Avukat Lütfen | Bir İş Veren Bunu Yapabilir mi?

İnsan çıkartabilecek bir yapısı yok çok kez şahit olduk, 2 senedir çalışıyorum burada. İnsanları yıldırarak çıkmalarına sebep yaratıyor sürekli. Bizi düşündüğü yok yani hocam inanabilirsiniz bana. Ki öyle olsa bile beyaz yaka olan birini mavi yaka statüsüne indiremez, istediği kullanmaya çalışıyor. Ayrıca olayın birde maaş kısmı var oraya girmiyorum bile.

İşten çıkartmaz hocam çünkü hem yönetim hakkında hem kalite hakkında hemde mavi yakanın işi hakkında bilgili ve tecrübeli şu anda. Yeni birini almaktansa elimdekini kullanayım istediğim gibi düşüncesiyle hareket ediliyor o taraftan. Mavi yaka gibi işini yaparken arada bir beyaz yaka işide kitlerim, hemde az maaş veriyorum, oh valla şahane.

Öncelikle bu direk mobinge girer bununla alakalı bir sürü madde vardır eminim ara ara karşıma çıkıyordu. Eşinizin title ne ise o şekilde devam etmesi gerekir siğorta tanımında üretim personeli yazmıyor buradan bir şeyler çıkarabilirsiniz.

Son olarak güzel kardeşim sen sen ol bu cümleyi daha az kur hayatında " haliyle beni kaybetmeyi göze alamaz bi şekilde geri vites yapacak " patron milleti bir şekilde işini yürütür olan sana olur. Kimse kimseye muhtaç değil genel olarak bunu diyenler çok üzülüyor. Bak dar zaman ekonomi desen Allak bullak bu devirde kısa vadede iş bulabileceksen bu şekilde rest çekebilirsin. Önceden olsa evli olmasan derdim hayırdır de tabiki ama anlattığına göre şuan şartlar farklı. Çok geçmiş olsun umarım orta yol bulunur.

Eşinizi yıldırmakla eline bir şey geçmez, patronunuz eşinizi bugün bile çıkartabilir, kötü niyetliyse asgari ücretten çıkış yapıp ihbar arkanızdan gelir der 5 senede alırsınız. İyi niyetliyse pazarlık eder yarın hesabınıza yatırır geçer.

Size gelince iş yavaşlatma, aksatma, iş ile tehdit etmenin hepsi iş verenin iyi niyetini kötüye kullanmak olarak geçer, biraz para alalım derken iş yerini soktuğunuz durumdan dolayı suçlu duruma düşer ve tazminat ödersiniz, iş yerinden çıkış kodunuz sicilinize işler.

Şahitliğiniz çok işe yaramaz, arkadaşım dedikleriniz ilk sırada olacak şekilde sizin şahitlerinizin 10 katı çalışanı karşınıza şahit yazar.

Dediğim gibi zorla çalıştırmıyorlar.

Patronunuz eşinizi çıkartmak isterse çıkartır zaten, dışarıda iş yok açıkta kalmayın diye kendince çözüm üretmek istemiş.

Zorla çalıştırmıyorlar çıkabilirsiniz işten, senesi dolmadığı için kıdemi yok 30 gün ihbarınız var sadece.

Tek taraflı haklı fesih olacağı için 30 gün ihbar ödemeden çıkış yapabilirsiniz.

Öncelikle bu direk mobinge girer bununla alakalı bir sürü madde vardır eminim ara ara karşıma çıkıyordu. Eşinizin title ne ise o şekilde devam etmesi gerekir siğorta tanımında üretim personeli yazmıyor buradan bir şeyler çıkarabilirsiniz.

Son olarak güzel kardeşim sen sen ol bu cümleyi daha az kur hayatında " haliyle beni kaybetmeyi göze alamaz bi şekilde geri vites yapacak " patron milleti bir şekilde işini yürütür olan sana olur. Kimse kimseye muhtaç değil genel olarak bunu diyenler çok üzülüyor. Bak dar zaman ekonomi desen Allak bullak bu devirde kısa vadede iş bulabileceksen bu şekilde rest çekebilirsin. Önceden olsa evli olmasan derdim hayırdır de tabiki ama anlattığına göre şuan şartlar farklı. Çok geçmiş olsun umarım orta yol bulunur.

Maalesef katılmıyorum, tam olarak hukuki bilgiler içermiyor zira...
- İş yerinde 30 kişiden fazla çalışan varsa, 6 aylık ve daha fazla kıdemi olduğundan işçi işe iade davası açabilir (ve yüksek ihtimal de kazanır veya tazminatları alır boşta geçen süreler dahil, faiziyle)
- 4 Hafta ihbar süresi mevcut, (Gün olarak hesap edilmez İş Kanunu uyarınca) bu süreyi ya önden tanımalı taraflar birbirine ya da güncel ücret üzerinden tazmin etmeli (Hem işçi hem işvereni bağlar bu tazmin)
- Evet Anayasal hak olarak kimse zorla çalıştırılamaz ama bir işe giriş görev kodu vardır. Bir görev tanımı vardır, ben işe bir eleman aldım, her işi humarsızca yaptırabilirim diyemez. Çalışma barışını zedeleyen bu hareket yargı aşamasında işvereni fena canını yaklabilir. Aksi halde köle çalıştırma mantığı ile bağdaşır. Yani işe hangi göreve alındığı ve yapılan işin nevii önemlidir.
- İşveren yine de tüm bunları göze alarak işten çıkarabilir işçisini tabi, kıdem tazminatı hariç tüm haklarını ödeyerek. (Kısa süre içinde yerine birini aldığı tespit edilirse işçi başka başka davalar da açabilir)

Soruya gelecek olursam;
İş yerinde ve iş sözleşmesinde ESASLI DEĞİŞİKLİK doğuran bu sözlü konuşmanın işçiye yazılı olarak yapılması zorunludur. Sözlü tebliğ bu konuda hukuksal olarak geçersizdir. Eşiniz bu görev değişikliğini yazılı olarak talep etsin, aksi halde aynen eski çalışmasını sürdürsün.
Yazılı verirlerse eğer değişikliği (Pek görmedim maalesef) rıza vermesin ve kabul etmesin. Gerekirse "kabul etmiyorum" şeklinde şerh düşüp imzalasın. Daha sonra derhal bir hukukçuya yüzyüze danışmanızda fayda olacaktır. Ancak bazı haklarını alarak yoldan çekilebileceğini beyan etme sırası gelecektir.