Avukat Lazım ya da iş haklarından anlayan

Question

Kısa bir süre önce biz köydeyken babamın iş yerinde corona vakası olup birkaç kişi pozitif olarak sonuçlanmıştı ve babamda kendisinden şüphelenip test yaptırmaya gitti. Test sonucu negatif çıktı fakat resmi olarak 14 gün izin verildi. Bu 14 günlük karantina sürecinde 4 gün evde kaldıktan sonra bulunduğu şehirden ayrılıp köye geldi.
Fabrika içerisinde izini sistem tarafından görülmemesi nedeniye eve gelip evde olduğunu teyit etmek için imza istediler. Fakat evde bulamadıkları için yasal olarak işten tazminatsız çıkarılabileceğini, ama eski çalışan olduğu için kendisi sigortadan çıkışını alıp tazminatıyla işten ayrılabileceğini beyan ettiler.
Biz köyden geldiğinizde (Dün) hiçbir aksilik yokken şimdi babam bize işten çıkartmak istediklerini ve tazminatını alması içinde kendisi çıkması gerektiğini belirtmişler. 18 yıldır ne zaman mesai olsa hiçbir itirazda bulunmayan bir işçiye yaptıkları bu olayın saçma olduğunu düşünüyoruz konuyla alakalı olarak bir avukata başvurup ne yapılması gerektiği hakkında görüşlerini almak istiyoruz.

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

seyfooksck · Answer

kalimbatr adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Evde olmadığınızı nasıl kanıtlayacaklar? Sağlık bakanlığından denetleme için eve gelip de bulamama durumu oldu mu ki ? 		Eve gelen bir sağlık kurumu olmadı

Bdkhukuk · Answer

hocam forumda yeniyim iletişim alabilirsem yardımcı olmak isterim

hasbelkader · Answer

Zomato adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Evde olmaması (işveren / çalışan) işten çıkarılma söz konusu değildir. Evde olup olmaması ile ilgili delil niteliğinde belge arayışına girmez. Izinli süreden bahsediliyor.
Işçinin sözleşmeyi kendisinin yani tek taraflı olarak feshinin gerçekleşmesi için (yani ben kendim işten çıkıyorum diye imza atarsa) attığı imza ile ne kıdem tazminatı nede işsizlik maaşı alabilir.
Işçi kendi çıkışını vermesi durumda (Sağlık problemleri etkileyen durumlar hariç) altını çizerek belirtelim. Kıdem ve işsizlik maaşı alamaz. Arkadaşlar böyle bir hataya düşmeyin sakın. Hasbelkader dikkat ediniz. Kesinlikle tazminat ve işsizlik maaşı almanız söz konusu olamaz.
...

Işveren işçiyi işten çıkarması durumda (patronum beni işten çıkardı ey devlet. Bu zamana kadar sigorta ödedim ve ödediğim sigortada işveren ve işci primi olarak yarın bir gün işsiz kalma durumda bana siz sahip çıkacaktınız. Mağdur oldum. Mağduriyetimi giderin. Taaki iş bulana kadar destekte bulunun. Işte bu desteğin adı işsizlik maaşı) devlet işçiye sahip çıkar.

Konuyu açan arkadaşımıza şunu söyleyeyim.
Firma babanızı çağıracak. Seni işten çıkarmış gibi yapalım ama senden bir imza alacağız. O imza evrakta ise yazılacak bilgi şudur. Firmadan herhangi bir alacağım kalmadı. Tüm haklarımı aldım. Imzanla bize bu güveni verirsen. Bizde seni işten çıkarmış gibi yapıp devletten maaşına göre her ay bir tutar ve sigorta gününe göre en fazla 10 ay boyunca işsizlik maaşı alır.
Babanız imzayı atmasın yinede. Işten atılması durumda zaten işsizlik maaşı devlet veriyor. Işveren değil ve firmada ömrünü tüketmiş bir adamada tazminat verecek. Hakkıdır. Günahtır. Emektar adama yapılmamalı. 		Hocam firmanın tuttuğu arabulucu ile arkadaşım görüşüp 54 gün önce istifa dilekçesini verdi. Arabuluculuk sözleşmesinde kıdem ve ihbar tazminatı alacağı yazıyordu ve aldı. İlk işsizlik maaşını da aldı. Ayrıca izinli ile raporlu (Evden dışarı çıkmamasını gerektiren pandemi raporu) aynı şey değildir. Arkadaşın babası izinli değil, raporlu imiş... Bu şekilde ortada yazılı bir sözleşme yoksa bende imza atmaması konusunda zaten size katılıyorum.

AkWeb · Answer

hasbelkader adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1. Evde olmadığını kanıtlarlarsa işten çıkarabilirler. (Pandemi dönemi dahi olsa)
2. Arabulucu ile işletme ve işçi arasında sözleşme yapılıp işçi kendi çıkışını verip tazminatını alır ve işsizlik maaşından da faydalanabilir.
Not: Çok yakın bir arkadaşım arabulucu sözleşmesi ile istifasını verip tazminatını aldı ve şuan işsizlik maaşı almaya başladı. 		Evde olmaması (işveren / çalışan) işten çıkarılma söz konusu değildir.  Evde olup olmaması ile ilgili delil niteliğinde belge arayışına girmez. Izinli süreden bahsediliyor. 
Işçinin sözleşmeyi kendisinin yani tek taraflı olarak  feshinin gerçekleşmesi için (yani ben kendim işten çıkıyorum diye imza atarsa) attığı imza ile ne kıdem tazminatı nede işsizlik maaşı alabilir.  
Işçi kendi çıkışını vermesi durumda (Sağlık problemleri etkileyen durumlar hariç) altını çizerek belirtelim. Kıdem ve işsizlik maaşı alamaz. Arkadaşlar böyle bir hataya düşmeyin sakın. Hasbelkader dikkat ediniz. Kesinlikle tazminat ve işsizlik maaşı almanız söz konusu olamaz.
...

Işveren işçiyi işten çıkarması durumda (patronum beni işten çıkardı ey devlet. Bu zamana kadar sigorta ödedim ve ödediğim sigortada işveren ve işci primi olarak yarın bir gün işsiz kalma durumda bana siz sahip çıkacaktınız. Mağdur oldum. Mağduriyetimi giderin. Taaki iş bulana kadar destekte bulunun. Işte bu desteğin adı işsizlik maaşı) devlet işçiye sahip çıkar.

Konuyu açan arkadaşımıza şunu söyleyeyim.
Firma babanızı çağıracak. Seni işten çıkarmış gibi yapalım ama senden bir imza alacağız. O imza evrakta ise yazılacak bilgi şudur. Firmadan herhangi bir alacağım kalmadı. Tüm haklarımı aldım. Imzanla bize bu güveni verirsen. Bizde seni işten çıkarmış gibi yapıp devletten maaşına göre her ay bir tutar ve sigorta gününe  göre en fazla 10 ay boyunca işsizlik maaşı alır.
Babanız imzayı atmasın yinede. Işten atılması durumda zaten işsizlik maaşı devlet veriyor. Işveren değil ve firmada ömrünü tüketmiş bir adamada tazminat verecek. Hakkıdır. Günahtır. Emektar adama yapılmamalı.

hasbelkader · Answer

1. Evde olmadığını kanıtlarlarsa işten çıkarabilirler. (Pandemi dönemi dahi olsa)
2. Arabulucu ile işletme ve işçi arasında sözleşme yapılıp işçi kendi çıkışını verip tazminatını alır ve işsizlik maaşından da faydalanabilir.
Not: Çok yakın bir arkadaşım arabulucu sözleşmesi ile istifasını verip tazminatını aldı ve şuan işsizlik maaşı almaya başladı.

AkWeb · Answer

seyfooksck adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kısa bir süre önce biz köydeyken babamın iş yerinde corona vakası olup birkaç kişi pozitif olarak sonuçlanmıştı ve babamda kendisinden şüphelenip test yaptırmaya gitti. Test sonucu negatif çıktı fakat resmi olarak 14 gün izin verildi. Bu 14 günlük karantina sürecinde 4 gün evde kaldıktan sonra bulunduğu şehirden ayrılıp köye geldi.
Fabrika içerisinde izini sistem tarafından görülmemesi nedeniye eve gelip evde olduğunu teyit etmek için imza istediler. Fakat evde bulamadıkları için yasal olarak işten tazminatsız çıkarılabileceğini, ama eski çalışan olduğu için kendisi sigortadan çıkışını alıp tazminatıyla işten ayrılabileceğini beyan ettiler.
Biz köyden geldiğinizde (Dün) hiçbir aksilik yokken şimdi babam bize işten çıkartmak istediklerini ve tazminatını alması içinde kendisi çıkması gerektiğini belirtmişler. 18 yıldır ne zaman mesai olsa hiçbir itirazda bulunmayan bir işçiye yaptıkları bu olayın saçma olduğunu düşünüyoruz konuyla alakalı olarak bir avukata başvurup ne yapılması gerektiği hakkında görüşlerini almak istiyoruz.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler. 		--
1. Korona döneminde işçilerin işten hukuki (kanunen) olarak çıkarılması söz konusu değildir. Hatta kendisi isteğiylede çıkışını isteyemez. (17.10.2020ye kadar işçi çıkarmak yasak).
2. Elbette devlet sadece işçileri değil, işverenleri de korumakla yükümlüdür. Örneğin işte uygunsuz davranışlarda bulunan işçinin çalışmasını işveren feshedebilir.
3. İşverenleri koruma adına (finansal anlamda zorlanmamaları için) hükümetin kısa çalışma ödeneği kapsamında işverenlere destek adı altında maaşının bir kısmını da bizzat devlet tarafından verilmektedir.
4. Babanız işten çıkışıyla ilgili olarak kesinlikle imza atmamalı. Kanuni olarak kendi çıkışını (Sağlık nedenleri vs.. hariç) imzalı olarak veren çalışan tazminat alamaz. Işten çıkış demek, firmayı yarı yolda bırakmak demektir ve firmanın zor durumda kalması demektir. Devlette kendi isteğiyle ayrılan işçiye tazminat vermeme hakkını işverene bildirmiştir.
5. Işten atılmasına yönelik ancak firma yukarıda belirttiğim tarihe kadarda işçi işten çıkarılamaz.

Avukat tutmanıza gerek yok. Işveren işçiyi atmakla hukuki olarak belirtilen maddeleri çiğnemiş olur zaten. Siz suç duyurusunda bulunursunuz. Sonrasında gelişmeleri izlersiniz. Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına şikayette bulunabilirsiniz. Firmada gerekli incelemeler başlatılır. Kararın sonucu sizin belirttiğiniz gibi durum ise, haklı çıkarsınız zaten.
Geçmiş olsun.

prodeq · Answer

evde olmadığını bir noter vs yoluyla tespit etmedilerse hiçbir şey yapamazlar korkmayın. hatta evdeydim ama duymamışım diye beyan etsin. zil çalışmıyordu dersiniz vs. yani onların evde olmadığınızı bilmeleri değil önemli olan kanıtlayabilmeleri.

seyfooksck · Answer

AirPlus adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ornek :
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi başka bir kararında da işçinin raporlu olduğu sürede kendisi için özel ve önemli olan bir nedenle başka bir ile gitmesini sadakat borcuna aykırı bulmamış ve iş sözleşmesinin feshinin haklı neden oluşturmayacağına karar vermiştir. Anılan kararda Yargıtay, istirahat raporunda sürekli yatarak istirahati gerekir veya seyahat edemez diye bir ibarenin bulunmadığı raporun son günlerinde yakın bir ile işçinin düğüne gitmesini bu şekilde değerlendirmiştir (Y.9HD.24.2.2005 T., E.15397, K.6552).

bence bir avukata olayı danışmanız daha mantıklı olur.

2 çeşit karar var bu konuda

kendisi çıkışını verip vermeyeceği konusu tamamen avukatın söyleyeceği kelimelere bağlı 		bilgilendirme için teşekkürler

AirPlus · Answer

Ornek :
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi başka bir kararında da işçinin raporlu olduğu sürede kendisi için özel ve önemli olan bir nedenle başka bir ile gitmesini sadakat borcuna aykırı bulmamış ve iş sözleşmesinin feshinin haklı neden oluşturmayacağına karar vermiştir. Anılan kararda Yargıtay, istirahat raporunda sürekli yatarak istirahati gerekir veya seyahat edemez diye bir ibarenin bulunmadığı raporun son günlerinde yakın bir ile işçinin düğüne gitmesini bu şekilde değerlendirmiştir (Y.9HD.24.2.2005 T., E.15397, K.6552).

bence bir avukata olayı danışmanız daha mantıklı olur.

2 çeşit karar var bu konuda

kendisi çıkışını verip vermeyeceği konusu tamamen avukatın söyleyeceği kelimelere bağlı

kalimbatr · Answer

seyfooksck adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Eve gelen bir sağlık kurumu olmadı 		Hocam SGK yı arayıp durumu anlatın onlar bir yol gösterirler illaki

chnyrdkl · Answer

Kendi işten çıkarsa tazminat vermezler ki?
Durumu SGK ya bildirin. Ya da 170 i arayın

kalimbatr · Answer

seyfooksck adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									14 gün boyunca evde olmadığı için resmi olarak işten çıkarma hakları varmış 		Evde olmadığınızı nasıl kanıtlayacaklar? Sağlık bakanlığından denetleme için eve gelip de bulamama durumu oldu mu ki ?

seyfooksck · Answer

kalimbatr adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Şuan işten çıkartma yasak zaten. Kendisi çıkabilir fakat tazminat vermeyebilir iş yeri. 		14 gün boyunca evde olmadığı için resmi olarak işten çıkarma hakları varmış

cmlndz · Answer

seyfooksck adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									sigortadan kağıt alıp çıkışını vermesi gerekiyormuş 		Hayır zaten korona döneminde işten çıkartmalar yasak, karantina dönemi boyunca maaşını ödemeleri gerekiyor..
Eğer ki illa çıkartmak istiyorlarsa buyursun kendileri çıkartsınlar hem kanunen hata yapmış olurlar hemde tazminatını fazlasıyla alır babanız.
Dipnot : Avukat desteği almadan herhangi bir imza vs atmasın babanız haberdar edin.

kalimbatr · Answer

Şuan işten çıkartma yasak zaten. Kendisi çıkabilir fakat tazminat vermeyebilir iş yeri.

seyfooksck · Answer

cmlndz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tazminat almak istiyorsa kendi mi çıkacakmış ? Vay gözünü yediğim dolandır1cıları öyle şey mi olur sakın kendisi çıkmasın madem böyle bir durum var.. Eğer kendisi çıkarsa tazminat alamaz. 		sigortadan kağıt alıp çıkışını vermesi gerekiyormuş

seyfooksck · Answer

haber58 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çıkışını yapmışlar mı acaba ? 		Şu an çıkışı yapılmadı

cmlndz · Answer

Tazminat almak istiyorsa kendi mi çıkacakmış ? Vay gözünü yediğim dolandır1cıları öyle şey mi olur sakın kendisi çıkmasın madem böyle bir durum var.. Eğer kendisi çıkarsa tazminat alamaz.

haber58 · Answer

Çıkışını yapmışlar mı acaba ?