Avukat Lazım ya da iş haklarından anlayan

Kendi işten çıkarsa tazminat vermezler ki?
Durumu SGK ya bildirin. Ya da 170 i arayın

Eve gelen bir sağlık kurumu olmadı

Hocam SGK yı arayıp durumu anlatın onlar bir yol gösterirler illaki

Ornek :
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi başka bir kararında da “işçinin raporlu olduğu sürede kendisi için özel ve önemli olan bir nedenle başka bir ile gitmesini sadakat borcuna aykırı bulmamış ve iş sözleşmesinin feshinin haklı neden oluşturmayacağına karar vermiştir. Anılan kararda Yargıtay, istirahat raporunda “sürekli yatarak istirahati gerekir” veya “seyahat edemez” diye bir ibarenin bulunmadığı raporun son günlerinde yakın bir ile işçinin düğüne gitmesini bu şekilde değerlendirmiştir (Y.9HD.24.2.2005 T., E.15397, K.6552).

bence bir avukata olayı danışmanız daha mantıklı olur.

2 çeşit karar var bu konuda

kendisi çıkışını verip vermeyeceği konusu tamamen avukatın söyleyeceği kelimelere bağlı

bilgilendirme için teşekkürler

evde olmadığını bir noter vs yoluyla tespit etmedilerse hiçbir şey yapamazlar korkmayın. hatta evdeydim ama duymamışım diye beyan etsin. zil çalışmıyordu dersiniz vs. yani onların evde olmadığınızı bilmeleri değil önemli olan kanıtlayabilmeleri.

--
1. Korona döneminde işçilerin işten hukuki (kanunen) olarak çıkarılması söz konusu değildir. Hatta kendisi isteğiylede çıkışını isteyemez. (17.10.2020’ye kadar işçi çıkarmak yasak).
2. Elbette devlet sadece işçileri değil, işverenleri de korumakla yükümlüdür. Örneğin işte uygunsuz davranışlarda bulunan işçinin çalışmasını işveren feshedebilir.
3. İşverenleri koruma adına (finansal anlamda zorlanmamaları için) hükümetin kısa çalışma ödeneği kapsamında işverenlere destek adı altında maaşının bir kısmını da bizzat devlet tarafından verilmektedir.
4. Babanız işten çıkışıyla ilgili olarak kesinlikle imza atmamalı. Kanuni olarak kendi çıkışını (Sağlık nedenleri vs.. hariç) imzalı olarak veren çalışan tazminat alamaz. Işten çıkış demek, firmayı yarı yolda bırakmak demektir ve firmanın zor durumda kalması demektir. Devlette kendi isteğiyle ayrılan işçiye tazminat vermeme hakkını işverene bildirmiştir.
5. Işten atılmasına yönelik ancak firma yukarıda belirttiğim tarihe kadarda işçi işten çıkarılamaz.

Avukat tutmanıza gerek yok. Işveren işçiyi atmakla hukuki olarak belirtilen maddeleri çiğnemiş olur zaten. Siz suç duyurusunda bulunursunuz. Sonrasında gelişmeleri izlersiniz. Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına şikayette bulunabilirsiniz. Firmada gerekli incelemeler başlatılır. Kararın sonucu sizin belirttiğiniz gibi durum ise, haklı çıkarsınız zaten.
Geçmiş olsun.

1. Evde olmadığını kanıtlarlarsa işten çıkarabilirler. (Pandemi dönemi dahi olsa)
2. Arabulucu ile işletme ve işçi arasında sözleşme yapılıp işçi kendi çıkışını verip tazminatını alır ve işsizlik maaşından da faydalanabilir.
Not: Çok yakın bir arkadaşım arabulucu sözleşmesi ile istifasını verip tazminatını aldı ve şuan işsizlik maaşı almaya başladı.

Evde olmaması (işveren / çalışan) işten çıkarılma söz konusu değildir. Evde olup olmaması ile ilgili delil niteliğinde belge arayışına girmez. Izinli süreden bahsediliyor.
Işçinin sözleşmeyi kendisinin yani tek taraflı olarak feshinin gerçekleşmesi için (yani ben kendim işten çıkıyorum diye imza atarsa) attığı imza ile ne kıdem tazminatı nede işsizlik maaşı alabilir.
Işçi kendi çıkışını vermesi durumda (Sağlık problemleri etkileyen durumlar hariç) altını çizerek belirtelim. Kıdem ve işsizlik maaşı alamaz. Arkadaşlar böyle bir hataya düşmeyin sakın. Hasbelkader dikkat ediniz. Kesinlikle tazminat ve işsizlik maaşı almanız söz konusu olamaz.
...

Işveren işçiyi işten çıkarması durumda (patronum beni işten çıkardı ey devlet. Bu zamana kadar sigorta ödedim ve ödediğim sigortada işveren ve işci primi olarak yarın bir gün işsiz kalma durumda bana siz sahip çıkacaktınız. Mağdur oldum. Mağduriyetimi giderin. Taaki iş bulana kadar destekte bulunun. Işte bu desteğin adı işsizlik maaşı) devlet işçiye sahip çıkar.

Konuyu açan arkadaşımıza şunu söyleyeyim.
Firma babanızı çağıracak. Seni işten çıkarmış gibi yapalım ama senden bir imza alacağız. O imza evrakta ise yazılacak bilgi şudur. Firmadan herhangi bir alacağım kalmadı. Tüm haklarımı aldım. Imzanla bize bu güveni verirsen. Bizde seni işten çıkarmış gibi yapıp devletten maaşına göre her ay bir tutar ve sigorta gününe göre en fazla 10 ay boyunca işsizlik maaşı alır.
Babanız imzayı atmasın yinede. Işten atılması durumda zaten işsizlik maaşı devlet veriyor. Işveren değil ve firmada ömrünü tüketmiş bir adamada tazminat verecek. Hakkıdır. Günahtır. Emektar adama yapılmamalı.