Kısa bir süre önce biz köydeyken babamın iş yerinde corona vakası olup birkaç kişi pozitif olarak sonuçlanmıştı ve babamda kendisinden şüphelenip test yaptırmaya gitti. Test sonucu negatif çıktı fakat resmi olarak 14 gün izin verildi. Bu 14 günlük karantina sürecinde 4 gün evde kaldıktan sonra bulunduğu şehirden ayrılıp köye geldi.
Fabrika içerisinde izini sistem tarafından görülmemesi nedeniye eve gelip evde olduğunu teyit etmek için imza istediler. Fakat evde bulamadıkları için yasal olarak işten tazminatsız çıkarılabileceğini, ama eski çalışan olduğu için kendisi sigortadan çıkışını alıp tazminatıyla işten ayrılabileceğini beyan ettiler.
Biz köyden geldiğinizde (Dün) hiçbir aksilik yokken şimdi babam bize işten çıkartmak istediklerini ve tazminatını alması içinde kendisi çıkması gerektiğini belirtmişler. 18 yıldır ne zaman mesai olsa hiçbir itirazda bulunmayan bir işçiye yaptıkları bu olayın saçma olduğunu düşünüyoruz konuyla alakalı olarak bir avukata başvurup ne yapılması gerektiği hakkında görüşlerini almak istiyoruz.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
--
1. Korona döneminde işçilerin işten hukuki (kanunen) olarak çıkarılması söz konusu değildir. Hatta kendisi isteğiylede çıkışını isteyemez. (
17.10.2020ye kadar işçi çıkarmak yasak).
2. Elbette devlet sadece işçileri değil, işverenleri de korumakla yükümlüdür. Örneğin işte uygunsuz davranışlarda bulunan işçinin çalışmasını işveren feshedebilir.
3. İşverenleri koruma adına (finansal anlamda zorlanmamaları için) hükümetin
kısa çalışma ödeneği kapsamında işverenlere destek adı altında maaşının bir kısmını da bizzat devlet tarafından verilmektedir.
4. Babanız işten çıkışıyla ilgili olarak kesinlikle imza atmamalı. Kanuni olarak kendi çıkışını (Sağlık nedenleri vs.. hariç) imzalı olarak veren çalışan tazminat alamaz. Işten çıkış demek, firmayı yarı yolda bırakmak demektir ve firmanın zor durumda kalması demektir. Devlette kendi isteğiyle ayrılan işçiye tazminat vermeme hakkını işverene bildirmiştir.
5. Işten atılmasına yönelik ancak firma yukarıda belirttiğim tarihe kadarda işçi işten çıkarılamaz.
Avukat tutmanıza gerek yok. Işveren işçiyi atmakla hukuki olarak belirtilen maddeleri çiğnemiş olur zaten. Siz suç duyurusunda bulunursunuz. Sonrasında gelişmeleri izlersiniz. Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına şikayette bulunabilirsiniz. Firmada gerekli incelemeler başlatılır. Kararın sonucu sizin belirttiğiniz gibi durum ise, haklı çıkarsınız zaten.
Geçmiş olsun.