Firma düzensiz maaş oderse ?

Question

Arkadaşlar şuanda çalıştığım firma bazen maaşı geç yatırıyor bazende yarım yatırıyor çıkart dediğimde cikartmiyor tazminatı almak istiyorum sizce ne yapmalıyım?

Sckn · Answer

Hocam diğer konunuza istinaden yazıyorum.
Yanlış anlamayın ancak çırpınıyorsunuz.
Büyük bir firmada (gazete televizyon dergileri ve büyük iş yapan uluslararası firma) ve istanbul bld iştiraklerinden buyuk bir şirkette çalıştım.
Hop diye tazminat alamazsınız. Mahkeme 2 3 yıl sürer.
Her avukata güvenmeyin (patronun karısı ile yatsanız bu yüzden işten çıkarsalar tazminatınızı alırım diyen avukat avucunu yalayarak gitti).
Ne kadar gecikme oluyor?
Her ay oluyormu?
Ortalaması ne?
Sözleşmenizde ne yazıyor?
Yatan yarısı ne olarak yatıyor kalan ne olarak yatıyor?
Bunlar önemli etken.

Muhendisin · Answer

İade et derim. Bu zamanda açıkcası iş mahkemelerinde bile olaylar tersine dönmüş. İşvereni haklı görmeye başlamışlar.
Kaldı ki zaten seni tazminatsız yollamak istese; 50 tane kulp bulur. En basitinden işe 3 defa geç kal yeter...

WalterTrade · Answer

en iyi iş maaşını vaktinde aldığın iştir derler.

haklılar.

allah yardımcınız olsun

juzk · Answer

iGepy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşlar şuanda çalıştığım firma bazen maaşı geç yatırıyor bazende yarım yatırıyor çıkart dediğimde cikartmiyor tazminatı almak istiyorum sizce ne yapmalıyım? 		Firmada ki sözleşmenin bi geçerliliği yoktur. İş hukukunda ücretin ödenmesi konusunda gecikme ayrıntılı olarak ele alınmış ve gecikme süreleri belirtilmiştir. Bu haktan doğan uyuşmazlıklarınızda bildirimli fesih etme hakkına sahipsinizdir (Ücretli çalışanlar için). Ancak kaç gün geç yatırıyor bunları siz bakıp iş hukukunun ücretin geç ödenmesi maddelerini okuyarak bilgi edinmelisiniz.

Potanski · Answer

hukukçu değilim. başımızdan geçtiği için yorum yapıyorum sadece.
sözleşmede ayın 1-5i arasında maaşlar yatırılır gibi bir madde vardır. düzenli bir şekilde maaş ödemelerinde gecikmeler yaşanıyorsa, noterden tüm alacaklarınızı belirtip sözleşmenizi feshedebilirsiniz. ardından bir avukat tutup davanızı açarsınız. böyle davalarda genelde şirkette sizinle aynı dönemde çalışmış bir kaç kişinin şahitliği de süreci hızlandırıyor. şirket maddi yönden sıkışıksa zaten işi yokuşa sürecektir. yanınıza bir kaç arkadaş bulup topluca da dava açabilirsiniz. (1 günde 5 arkadaşın davasında ayrı ayrı şahitlik yapmıştım) bu arkadaşların davaları 1 senedir falan devam ediyor. bu davalar avukatlık büroları için kolay davalar, genelde yeni başlamış avukatları gönderiyorlar.

edit:
tavsiyem önce şirket yetkilileriyle ciddi ciddi konuşmanız. olumsuz cevap verirlerse, önce yeni iş ayarladıktan sonra bu işlemleri gerçekleştirmeniz olur.

iGepy · Answer

Sckn adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Felaket tellallığı yapmak istemem ama sizin işinizi mahkeme çözer.
4 ay ortalama 1 haftalık gecikme varsayıyorum işiniz zor hocam.
Bir avukata danışın ama kesin alırım havada karada alırım diyen avukatada güvenmeyen.
Alacağınız tazminat bedelinide hesaplayarak değecek bir rakamsa tabiki. 		
Tamam hocam ben bir sorayım teşekkür ederim ilginiz ve alakaniz için

Sckn · Answer

iGepy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncesinde problem yoktu hocam 		Felaket tellallığı yapmak istemem ama sizin işinizi mahkeme çözer. 
4 ay ortalama 1 haftalık gecikme varsayıyorum işiniz zor hocam.
Bir avukata danışın ama kesin alırım havada karada alırım diyen avukatada güvenmeyen.
Alacağınız tazminat bedelinide hesaplayarak değecek bir rakamsa tabiki.

iGepy · Answer

Sckn adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İş kanununda 20 gün mucbir sebeplerden dolayı gecikme olabilir diyor kısaca.
Tabi bu 20 gün kesin diye bir şey yok.
Sürekli gecikme. Parça parça ödeme işverenin tutumu vs etkiler.
4 aylık bir dalgalanma var sizde tabi bunun öncesi nasıldı?
Hepsi etkiler. 		Öncesinde problem yoktu hocam

Sckn · Answer

iGepy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam Mayıs ve haziran ayı 5 inde yatması gerekirken 15 inde yattı ve temmuz Ağustos ayı ise yarım maaş yattı geri kalanı ise 18 i gibi yattı. Sözleşmeye bakamadım iki aydır çünkü fabrikada kimse yok 4 aydır evdeyim. 		İş kanununda 20 gün mucbir sebeplerden dolayı gecikme olabilir diyor kısaca.
Tabi bu 20 gün kesin diye bir şey yok.
Sürekli gecikme. Parça parça ödeme işverenin tutumu vs etkiler.
4 aylık bir dalgalanma var sizde tabi bunun öncesi nasıldı?
Hepsi etkiler.

iGepy · Answer

Sckn adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Konu sahibi arkadaşın tazminatı 2-3 yıl sonra yatarsa pek bir işine yaramıyor.
Bu sebeple yazdım. 		Aynen hocam hiçbir işime yaramıyor

Sckn · Answer

no_cause adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									tekerrür etmesi önemli rol oynuyor, yani 3-5 ay böyle olduysa ve bunu resmi belgelerle ispat edebilecek durumdaysan tazminat alırsın.

şartlar yeterli ise evet hop diye tazminat alamasanızda 2-3 yıl sonra muhakkak alacaksınızdır. 		Konu sahibi arkadaşın tazminatı 2-3 yıl sonra yatarsa pek bir işine yaramıyor.
Bu sebeple yazdım.

iGepy · Answer

Sckn adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam diğer konunuza istinaden yazıyorum.
Yanlış anlamayın ancak çırpınıyorsunuz.
Büyük bir firmada (gazete televizyon dergileri ve büyük iş yapan uluslararası firma) ve istanbul bld iştiraklerinden buyuk bir şirkette çalıştım.
Hop diye tazminat alamazsınız. Mahkeme 2 3 yıl sürer.
Her avukata güvenmeyin (patronun karısı ile yatsanız bu yüzden işten çıkarsalar tazminatınızı alırım diyen avukat avucunu yalayarak gitti).
Ne kadar gecikme oluyor?
Her ay oluyormu?
Ortalaması ne?
Sözleşmenizde ne yazıyor?
Yatan yarısı ne olarak yatıyor kalan ne olarak yatıyor?
Bunlar önemli etken. 		
Hocam Mayıs ve haziran ayı 5 inde yatması gerekirken 15 inde yattı ve temmuz Ağustos ayı ise yarım maaş yattı geri kalanı ise 18 i gibi yattı. Sözleşmeye bakamadım iki aydır çünkü fabrikada kimse yok 4 aydır evdeyim.

no_cause · Answer

iGepy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam bu ayın 5 inde yatcakti yatmadı 10 unda yarısı yattı geri kalanı hala yatmadı mesela 		tekerrür etmesi önemli rol oynuyor, yani 3-5 ay böyle olduysa ve bunu resmi belgelerle ispat edebilecek durumdaysan tazminat alırsın.
						Sckn adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam diğer konunuza istinaden yazıyorum.
Yanlış anlamayın ancak çırpınıyorsunuz.
Büyük bir firmada (gazete televizyon dergileri ve büyük iş yapan uluslararası firma) ve istanbul bld iştiraklerinden buyuk bir şirkette çalıştım.
Hop diye tazminat alamazsınız. Mahkeme 2 3 yıl sürer.
Her avukata güvenmeyin (patronun karısı ile yatsanız bu yüzden işten çıkarsalar tazminatınızı alırım diyen avukat avucunu yalayarak gitti).
Ne kadar gecikme oluyor?
Her ay oluyormu?
Ortalaması ne?
Sözleşmenizde ne yazıyor?
Yatan yarısı ne olarak yatıyor kalan ne olarak yatıyor?
Bunlar önemli etken. 		şartlar yeterli ise evet hop diye tazminat alamasanızda 2-3 yıl sonra muhakkak alacaksınızdır.

iGepy · Answer

no_cause adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Firma iflas verirse öncelikli olarak diğer borçları vergiler kıllar tüyler vs en son tazminat haklarına sıra gelirse alırsın. burası tabiri caizse ölme eşşeğim ölme.

maaşınınız ne kadar geç ödeniyor?
parça parça aldığınızda, ödenmesi gereken gün ile en son aldığınız parça arası kaç gün var,
kısacası bir kaç aylık maaş hareketlerini yazarsan daha net cevap verebilirim 		Hocam bu ayın 5 inde yatcakti yatmadı 10 unda yarısı yattı geri kalanı hala yatmadı mesela

no_cause · Answer

egepen adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ekonomık krızden dolayı firma iflas verirse ne olucak ? 		Firma iflas verirse öncelikli olarak diğer borçları vergiler kıllar tüyler vs en son tazminat haklarına sıra gelirse alırsın. burası tabiri caizse ölme eşşeğim ölme.

maaşınınız ne kadar geç ödeniyor?
parça parça aldığınızda, ödenmesi gereken gün ile en son aldığınız parça arası kaç gün var,
kısacası bir kaç aylık maaş hareketlerini yazarsan daha net cevap verebilirim

egepen · Answer

tatarhan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									hiçbirşey alamazsın öylece kalırsın. saçma ama gerçek 		cevabı bılıyordum ancak arkadasta bılsın dıye bekledım, malesef oyle.Su durumda hıc bır fırma tazmınat odemez, pıyasada olanlar herseyın farkında ıflas veren verene dua edın ıflas verılmesın

tatarhan · Answer

egepen adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ekonomık krızden dolayı firma iflas verirse ne olucak ? 		hiçbirşey alamazsın öylece kalırsın. saçma ama gerçek

videovevideo · Answer

iGepy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam firma köklü bir ailenin firması bu ay mesela yarım yattı ihtar çekebilir miyim 		haklı fesih hakkı oluyor. ücretin 20 gün gecikirse.
detaylar için bu yazıdan araştırma yapabilirsin başka kaynaklardan da.

http://iskanunu.com/sizin-sorduklari...lari-nelerdir/

iGepy · Answer

egepen adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ekonomık krızden dolayı firma iflas verirse ne olucak ? 		Hocam bana mı sordunuz?

egepen · Answer

ekonomık krızden dolayı firma iflas verirse ne olucak ?

iGepy · Answer

videovevideo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									firma sağlam bir yerse ihtar çek. ihtardan sonra ödemezse arabulucuya verebilirsin. ihtarı çok doğru çekmen lazım tüm haklarını ve isteklerini yaz eksik yazarsan yargıtay kararı var işveren lehine çıktı sonuç. yani işçi kazandı davayı ama ihtarda belirtmediği hakları alamadı. haklı fesih yaparsan maaş alamaman haklı fesih sayılıyor işsizlik maaşı alma hakkında var.
anlaşamazsanız sonrası davalık olmak zorunda maalesef. firma sağlam mı derken firmanın malı mülkü yoksa sonra icra bile yapamazsın o nedenle söyledim.
ayrıca 170 hattı da halen çalıştığın için ilgilenir diye biliyorum. 		Hocam firma köklü bir ailenin firması bu ay mesela yarım yattı ihtar çekebilir miyim

videovevideo · Answer

iGepy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşlar şuanda çalıştığım firma bazen maaşı geç yatırıyor bazende yarım yatırıyor çıkart dediğimde cikartmiyor tazminatı almak istiyorum sizce ne yapmalıyım? 		firma sağlam bir yerse ihtar çek. ihtardan sonra ödemezse arabulucuya verebilirsin. ihtarı çok doğru çekmen lazım tüm haklarını ve isteklerini yaz eksik yazarsan yargıtay kararı var işveren lehine çıktı sonuç. yani işçi kazandı davayı ama ihtarda belirtmediği hakları alamadı. haklı fesih yaparsan maaş alamaman haklı fesih sayılıyor işsizlik maaşı alma hakkında var.
anlaşamazsanız sonrası davalık olmak zorunda maalesef. firma sağlam mı derken firmanın malı mülkü yoksa sonra icra bile yapamazsın o nedenle söyledim.
ayrıca 170 hattı da halen çalıştığın için ilgilenir diye biliyorum.

iGepy · Answer

Kaplan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Maaşı sürekli geç almak bir fesih sebebidir. Sözleşmenizde bulunan maddeye bakmak lazım. Bununla ilgili bir koruyucu hüküm var mı diye. Yoksa avukata gidiyorsunuz (mecbur değilsiniz ama bilgi almak faydanıza) sonra noterden bir fesih bildirimi şu şu şu sebeple bu kadar alacağım var diye.
Sonrası arabulucu, mahkeme... 		Hocam bu kadar alacagim var derken maaşım mı tazminat mı

Kaplan · Answer

Maaşı sürekli geç almak bir fesih sebebidir. Sözleşmenizde bulunan maddeye bakmak lazım. Bununla ilgili bir koruyucu hüküm var mı diye. Yoksa avukata gidiyorsunuz (mecbur değilsiniz ama bilgi almak faydanıza) sonra noterden bir fesih bildirimi şu şu şu sebeple bu kadar alacağım var diye. 
Sonrası arabulucu, mahkeme...