An itibari ile ücretsiz izne çıkarıldım 37 gün

İş yerinde bir arkadaşından borç alıp bunu ödememe geç ödeme gibi durumunda iş düzenini olumsuz etkileme konusunda emsal yargıtay kararları var o yüzden durum kritik güvenip de borç aldığınız arkadaşınızın sizi satması kötü olmuş bir avukat ile görüşmeniz daha doğru olacaktır işten çıkartılma sebebiniz bu olurda sgk siciline de işlerse (tam olarak bilmiyorum böyle bir durum var mı?) bir sonraki çalışmak isteyeceğin büyük firmalarda karşına çıkma durumu var. Bunu bir avukattan tam olarak öğrenip ona göre davranmak daha doğru olur.

Ne kadar bir süredir çalışıyorsunuz? Ücretsiz izinden kastınız Devletin verdiği destek mi?

Büyük firma diyorsun.
3 4 bin TL tazminatın lafı bile olmaz.
Sizin mevzu borç meselesi sebebiyle olmuş anladığım kadarıyla şirket içinde bu tarz şeyler sıkıntı yaratır.

Hastalık sebebiyle tazminat verip çıkarabilirler.

Siz bu zamanda boş durmayın iş arayın bu işin sonu hayırlı değil çünkü

Mart ayından beri kronik rahatsızlığımdan dolayı çalıştığım işyerinden ücretli izne çıkarıldım. Ekim ayında arayıp benimle çalışmak istemediklerini söylediler ve anlaşma yoluyla kendi isteğimle işten ayrılmamı istediler. Benzer durum yaşadığım için fikir olması açısından yazıyorum.
Çalıştığınız yerde 1 yılı doldurduğunuz için tazminat hakkınız var. İşten çıkarma yasağı devam ederse ve sizi yine de işten çıkarmak isterlerse sizinle anlaşma yoluna gitmek zorundalar. Bunu yapmadıkları sürece sizi sadece göreviniz olmayan yerde çalışmaya zorlayabilirler, mobbing uygulayabilirler yani. İnşallah bu durumu yaşamazsınız.
Ama sizinle anlaşma yoluna giderlerse kıdem tazminatınız + 6 aylık işsizlik maaşını isteme hakkınız var. Çünkü anlaşma yoluna gittiğinizde kendi isteğinizle işten ayrılmayı kabul etmiş oluyorsunuz ve bu durumda işsizlik maaşı hakkınızı kaybediyorsunuz. Ama anlaştığınız ücret hesabınıza yatmadan imzalamamanızı tavsiye ederim.
Benim çalıştığım işyeri de büyük bir firma olduğu için anlaşmayı arabulucu vasıtasıyla yaptık. Ortada yasal evrak olduğu için ücreti almadan imza attım. Anlaştığımız ücreti de anlaştığımız günde hesabıma yatırdılar. Sizde de buna benzer bir durum olursa -arabulucu veya avukat aracılığıyla anlaşma- ve anlaştığınız ücreti tahsil edemezseniz hukuki yoldan bu parayı tahsil edebilirsiniz.

Mart ayından beri kronik rahatsızlığımdan dolayı çalıştığım işyerinden ücretli izne çıkarıldım. Ekim ayında arayıp benimle çalışmak istemediklerini söylediler ve anlaşma yoluyla kendi isteğimle işten ayrılmamı istediler. Benzer durum yaşadığım için fikir olması açısından yazıyorum.
Çalıştığınız yerde 1 yılı doldurduğunuz için tazminat hakkınız var. İşten çıkarma yasağı devam ederse ve sizi yine de işten çıkarmak isterlerse sizinle anlaşma yoluna gitmek zorundalar. Bunu yapmadıkları sürece sizi sadece göreviniz olmayan yerde çalışmaya zorlayabilirler, mobbing uygulayabilirler yani. İnşallah bu durumu yaşamazsınız.
Ama sizinle anlaşma yoluna giderlerse kıdem tazminatınız + 6 aylık işsizlik maaşını isteme hakkınız var. Çünkü anlaşma yoluna gittiğinizde kendi isteğinizle işten ayrılmayı kabul etmiş oluyorsunuz ve bu durumda işsizlik maaşı hakkınızı kaybediyorsunuz. Ama anlaştığınız ücret hesabınıza yatmadan imzalamamanızı tavsiye ederim.
Benim çalıştığım işyeri de büyük bir firma olduğu için anlaşmayı arabulucu vasıtasıyla yaptık. Ortada yasal evrak olduğu için ücreti almadan imza attım. Anlaştığımız ücreti de anlaştığımız günde hesabıma yatırdılar. Sizde de buna benzer bir durum olursa -arabulucu veya avukat aracılığıyla anlaşma- ve anlaştığınız ücreti tahsil edemezseniz hukuki yoldan bu parayı tahsil edebilirsiniz.