazsa faiziyle ödenir o mesailer bunu belirtmek istedim..

Yanlış işte , kanun açık . Neyi dava edecek , her şey kanuna uygun .
Hatta bu süre kanunda 6 gündür 😀
Biz ,5 gün çalıştırıyoruz
Kanun şöyle der.
işçi günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir.

Konun dağılmasın diye yazmayayım diyorum ama konu üstte kalıyor belki biri görür karşılıklı işinize yarar diye yazayım dedim tekrar..

Hemfikir olduğumuz gibi günde maksimum 11 saat haftada maksimum 45 saat mesai söz konusu

Bu çalışmayı ister 11'er saatten 4 günde çalıştır istersen 5'er saatte 6 günde toplamı maksimum 45 saat olacak mesele bu..

Yıllık olarak dediğin gibi 270 saatlik ekstra ücrete dahil gösterilebilen bir çalışma söz konusu ama bunu her yıl düzenli olarak çalışandan kabul ettiğine dair imza almak koşuluyla yapabiliyorsunuz. (bahsettiğim muhasebesel kılıf)

Bunu yapmaz da günde 11 saat çalıştırırsan sözleşme de yazsın yazmasın rızam yoktu zorladılar deyip dava açar ispatlarsa çalışmasını alır faiziyle fazladan çalışmalarının mesai ücretini ısrarla anlatmaya çalıştığım bu..

Ben şu an benzer şeylerden çalıştığım şirketle problemli durumdayım bana bunu imzalatamıyorlar önceden de imzalatamadılar, sözleşmemde yıllık 270 saate kadar çalışmalar ücretine dahildir diye yazı da mevcut

Ama fazladan mesaisini ödemedikleri 10 dakika bile çalıştıramıyorlar 4 ay oldu. Epey baba bir kurumdan bahsediyorum ne insan kaynakları çalışanları, ne avukatlar var burada..

Bırak fazladan çalıştırmayı kovmak için can atıyorlar kovamıyorlar bile

Benden istedikleri aynı iş koluna dahil işlerde ekstra çalışma kabul etmedim avukat tuttum onunla ilerliyorum verilen işi yapmamaktan tazminatsız kovma feykini attılar o da yemedi şimdilik çalışmaya devam 9-6

Yanlış hesap dostum , biraz karışık konu ama anlatayım .
Bir işcinin kanunen çalışma saati haftalık 45 saattir .
Fazla çalışma olarak 3.5 saat ilave edilir , 7.5+ 3.5= 11 eder
1 saat yemek 12 saat eder .
Kanun bu şekilde 6 gün çalıştırır diyor . Ertesi izin yapar diyor .

Biz nasıl hesapladık peki .
5 gün 12 saat , 1 er saat yemek düştük 55 saat oldu .
Cumartesi ve pazar izin, cumartesi günü kanuna göre çalışmasi lazım ama biz çalıştırmıyoruz .
55 eksi 7.5 cumartesi günü saati.
Ne kaldı 47.5 saat haftalık

7.5 saati 5 e bolersek 1.5 kalır .
11 çalışma saati ekşi 1.5 saat geriye 9.5 saat kalır .
Yani kısaca haftalık 2.5 saat mesai yapar .

Yıllardır bu işi yapariz merak etmeyin .

İş güzel uyuşturucu sorunum var.

Hocam biz de 15 senedir çalışanız dediğin gibi olabilse posamızı çıkartırlar hiç acımazlar

Çalıştığım şirketler sana rahmet okutur bu konularda

Cumartesi kanuna göre çalışması gerekmiyor haftalık 45 saati bölüştürmüş olmak esas olan

Çalışma gününün 5 veya 6 gün olması işçi ve iş veren arasındaki bir mesele kanun cumartesiye pazartesiye karışmaz

Şunda hemfikirim ama Türkiye de çok daha kötü şartlarda çalışma saati/maaş olarak çalışan insan sayısı inanılmaz fazla

http://www.haber7.com/guncel/haber/2...calistirabilir

https://www.muhasebedr.com/bir-isci-...at-calisabilir

Linklerde aynısı yazıyor .
Kısaca bir işçi buna beyaz yaka müdür amir dahil .
Her gün 3.5 saat fazla çalışma yapabilir . Mesai ile fazla çalışma farklı şeydir .

En kısası patron seni 1 saat yemek verip 12 saat haftanın 6 günü çalıştırır . Kanuna uygundur . Uygun değil diyen açsın kanunu okusun 😀



Şaka bir yana bu pisliğe bulaşan varsa Allah yardımcısı olsun

Şartlar tutuyor ama Suri'yim ben olur mu

Sarışın mavi gözlü bayan kadrosu için 1 kişi lazım , Suriyeli olur 😀