Patronunuz eşinizi çıkartmak isterse çıkartır zaten, dışarıda iş yok açıkta kalmayın diye kendince çözüm üretmek istemiş.
Zorla çalıştırmıyorlar çıkabilirsiniz işten, senesi dolmadığı için kıdemi yok 30 gün ihbarınız var sadece.
Tek taraflı haklı fesih olacağı için 30 gün ihbar ödemeden çıkış yapabilirsiniz.
Maalesef katılmıyorum, tam olarak hukuki bilgiler içermiyor zira...
- İş yerinde 30 kişiden fazla çalışan varsa, 6 aylık ve daha fazla kıdemi olduğundan işçi işe iade davası açabilir (ve yüksek ihtimal de kazanır veya tazminatları alır boşta geçen süreler dahil, faiziyle)
- 4 Hafta ihbar süresi mevcut, (Gün olarak hesap edilmez İş Kanunu uyarınca) bu süreyi ya önden tanımalı taraflar birbirine ya da güncel ücret üzerinden tazmin etmeli
(Hem işçi hem işvereni bağlar bu tazmin)
- Evet Anayasal hak olarak kimse zorla çalıştırılamaz ama bir işe giriş görev kodu vardır. Bir görev tanımı vardır, ben işe bir eleman aldım, her işi humarsızca yaptırabilirim diyemez. Çalışma barışını zedeleyen bu hareket yargı aşamasında işvereni fena canını yaklabilir. Aksi halde köle çalıştırma mantığı ile bağdaşır. Yani işe hangi göreve alındığı ve yapılan işin nevii önemlidir.
- İşveren yine de tüm bunları göze alarak işten çıkarabilir işçisini tabi, kıdem tazminatı hariç tüm haklarını ödeyerek. (Kısa süre içinde yerine birini aldığı tespit edilirse işçi başka başka davalar da açabilir)
Soruya gelecek olursam;
İş yerinde ve iş sözleşmesinde
ESASLI DEĞİŞİKLİK doğuran bu sözlü konuşmanın işçiye
yazılı olarak yapılması zorunludur. Sözlü tebliğ bu konuda hukuksal olarak geçersizdir. Eşiniz bu görev değişikliğini yazılı olarak talep etsin, aksi halde aynen eski çalışmasını sürdürsün.
Yazılı verirlerse eğer değişikliği (Pek görmedim maalesef) rıza vermesin ve kabul etmesin. Gerekirse "kabul etmiyorum" şeklinde şerh düşüp imzalasın. Daha sonra derhal
bir hukukçuya yüzyüze danışmanızda fayda olacaktır. Ancak bazı haklarını alarak yoldan çekilebileceğini beyan etme sırası gelecektir.