An itibari ile ücretsiz izne çıkarıldım 37 gün

Question

Merhaba abilerim kardeşlerim sizleri ailem gibi gördügüm için başımdan geçen bu olayı anlatmak fikirlerinizi önerilerinizi almak istiyorum 16.10.19 tarihinde bulunduğu sektörde ilk 3te olan bir firmada çalışmaya başladım (firma ismi gizli) bu süreçte maddi yetersizlikten dolayı pandemi de aynı iş yerinde çalıştım iş arkadaşımdan borç aldım ve borcumu söyledigim tarihten 2 ay sonra verebildim arkadaşıma bu süreçte arkadaşım bunu firma yöneticisine anlatmış malum pandemiden dolayı güç bela verdim geri bunuda anlattım ona firma yetkilisi ilk önce beni bulundum birim içerisinde Bi anda tabiri caizse angarya işlere vermeye başladı aradan 1 hafta geçmeden birim değiştirdi farklı birime geçtim burada 3. Günümün akşama odaya çagırdı telefon ile arayıp senınle devam etmek istemiyoruz bu şekilde ve 17 ocaga kadar ücretsiz izin talebi doldur dedi izin kagıdı doldurup odadan ayrıldım 17 ocakta işten çıkarma yasagı devam ederse süreç nasıl ilerler? Yada 17 ocakta beni istifaya zorlayıp tazminat vermemek için bişey yaparlar mı? Tazminatı mı almak için ne yapmam gerekiyor yasal olarak yukarıda anlattım sebepten dolayı beni tazminatsız çıkarmaya hakkı varmı pandemi sürecinde işsiz kaldım bilgisi yada önerisi olan varsa yardımcı olabilirse çok sevinirim çok zor Bi durum Allah kimseyi bu şekilde imtihan etmesin

silver29 · Answer

eğer çıkarmak gibi düşünceleri var ise görüş tazminat vermeleri konusunda vermezlerse çıkma mobing veya farklı yerde çalış derlerse yapma işe girince belgeler var ne olarak çalıştığın bir avukata gidiyorsun durumu anlatıyorsun o yönlendiriyor sonra istifa edersin avukat davayı takip eder buradan %100 haklısınız diyemem ama avukat davayı kabul ederse sizin kazanacağınızı düşündüğünden kabul eder. iş aslında avukata anlatcaklarınız dan ve eğer şahit bulabilirseniz iş yerinde onlarda etkilidir. geçmiş olsun diliyorum umarım yakın zamanda iş bulursun.

Sado37 · Answer

leventgul adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ama sizde farklı bir durum var. iş arkadaşınızdan borç alıp ödemeseydiniz işveren haklı olacaktı. Geç ödemenizin sonucu şu olabilir. İşveren sizi haklı nedenden değil geçerli nedenden (çalışma ortamını olumsuz etkilemek) anlaşma yoluna gitmeden işten çıkarabilir. Bu durumda da size kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorunda kalır. İşe iade davası veya tazminat davası açarsanız da davayı kaybedersiniz büyük ihtimalle. 		Zaten olanlardan sonra ne orda çalışmak nede dönmek istiyorum tek istedigim benım hakkım olan 1lirayı bile versinler gerisi umrumda degil pandemi döneminde yakışacak bir tavır degil bu koskoca şirkete

ilhnGrbz · Answer

Seni istifaya zorluyorlar istifa etme. Ücretsiz izne çıkma talebinde imzalamayacaktın aslında. Elleri kolları bağlı kalacaktı. Sen işe her gün zamanında gelip zamanında çıkarsa hiçbir şey yapamazlar. 
Eğer çıkarmak istiyorsanız tazminatımı verin çıkarım de bence.

leventgul · Answer

OzelHosting adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Güzel açıklama ve örnek ama ellerinde borç alma gibi bir sebep var ve bu borç veren tarafından üstte şikayet ile aktarılmış bilmiyorum tam olarak bu borç alma konusu ilerde başka iş yerine girerken karşına çıkabilir eğer firma ile inatlaşır da çıkarılma sebebine bunu yazıp seni onlar çıkartırsa 		Borç alıp geri ödemeseydi o zaman işveren haklı olacaktı. Geç ödediği için haklılık ortadan kalkıyor, geçerli nedene dönüyor. Ama kim ne derse desin bu durumlar biraz da inisiyatife kalıyor. Size verdiğimiz örnekler belki size olumsuz etki yapacaktır. O yüzden en mantıklısı size sunulan duruma göre bir avukat veya arabulucu ile görüşmeniz. Süreci en iyi bu şekilde yönetebilirsiniz.

Sado37 · Answer

leventgul adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Borç alıp geri ödemeseydi o zaman işveren haklı olacaktı. Geç ödediği için haklılık ortadan kalkıyor, geçerli nedene dönüyor. Ama kim ne derse desin bu durumlar biraz da inisiyatife kalıyor. Size verdiğimiz örnekler belki size olumsuz etki yapacaktır. O yüzden en mantıklısı size sunulan duruma göre bir avukat veya arabulucu ile görüşmeniz. Süreci en iyi bu şekilde yönetebilirsiniz. 		Örneklerinizi fikirlerinizi olumlu yönde + - lerle değerlendiriyorum peki söyle 18 ocak günü iş yerine gittim bana dediklerki çıkışını imzala devam etmek istemiyoruz tazminat yok orda o durumda nasıl bir tavır takınmam gerekiyor

OzelHosting · Answer

Sado37 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu konuda söyle bir durum söz konusu o dönemde borç aldıgım kişi benım kartım yanımda olmadıgı için arkadaşımın hesabına gönderdi ordan arkadaşım çekti parayı bana verdi yani resmi olarak ben para almadım gözüküyor ama fiziki olarak aldım elden yani iş ispat kısmına geldiğinde ellerinde bişey yok çok çok sözlü beyan delil olarak ortada kanıt yok 		İhtimaller ile gidelim o zaman hocam şuan iş arayıp bulamadığını da öncelikle düşünerek.

Senin haklarını vermediler sen işkur noter ile resmileştirdin ve dava yoluna gittin bu sırada borç veren arkadaşına mobing uyguladılar işten çıkarılma ve iş bulamama korkusu ile mahkemede olayları şahit olarak anlatırsa benim aklıma gelen ihtimal bu sana da mobing uygulandı sonuçta.

NaksYazilim · Answer

iş arkadaşından borç alıp geç ödeyen ve ödemeyenlerle alakalı bir emsal karar vardı tazminatsız çıkarılabiliyor. hatta borç alırsan bile

OzelHosting · Answer

leventgul adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Borç alıp geri ödemeseydi o zaman işveren haklı olacaktı. Geç ödediği için haklılık ortadan kalkıyor, geçerli nedene dönüyor. Ama kim ne derse desin bu durumlar biraz da inisiyatife kalıyor. Size verdiğimiz örnekler belki size olumsuz etki yapacaktır. O yüzden en mantıklısı size sunulan duruma göre bir avukat veya arabulucu ile görüşmeniz. Süreci en iyi bu şekilde yönetebilirsiniz. 		Tam olarak bilmiyorum işte durumu ilk mesajımda da belirttim avukat ile görüşmesi en doğru olacaktır burada daha fazla akıl karışıklığı yaşayacak ama borç alma sıkıntılı bir durum gerçekten güvendiğin arkadaşına boş verip alman gerek.

wozly · Answer

Hocam mesleğini bilmiyorum ama şöyle bir şey yapabilirsin büyük bir firmaysa eğer arabulucu gönderin ve anlaşmaya baksınlar anlaşamazsaniz vs. O zaman sosyal medya gücünü kullanacağını hakkımı bırakmayacağım de daha sonrasında Twitter'da 1 saat gündem yapan arkadaslar var bunu yöneticilere atmanız durumunda zaten çekinirler ve anlaşmak isterler bu zamanda sosyal medya çok çok ilerlemiş durumda

Sado37 · Answer

OzelHosting adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tam olarak bilmiyorum işte durumu ilk mesajımda da belirttim avukat ile görüşmesi en doğru olacaktır burada daha fazla akıl karışıklığı yaşayacak ama borç alma sıkıntılı bir durum gerçekten güvendiğin arkadaşına boş verip alman gerek. 		Bu konuyu bencede en mantıklı olanı avukata danışmak tanıdık Bi avukat bulup yada forumda varsa bilgi sahibi yardımcı olursa çok makbule geçer

Swag · Answer

Saçmalık

NaksYazilim · Answer

borcu geç ödediyseniz iş arkadaşınızla bir tutanak tutturur sizi tazminatsız çıkartırlar anlaşmaya yoluna gitmeye çalışın ayrıca sizde bu sözde durmama olayı huy olmuş sanırım

xyL · Answer

Süre uzatılırsa evet, işveren sizi ücretsiz izne çıkarmak isterse çıkarabilir. Bunun için sizden imzalı evrak almasına gerek bile yok. Pandemiden dolayı kanun bunu söylüyor.

mrwoox · Answer

Anlattığınız durum ilişik kesmek için makul sebeptir hocam, 17 Ocak 'ta istifa et diyebilirler, yok etmem neden edeyim dersen:

1- Çıkarırlar (tabi yasak bittiyse) hak arama yoluna gidebilirsin (alo 170 ==> İşkur ==> Mahkeme)
2- Çalıştırırlar ama huzursuzluk verebilirler buna mecbur bırakmaya çalışabilirler
3- Hiç birşey olmaz normal hayatına devam edersin.

Sado37 · Answer

OzelHosting adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Güzel açıklama ve örnek ama ellerinde borç alma gibi bir sebep var ve bu borç veren tarafından üstte şikayet ile aktarılmış bilmiyorum tam olarak bu borç alma konusu ilerde başka iş yerine girerken karşına çıkabilir eğer firma ile inatlaşır da çıkarılma sebebine bunu yazıp seni onlar çıkartırsa 		Bu konuda söyle bir durum söz konusu o dönemde borç aldıgım kişi benım kartım yanımda olmadıgı için arkadaşımın hesabına gönderdi ordan arkadaşım çekti parayı bana verdi yani resmi olarak ben para almadım gözüküyor ama fiziki olarak aldım elden yani iş ispat kısmına geldiğinde ellerinde bişey yok çok çok sözlü beyan delil olarak ortada kanıt yok

chnyrdkl · Answer

AYJANS adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Ücretsiz tatil iznini neden imzaladınız ?

Hocam işveren, imza atsa da atmasa da ücretsiz izne çıkartma hakkına sahip.sadece tebliğ ediyor bildiğim kadarıyla.

Günlük 40 TL para veriliyor pandemi nakdi yardım adı altında.

Günlük 40 TL para veriliyor pandemi nakdi yardım adı altında.

FatihSELMAN · Answer

Merhabalar,

17 Ocak tarihine kadar çıkarma yasağı olduğundan dolayı sizi ücretsiz izne göndermesi devlet tarafından işverene sağlanan bir haktır. Çıkarma yasağı uzarsa ücretsiz izni uzatabilir. Seni ücretsiz izin bittiği zaman tazminatını verip çıkarabilir. Aksi durum düşünülemez.
Konu hakkında yardımcı olmaya çalışırım.

Sado37 · Answer

FatihSELMAN adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar,

17 Ocak tarihine kadar çıkarma yasağı olduğundan dolayı sizi ücretsiz izne göndermesi devlet tarafından işverene sağlanan bir haktır. Çıkarma yasağı uzarsa ücretsiz izni uzatabilir. Seni ücretsiz izin bittiği zaman tazminatını verip çıkarabilir. Aksi durum düşünülemez.
Konu hakkında yardımcı olmaya çalışırım. 		Fatih bey konu ile ilgili özelden mesaj atmamda bir sakınca varmıdır çok teşekkür ederim ilgi Alakanız üzerine

FatihSELMAN · Answer

Sado37 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Fatih bey konu ile ilgili özelden mesaj atmamda bir sakınca varmıdır çok teşekkür ederim ilgi Alakanız üzerine 		Tabi hocam yardımcı olmaya çalışırım.

HoffnungTR · Answer

Pandemiden önce çalışan istemediği sürece ücretsiz izne çıkarılmıyordu pandemide bu kural değişti mi bilmiyorum araştırın hocam eğer değişmediyse ücretsiz izin süresi bittiğinde tekrar imzalamayın bu seferde mobbing yapacaklardır ama sabretmenizi öneririm.

Lelathion · Answer

Valla babam corona başından beri ücretli izinde ama maaşının yarısını  alıyor Allah yardımcın olsun

Sado37 · Answer

Hepinize teşekkür ederim olumlu olumsuz yorumlarınızı paylaştınız Allah razı olsun hepinizden &#128591;

AOK · Answer

Ben biraz farklı bakayım. Belki gerçekten memnun kalmadılar olay anlattığınız gibi değildir ? 
ama söyleyeyim sizi istifa etmedikçe işten çıkaramazlar tazminatsız olarak. Sizde anlaşmak varın tazminatımı verip çıkartın diye. Bu sayede işsizlikten de para alırsınız. Ama borç alıp geç ödedin diye işten tazminatsız çıkartmaya sebep değil.

U_uR · Answer

Ücretsiz izin 3 ay uzatıldı her türlü mart ayına kadar ücretsiz izinli bir şekilde 1000-1500 tl gibi bir ücreti devletten alırsın bu tabi ki yetmeyecektir bu yüzden ek işler yapmaya çalışabilirsin.

Eğer bu da yeterli değilse zaten istifa edip başka bir iş bulman gerekiyor. 1 sene olmuş işe başlayalı 1 brüt maaş tazminat hakkın var. bu süreç bittiğinde büyük firmaysa zaten anlaşmalı bir şekilde tazminatını verip işten çıkmanı isteyeceklerdir.

ama süreç bitmezse zaten senin istifa edip işten ayrılman gerekir çünkü 3-4 ay boyunca 1000 tl ile geçinmen çok zor

Sado37 · Answer

U_uR adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ücretsiz izin 3 ay uzatıldı her türlü mart ayına kadar ücretsiz izinli bir şekilde 1000-1500 tl gibi bir ücreti devletten alırsın bu tabi ki yetmeyecektir bu yüzden ek işler yapmaya çalışabilirsin.

Eğer bu da yeterli değilse zaten istifa edip başka bir iş bulman gerekiyor. 1 sene olmuş işe başlayalı 1 brüt maaş tazminat hakkın var. bu süreç bittiğinde büyük firmaysa zaten anlaşmalı bir şekilde tazminatını verip işten çıkmanı isteyeceklerdir.

ama süreç bitmezse zaten senin istifa edip işten ayrılman gerekir çünkü 3-4 ay boyunca 1000 tl ile geçinmen çok zor 		3 ay daha uzatılma kararı ne zaman verildi peki baya zorlu bir süreç olacak farkındayım

PPuNisHeRR · Answer

Hiçbirşey yapamazlar merak etmeyin. Abim 9 senedir çalıştığı firmaya işi çıktığı için 2 gün işe gidemedi(Telefon üzerinden izin istemiş vermişler.). Eğer iki gün üst üste işe gitmezseniz işverenin sizi tazminatsız işten çıkarma hakkı kanunen vardır. Abimi iki gün gitmediği için ihtar çektiler. Buna rağmen seve seve 9 senelik tazminatını verdiler  Her türlü tazminat alırsınız sakın hiçbirşey imzalamayın.

TitaMest · Answer

parayı arkadaşınıza atmış peki siz borcunuzu nasıl ödediniz?

webgezgini10 · Answer

Sado37 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba abilerim kardeşlerim sizleri ailem gibi gördügüm için başımdan geçen bu olayı anlatmak fikirlerinizi önerilerinizi almak istiyorum 16.10.19 tarihinde bulunduğu sektörde ilk 3te olan bir firmada çalışmaya başladım (firma ismi gizli) bu süreçte maddi yetersizlikten dolayı pandemi de aynı iş yerinde çalıştım iş arkadaşımdan borç aldım ve borcumu söyledigim tarihten 2 ay sonra verebildim arkadaşıma bu süreçte arkadaşım bunu firma yöneticisine anlatmış malum pandemiden dolayı güç bela verdim geri bunuda anlattım ona firma yetkilisi ilk önce beni bulundum birim içerisinde Bi anda tabiri caizse angarya işlere vermeye başladı aradan 1 hafta geçmeden birim değiştirdi farklı birime geçtim burada 3. Günümün akşama odaya çagırdı telefon ile arayıp senınle devam etmek istemiyoruz bu şekilde ve 17 ocaga kadar ücretsiz izin talebi doldur dedi izin kagıdı doldurup odadan ayrıldım 17 ocakta işten çıkarma yasagı devam ederse süreç nasıl ilerler? Yada 17 ocakta beni istifaya zorlayıp tazminat vermemek için bişey yaparlar mı? Tazminatı mı almak için ne yapmam gerekiyor yasal olarak yukarıda anlattım sebepten dolayı beni tazminatsız çıkarmaya hakkı varmı pandemi sürecinde işsiz kaldım bilgisi yada önerisi olan varsa yardımcı olabilirse çok sevinirim çok zor Bi durum Allah kimseyi bu şekilde imtihan etmesin

Eğer ücretsiz izni işveren tarafından teklif edilmişse, işverenin ücretsiz izin teklifini işçiye yazılı olarak beyan etmesi gerekmektedir. İşçi de bu beyanı 6 iş günü içinde yazılı olarak cevaplamalı. Eğer işçi bunu kabul etmezse, işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz.

Sado37 · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hayır sende işkur a bildiriyorsun sana evine git dedi ya gelme dedi.

Orada evrak düzenliyorlar o tarihten sonra yok gelmedi şuydu buydu işleme alınmıyor.

100 lira verirsin en garantisi ihtar çektirirsin iş yerine. Al sana tapu gibi resmi evrak. 		Bu konu hakkında işkura gidip soracağım gün içinde nasıl işliyor süreç

AYJANS · Answer

Ücretsiz tatil iznini neden imzaladınız ?

gyro · Answer

Şuan yasal olarak haksızlar istifa etmediğin sürece işten çıkaramazlar uzlaşma yoluyla paket önerisinde bulun tazminat iste ayrıl. Dik dur bükülme kardeşim

steelyasin · Answer

Seni tazminatsız çıkaramaz sen istifa etmedikten sonra.  Yüz kızartıcı bi suç işleme yok ki nasıl çıkarsın.
Hem borcunu geç verdi diye öyle bişey mi olur ne kadar saçma ya

Makalex · Answer

Tazminat alabilmek için çalıştığınız gün sayısı önemli. Çalıştığınız güne göre alabileceğiniz tazminat tutarı artar ya da düşer. Karşı taraf tazminat vermemek için çaba gösterirse, bunu size bir sözleşme imzalatarak yapabiliri. Karşı taraftan size sunulacak hiç bir belgeyi imzalamayın. Genelde şu sözleşmeyi imzala haftaya tazminatın hesabına yatırılır gibi blöf yapılır. Hesabınıza para yatana kadar hiç bir şey imzalamayın.

DenqeSiz · Answer

Sigortan yatıyor mu

Sado37 · Answer

AYJANS adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ücretsiz tatil iznini neden imzaladınız ? 		Başka seçeneğim yoktu o an mecbur bıraktılar

Sado37 · Answer

AYJANS adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Ücretsiz tatil iznini neden imzaladınız ?

Hocam işveren, imza atsa da atmasa da ücretsiz izne çıkartma hakkına sahip.sadece tebliğ ediyor bildiğim kadarıyla.

Günlük 40 TL para veriliyor pandemi nakdi yardım adı altında.

gyro · Answer

Olamaz öyle bir saçmalık merak etme.

Sado37 · Answer

steelyasin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Seni tazminatsız çıkaramaz sen istifa etmedikten sonra. Yüz kızartıcı bi suç işleme yok ki nasıl çıkarsın.
Hem borcunu geç verdi diye öyle bişey mi olur ne kadar saçma ya 		Pandemi sürecinde kimde pata varki zaten aldıgımız para belli onlar cebini doldursun biz sürünelim

Sado37 · Answer

Makalex adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tazminat alabilmek için çalıştığınız gün sayısı önemli. Çalıştığınız güne göre alabileceğiniz tazminat tutarı artar ya da düşer. Karşı taraf tazminat vermemek için çaba gösterirse, bunu size bir sözleşme imzalatarak yapabiliri. Karşı taraftan size sunulacak hiç bir belgeyi imzalamayın. Genelde şu sözleşmeyi imzala haftaya tazminatın hesabına yatırılır gibi blöf yapılır. Hesabınıza para yatana kadar hiç bir şey imzalamayın. 		İmzalamamam durumunda atıyorum şu kadar gün gelmedin diyip çıkarma imkanları olur mu devamsızlık üstünden

Rodvay · Answer

Abi neden imzalıyorsunuz anlamıyorum ki

gelme istemiyoruz desin çık evine git yat  ama neden imzalıyorsun.

Rodvay · Answer

Sado37 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İmzalamamam durumunda atıyorum şu kadar gün gelmedin diyip çıkarma imkanları olur mu devamsızlık üstünden 		Hayır sende işkur a bildiriyorsun sana evine git dedi ya gelme dedi.

Orada evrak düzenliyorlar o tarihten sonra yok gelmedi şuydu buydu işleme alınmıyor.

100 lira verirsin en garantisi ihtar çektirirsin iş yerine. Al sana tapu gibi resmi evrak.

kasirga098 · Answer

sen ücretsiz iznin bittiği gün git çalışmana devam et seni muhtemelen zorlayacaklar istifa edip gitsin diye işini düzgün yap nasıl atıcakmış seni ?

Sado37 · Answer

kasirga098 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									sen ücretsiz iznin bittiği gün git çalışmana devam et seni muhtemelen zorlayacaklar istifa edip gitsin diye işini düzgün yap nasıl atıcakmış seni ? 		Yani çıkarmak için elinden geleni yapacaklar 5dk geç gelsen tutanak tutar bahane sunar ve kagıdı imzalarken şey dedi evde oldugun süreçte kendine iş bak devam etmicez artık

OzelHosting · Answer

İş yerinde bir arkadaşından borç alıp bunu ödememe geç ödeme gibi durumunda iş düzenini olumsuz etkileme konusunda emsal yargıtay kararları var o yüzden durum kritik güvenip de borç aldığınız arkadaşınızın sizi satması kötü olmuş bir avukat ile görüşmeniz daha doğru olacaktır işten çıkartılma sebebiniz bu olurda sgk siciline de işlerse (tam olarak bilmiyorum böyle bir durum var mı?) bir sonraki çalışmak isteyeceğin büyük firmalarda karşına çıkma durumu var.  Bunu bir avukattan tam olarak öğrenip ona göre davranmak daha doğru olur.

Rodvay · Answer

Sado37 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu konu hakkında işkura gidip soracağım gün içinde nasıl işliyor süreç 		Evet sor ama imza atmayın abi hiç bir şeye hiç bi halt yiyemezler bu ülkede yasa var kanun var.

İmzala dedi diye bişey imzalanmaz.

En garantisi gidersin notere olayı anlatırsın oradaki katip zaten prosedürü bildiği için bir yazı döşer tarih saat vs vs.

100 liraydı en son yollar iş yerine gerisini onlar düşünsün.

Sado37 · Answer

OzelHosting adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İş yerinde bir arkadaşından borç alıp bunu ödememe geç ödeme gibi durumunda iş düzenini olumsuz etkileme konusunda emsal yargıtay kararları var o yüzden durum kritik güvenip de borç aldığınız arkadaşınızın sizi satması kötü olmuş bir avukat ile görüşmeniz daha doğru olacaktır işten çıkartılma sebebiniz bu olurda sgk siciline de işlerse (tam olarak bilmiyorum böyle bir durum var mı?) bir sonraki çalışmak isteyeceğin büyük firmalarda karşına çıkma durumu var. Bunu bir avukattan tam olarak öğrenip ona göre davranmak daha doğru olur. 		Belitmriş oldugunuza istinaden şu şekilde maddeler mevcut

04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

Voli53 · Answer

Ne kadar bir süredir çalışıyorsunuz? Ücretsiz izinden kastınız Devletin verdiği destek mi?

Sado37 · Answer

Voli53 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ne kadar bir süredir çalışıyorsunuz? Ücretsiz izinden kastınız Devletin verdiği destek mi? 		2019 10.aydan beri çalışıyorum ücretsiz izin denildi maaşla ilgili birşey konuşulmadı

fikirdanis · Answer

Büyük firma diyorsun.
3 4 bin TL tazminatın lafı bile olmaz.
Sizin mevzu borç meselesi sebebiyle olmuş anladığım kadarıyla şirket içinde bu tarz şeyler sıkıntı yaratır.

Hastalık sebebiyle tazminat verip çıkarabilirler. 

Siz bu zamanda boş durmayın iş arayın bu işin sonu hayırlı değil çünkü

leventgul · Answer

Mart ayından beri kronik rahatsızlığımdan dolayı çalıştığım işyerinden ücretli izne çıkarıldım. Ekim ayında arayıp benimle çalışmak istemediklerini söylediler ve anlaşma yoluyla kendi isteğimle işten ayrılmamı istediler. Benzer durum yaşadığım için fikir olması açısından yazıyorum.
Çalıştığınız yerde 1 yılı doldurduğunuz için tazminat hakkınız var. İşten çıkarma yasağı devam ederse ve sizi yine de işten çıkarmak isterlerse sizinle anlaşma yoluna gitmek zorundalar. Bunu yapmadıkları sürece sizi sadece göreviniz olmayan yerde çalışmaya zorlayabilirler, mobbing uygulayabilirler yani. İnşallah bu durumu yaşamazsınız.
Ama sizinle anlaşma yoluna giderlerse kıdem tazminatınız + 6 aylık işsizlik maaşını isteme hakkınız var. Çünkü anlaşma yoluna gittiğinizde kendi isteğinizle işten ayrılmayı kabul etmiş oluyorsunuz ve bu durumda işsizlik maaşı hakkınızı kaybediyorsunuz. Ama anlaştığınız ücret hesabınıza yatmadan imzalamamanızı tavsiye ederim.
Benim çalıştığım işyeri de büyük bir firma olduğu için anlaşmayı arabulucu vasıtasıyla yaptık. Ortada yasal evrak olduğu için ücreti almadan imza attım. Anlaştığımız ücreti de anlaştığımız günde hesabıma yatırdılar. Sizde de buna benzer bir durum olursa -arabulucu veya avukat aracılığıyla anlaşma- ve anlaştığınız ücreti tahsil edemezseniz hukuki yoldan bu parayı tahsil edebilirsiniz.

Sado37 · Answer

fikirdanis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Büyük firma diyorsun.
3 4 bin TL tazminatın lafı bile olmaz.
Sizin mevzu borç meselesi sebebiyle olmuş anladığım kadarıyla şirket içinde bu tarz şeyler sıkıntı yaratır.

Hastalık sebebiyle tazminat verip çıkarabilirler.

Siz bu zamanda boş durmayın iş arayın bu işin sonu hayırlı değil çünkü 		İş bakıyorum ama yok malesef vallahi çok sıkıntılı bir durum Rabbım kimsenin başına vermesin

Sado37 · Answer

leventgul adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mart ayından beri kronik rahatsızlığımdan dolayı çalıştığım işyerinden ücretli izne çıkarıldım. Ekim ayında arayıp benimle çalışmak istemediklerini söylediler ve anlaşma yoluyla kendi isteğimle işten ayrılmamı istediler. Benzer durum yaşadığım için fikir olması açısından yazıyorum.
Çalıştığınız yerde 1 yılı doldurduğunuz için tazminat hakkınız var. İşten çıkarma yasağı devam ederse ve sizi yine de işten çıkarmak isterlerse sizinle anlaşma yoluna gitmek zorundalar. Bunu yapmadıkları sürece sizi sadece göreviniz olmayan yerde çalışmaya zorlayabilirler, mobbing uygulayabilirler yani. İnşallah bu durumu yaşamazsınız.
Ama sizinle anlaşma yoluna giderlerse kıdem tazminatınız + 6 aylık işsizlik maaşını isteme hakkınız var. Çünkü anlaşma yoluna gittiğinizde kendi isteğinizle işten ayrılmayı kabul etmiş oluyorsunuz ve bu durumda işsizlik maaşı hakkınızı kaybediyorsunuz. Ama anlaştığınız ücret hesabınıza yatmadan imzalamamanızı tavsiye ederim.
Benim çalıştığım işyeri de büyük bir firma olduğu için anlaşmayı arabulucu vasıtasıyla yaptık. Ortada yasal evrak olduğu için ücreti almadan imza attım. Anlaştığımız ücreti de anlaştığımız günde hesabıma yatırdılar. Sizde de buna benzer bir durum olursa -arabulucu veya avukat aracılığıyla anlaşma- ve anlaştığınız ücreti tahsil edemezseniz hukuki yoldan bu parayı tahsil edebilirsiniz. 		Vermiş oldugunuz örnek ve degerli fikirleriniz için çok teşekkür ederim 18 ocakta iş yerine gidip akıbeti konusunda bilgi alacagım eger kagıt imzalamaya zorlarlarsa şayet çıktığım gibi önce işkur ardından noterden ihtar gönderecegim ve yasal süreç konusunda destek alarak hakkımı talep edeceğim

OzelHosting · Answer

leventgul adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mart ayından beri kronik rahatsızlığımdan dolayı çalıştığım işyerinden ücretli izne çıkarıldım. Ekim ayında arayıp benimle çalışmak istemediklerini söylediler ve anlaşma yoluyla kendi isteğimle işten ayrılmamı istediler. Benzer durum yaşadığım için fikir olması açısından yazıyorum.
Çalıştığınız yerde 1 yılı doldurduğunuz için tazminat hakkınız var. İşten çıkarma yasağı devam ederse ve sizi yine de işten çıkarmak isterlerse sizinle anlaşma yoluna gitmek zorundalar. Bunu yapmadıkları sürece sizi sadece göreviniz olmayan yerde çalışmaya zorlayabilirler, mobbing uygulayabilirler yani. İnşallah bu durumu yaşamazsınız.
Ama sizinle anlaşma yoluna giderlerse kıdem tazminatınız + 6 aylık işsizlik maaşını isteme hakkınız var. Çünkü anlaşma yoluna gittiğinizde kendi isteğinizle işten ayrılmayı kabul etmiş oluyorsunuz ve bu durumda işsizlik maaşı hakkınızı kaybediyorsunuz. Ama anlaştığınız ücret hesabınıza yatmadan imzalamamanızı tavsiye ederim.
Benim çalıştığım işyeri de büyük bir firma olduğu için anlaşmayı arabulucu vasıtasıyla yaptık. Ortada yasal evrak olduğu için ücreti almadan imza attım. Anlaştığımız ücreti de anlaştığımız günde hesabıma yatırdılar. Sizde de buna benzer bir durum olursa -arabulucu veya avukat aracılığıyla anlaşma- ve anlaştığınız ücreti tahsil edemezseniz hukuki yoldan bu parayı tahsil edebilirsiniz. 		Güzel açıklama ve örnek ama ellerinde borç alma gibi bir sebep var ve bu borç veren tarafından üstte şikayet ile aktarılmış bilmiyorum tam olarak bu borç alma konusu ilerde başka iş yerine girerken karşına çıkabilir eğer firma ile inatlaşır da çıkarılma sebebine bunu yazıp seni onlar çıkartırsa

leventgul · Answer

Ama sizde farklı bir durum var. iş arkadaşınızdan borç alıp ödemeseydiniz işveren haklı olacaktı. Geç ödemenizin sonucu şu olabilir. İşveren sizi haklı nedenden değil geçerli nedenden (çalışma ortamını olumsuz etkilemek) anlaşma yoluna gitmeden işten çıkarabilir. Bu durumda da size kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorunda kalır. İşe iade davası veya tazminat davası açarsanız da davayı kaybedersiniz büyük ihtimalle.