Yasal dayanağı olmasına gerek yok imzaladığınız sözleşmeler size şirkette dokunulmazlık sağlamıyor özel sektördür diye düşünüyorum. Yönetim kurulu bir karar alır ve uygulanmaması durumunda haklı fesih sebebi ile çıkışınızı verebilir. Siz özel sektörü devlet memurluğu ile karıştırıyorsunuz bence. Burada kaç kişi şunu yazmış şu an öyle bir yasa yok ama böyle giderse çıkabilir hala aynı konudan ilerlemeye çalışıyorsunuz. Yukarıda bir arkadaşın da dediği gibi ne kadar tasvip ettiğim bir durum olmasa da firma adamın ve kural onun kuralı bunu da personelimin sağlığını korumak durumundayım gerekçesi ile mahkemeye sunarsa emin olun kazanacaktır.
Siz sözleşme imzaladığınız zaman salgın yoktur sonradan çıkar bu sizi pandemi sonrası yeni çıkan kurallara karşı koruyucu zırhla kaplamaz. HES kodu örneğini şu yüzden verdim bununla başladı vakalar böyle artmaya devam ederse şirketlere aşı zorunluluğuna kadar yasalar çıkabilir. Hatırlatırım hala OHAL dönemindeyiz olay tek Cumhurbaşkanı kararına bakar.
Anlamadığım nokta çekinceleriniz vardır aşı konusunda olmuyorsunuzdur da PCR testi dediğiniz 1 dakika sürmüyor ondan neden kaçıyorsunuz ?
Aşı olan personellerinde taşıyıcı olma riski var iken ben aşı olmadığım için sadece benim PCR testine her hafta düzenli zorlanmam ve daha önceki yorumlarda yazdığım gibi bir mantığı olmaması sebebi ile olmak istemiyorum.
"
Yönetim kurulu bir karar alır ve uygulanmaması durumunda haklı fesih sebebi ile çıkışınızı verebilir. " bu konu hakkında bir yasal dayanağı veya kaynağınız yoksa ise lütfen bu kadar emin konuşmayın.