Çalıştığım İş yeri Her Hafta PCR testi istiyor.

Vaka sayıları aşı olmayanlar yüzünden değil çıkarı amaçlı lebaleb, gösteri olsun diye miting yapanlar yüzünden var..

Testi negatif olup daha sonra pozitif olduğu ortaya çıkan bir sürü insan var ve testlerin doğruluk payının oranları internette bulabilirsiniz. Ben herhangi bir koruyuculuğu bulunduğunu düşünmüyorum. test yaptırdığım gün değil 2 gün sonra bulaş başlar ise ne yapacaklar ?

Hocam siz cevap almak için değil sizin düşüncelerinizi teyit ettirecek mesajlar görmek için konuyu açmışsınız. Bahsettiğiniz durumun bir çok alternatifi olabilir. Ancak bir salgın durumundayız ve bu sadece Türkiye'de değil tüm Dünya'da mevcut. Yani böyle bir ortamda yerel yönetimler ya da şirketler personelini korumak amacıyla bu tür önlemler uygulayabilir. İstanbul'da hiçbir kısıtlama uygulayamazlar derken İstanbulkart'larını HES ile eşleştiremeyenlerin toplu taşıma kullanmaması gibi önlemler alınabilir. Özetle evet böyle bir hakları var böyle bir durumda kimse gidip de böyle bir şey yapmışsın yapamazsın diyemez ki Avrupa ülkelerinde de böyle durum. Bir çok Avrupa ülkesi aşıyı geçtim Sinovac olanları bile ülkeye sokmuyor.

Bunlar İleride yasalacak şeyler zaten. Adamlarda haklı olarak aşı olmuyorsan iş yerindeki personeli riske atamam diye test istiyor bu kadar basit. Şikayet etmeniz vs durumlarda herhangi bir hakkınız olacağını düşünmüyorum.

"şirketler personelini korumak amacıyla bu tür önlemler uygulayabilir." bana bu cümlenin yasal dayanağını gösterebilir misin ?
"ocam siz cevap almak için değil sizin düşüncelerinizi teyit ettirecek mesajlar görmek için konuyu açmışsınız. " Şuan da sorunlarıma cevap olarak yasal bir doğruluk payı olan yorum alamadım gelenlere cevap veriyorum nereden bu kanıya varabiliyorsun?
Hes kodu ile toplu taşıma konusuna gelecek olursak ben toplu taşımaya binmek için bir sözleşme imzalamıyorum.

Aşı olan insanlarda taşıyıcı veya hasta olabiliyor. İş yeri onlardan PCR istemiyor. Bu adil bir yaklaşım veya mantıklı bir önlem değil.

Yasal dayanağı olmasına gerek yok imzaladığınız sözleşmeler size şirkette dokunulmazlık sağlamıyor özel sektördür diye düşünüyorum. Yönetim kurulu bir karar alır ve uygulanmaması durumunda haklı fesih sebebi ile çıkışınızı verebilir. Siz özel sektörü devlet memurluğu ile karıştırıyorsunuz bence. Burada kaç kişi şunu yazmış şu an öyle bir yasa yok ama böyle giderse çıkabilir hala aynı konudan ilerlemeye çalışıyorsunuz. Yukarıda bir arkadaşın da dediği gibi ne kadar tasvip ettiğim bir durum olmasa da firma adamın ve kural onun kuralı bunu da personelimin sağlığını korumak durumundayım gerekçesi ile mahkemeye sunarsa emin olun kazanacaktır.

Siz sözleşme imzaladığınız zaman salgın yoktur sonradan çıkar bu sizi pandemi sonrası yeni çıkan kurallara karşı koruyucu zırhla kaplamaz. HES kodu örneğini şu yüzden verdim bununla başladı vakalar böyle artmaya devam ederse şirketlere aşı zorunluluğuna kadar yasalar çıkabilir. Hatırlatırım hala OHAL dönemindeyiz olay tek Cumhurbaşkanı kararına bakar.

Anlamadığım nokta çekinceleriniz vardır aşı konusunda olmuyorsunuzdur da PCR testi dediğiniz 1 dakika sürmüyor ondan neden kaçıyorsunuz ?