İşyerinde yalak ve aylak çalışanların ayrıcalıkları

hocam bunlar sizin fikriniz saygı duyuyorum.kader size böyle oynamış. belki banada böyle oynar bilemem. ama ben gözlemlerimde ve deneyimlerimde buna biraz katılıp biraz katılmıyorum.
ama torpil döndüğü bir gerçek. bunu inkar edemem. ama yalakalar daima iş yapıyor dersem doğru değil

örnek, Tekirdağda bir kum ocağında çalıştım. Verim artırmak için büyük yatırım yapılıyor. Patron da mühendis de muhasebeci de iş sahasından haberdar. İşi bilmeyen, işi hatalı yapanların sadece dedikodusu yapılıyor, onlara hiçbir laf söylenmiyor. Fakat işini iyi yapan, olabildiğince iyi çalışan kepçe operatörü sürekli hatası aranıyor. Haksız yere istirahat saatinde çalıştrılıyor.

Yine en tanınmış kargo şirketlerinden bir kurye bürosu. İş bitsin diye teslimatı kusurlu ve alelade yapanlara hiçbir şey söylenmiyor. Ama düzgünce teslim etmeye çalışıp bütün gün dağıtımda olan verimsizlikten şikayet ediliyor.
Ankarada çöpe giden posta kutusuna bile girmeyen, komşuların aldığı birçok dergi vs gönderi bu şekilde kusurlu iş yüzünden. Firma iş kalitesini düşürüyor, iş almak için de olabildiğince fiyat düşürüyor.
Odtü dergisi yayın yapan birçok ciddi kurum sadece fiyata önem verdiği için piyasa düştükçe düşüyor.

Adam doğru söylemiş, 20 yaşında 10 tane yerde değiştirebilirsin bunun yaş ile alakası yok bir de fazla iş değiştirmen senin kalitesizliğini göstermez. Kimi insan vardır hiçbir şeye sesini çıkarmaz kimi insan vardır haksızlığa tahammül edemez, kimi insan vardır yalakalıktan hoşlanır, kimi insan vardır yalakalıktan nefret eder.
Malesef ki iş hayatı böyle yerli firmalar özellikle yalakalıkla çok iyi yerlere gelirsin ama çalıştığın şirkete değer katayım filan diyorsan koltuk düşmanı olarak görülürsün önünü tıkarlar hemen. Yüzlerce erkeğin çalıştığı fabrikalarda bile dedikodu gırla dersin ki bunlar bir de erkek, kadınlarda hiçbir farkları yok. Başkalarının arkasından konuşurlar. Ee maçan yiyorsa adamın yüzüne söylesene söylemez tabi. Malesef meyve veren ağaç taşlanır. İş hayatından işin neyse onu yapacaksın ne eksik ne fazla.

Bizim karşı olduğumuz şekilde kamuda nepotizm, referans-torpil sistemi var ama üzücü olan aynı durumun özel sektörde olması.

Kendine güvenen kalifiye insan kendisinin birçok şeyi başarabileceğini bilir ve yolunu ona göre çizer.

Kendisine güvenemeyen, kapasitesi olmadığını bilen insanlar eş, dost, akraba, amca, dayı kanalıyla bir yerlere gelmeye çalışır.

Diğer bir konu sosyal ilişkileri kuvvetli kişilerin kendi reklamlarını iyi yapmaları. Kendilerini bir şekilde birçok işi yapmasalar bile yapıyor gibi lanse etmeleri. Yöneticilere işleyiş ve çalışma arkadaşları konusunda yalan yanlış bilgi aktarmaları, yönetim kademesinin de bunlara çanak tutması.

Hem kamuda hem de özel sektörde yukarıda belirttiğim sebepler nedeniyle üst mevkilere gelmiş ama boş olan birçok kişi var. O yüzdendir ki artık gençlerimiz yurt dışına kaçıyor.

Liyakatı esas alan bir sistem kurup, işi yetenekli, tecrübeli olana vermek lazım. Aslında ekonomik olarak bir türlü gelişmememizin, sürekli yerinde saymamızın, insanların mutsuz olmasının en önemli unsurlarından birisi iş hayatında yaşanan bu olaylar.

Katma değerli hizmeti, katma değerli ürünü kalifiye "katma değerli" insanlar verebilir, üretebilir.

Liyakatı kurduğu devletlerde yüzyıllarca esas almış ne zaman ki bundan uzaklaştığında koca devletleri dağılma sürecine sokan bu olumsuzluklardan umarım tarihimize bakıp ders alırız.

Kısaca "Liyakatsız" çalışan topluluklarından oluşan bir ortamda bu olayların yaşanması kaçınılmaz.

Aynen doğru. Benim beceri ve ustalık yetersizliğim olabilir. Fakat işyerlerinin çoğunda işini kötü yapan, işyerini zarara uğratan, iş düzenini bozan, ispiyonculuk ve dedikodu yapan birçok kişi işyerinde demirbaş olarak kalıyor ve aynı yerden emekli oluyor.
Adam tabii bedensel ve ruhsal bir yıpranma yaşamadığı için aynı yerde yıllarca kalabiliyor. Toplum ise böyle insanlara daha çok itibar ediyor.



Vodafone için fiber hattı döşemesi yapan bir yerde işe girdim. Haberleşme teknikeriyim, sevdiğim v eğitim aldığım bir alanda olduğu için sevindim. Belki mesleğimle ilgili lerleme sağlarım diye umut ettim.
Amirinden işçisine kadar iş düzenini çalışma şeklini görünce 3 gün sonra işi bıraktım.

Ameliyatla omurgamı aldırırsam belki daha kolay çalışırım.

Çok güzel konuya değinmişsiniz hocam.Beni kimse yanlış anlayıp üzerine alınmasın lütfen herkese saygım var okuyana da memur olanada v.s.Şimdi ezilen daima işçidir mesela bir memur masabaşı çalıştığını düşünürsek xxx maaş alıyor ama işçi olan kişi yazın sıcakta kışın soğukta çalışıyor.Memur ile işçi arasında ki maaş farkı neredeyse yarı yarıya.Bu düzene neden kimse karşı çıkmıyor ve işçi neden hak ettiği maaşı alamıyor.Sanırım buda modern kölelik oluyor.
Not:Memur ve işçi örnek olarak belirtilmiştir.

Hocam çok haklısınız. Olaya biraz daha geniş açıdan bakmak istiyorum. Zonguldak TTKda onlarca yıldır dönen dolaplar var. En basit bir tanesini söyleyeyim. Mesai saatini Kahvehanede geçirip banksmatikten maaş çeken işçiler. Onlar da işçi. Birçok kişi biliyor, ama gereğini yapmak konusunda ortada hiçkimse yok.
Yani biraz fırsatçı milletiz. Işçi de olsak memur da olsak, bize kaytarma fırsatı olduğu zaman hemen kullanıyoruz.

Adamlar işçi ünvanıyla belediyede masabaşı işte çalışıp sosyal denge vs. 3 ayda bir ikramiyesiyle ayda 4-5 lira maaş alıyor. Ağır iş yapan işçiler hariç işçi/memur ayrımını kaldıracaksın. Liyakat ise ayrı bir problem, zaten ülke olarak gelişememizin önündeki en büyük engel. Üst tabakanın kepçeyle götürüp, alt ve orta tabakanın ağzına bir kaşık bal çalmak gibi düşünün.

Sorma hocam aynısını bende yaşadım