İşyerinde yalak ve aylak çalışanların ayrıcalıkları

Question

Yıllardır 20den fazla işyrinde çalıştım. Patron olsun amir olsun işçi olsun birçok insan tanıdım. Başkalarından da birçok hikaye duydum. Acayip bir şekilde ülkemizde yaygın olan olumsuz bir şeye değinmek istiyorum.
İşyerinde elinizden geldiği kadar işinize sahip çıkıyor, değer katmaya çalışıyorsanız size daha fazla iş yükü yüklerler. Üstelik en küçük hatada sizi daha çok yıpratırlar.
Ama, yalaka ve aylak olan çalışanlara pek ses çıkarmazlar. Sürekli sorun çıkarsalar da çok da üstünde durmazlar. En kötü ihtimalle sadece arkasından dedikodu ederler.
Bunu yapanlar en demokratından en dindarına, en solcusundan en tarikatçısına kadar hemen hepsinde aynı şekilde işliyor.
Yani dini insani sosyal siyasi değer yargıları en gelişmiş seviyede olsa dahi aynı sorun devam ediyor. Bunu özellikle belirttim çünkü maalesef bazen konuyu siyasi yöne çekmek isteyenler olabiliyor. Olayın bu boyutunu burada belirtip esgeçmek istiyorum.

İşçi hakları asgari ücret vd konularda daha çok siyasi ve bürokratik sıkıntılar dile getirilse de, bizzat toplumun içindeki hatalar neredeyse hiç görülmüyor.
Kendi toplumumuz içinde bizzat biz birbirimize zulmediyoruz.

Bazı ideolojik felsefeler işçi-patron sınıfı diye basitçe ayrım yapıp sorunun temelini burada görüyor. halbuki hayat akışı içinde birçok işçi patron olunca yine anı zulmü bizzat kendisi yapıyor. Bazen bir holding sahibi iflas edince helalinden hakkıyla emeğiyle vasıfsız işçilik yapıp hayatını idame ettiriyor.


Birçok sorunda olduğu gibi bu sorunda da maalesef yaşanan problerin temelindeki hatayı yanlış yerlerde arıyoruz. Yukarıda verdiğim örneklerde olduğu gibi.
Ben olaya biraz daha sosyal-psikolojik açıdan yaklaşmak istiyorum. Sorunun temelini birey ve toplum bazında irdelemek istiyorum.
Umarım düzgünce anlatabilmişimdir.

AOK · Answer

looktr adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yaşım 41

"20 tane işyeri değiştirdim" deyince bizim toplumda çoğu insan belli basit bir şeyler söyler. haklılık payı da olabilir, ama ben bu konuya değinmeyeceğim. Mesele bu değil.
Benim yaşadığımdan çok daha kötüleri de var. Ve bunu yaşatan patron-şeflerle bunu yaşayan işçiler yine bizim insanımız. Amarigalı ya da suriyeli değil.

1. Hocam konu benim dikiş tuturamamam değil. Toplumda yoğun bir hata var.
2. Herkes eşit mi, herkes vasıflı olmak zorunda mı? vasıfsız olunca işçi ezilmek zorunda mı?
Bu anlayış yüzünden insanlar artık çobanlığı vs işleri hakir görüyor.
Kasabalılaşan toplumda aileler çocuğu doktor-mühendis-avukat vs olsun diye özendiriyor. Sosyal statüyü kutsal saymaya başladık artık.
İnsanlar mavkii ve statü hırsı yüzünden daha ahlkasız daha adaletsiz yaşamayı ve davranmayı tercih ediyor.
3. Hocam kurumsal şirketlerde de, üstün vasfınız varsa size özel değer veriyormuş gibi görünrler. Normal işçileri ise sömürebildikleri kadar sömürüyorlar. Bu mesele bu konunun dıına taşıyor.
4. En büyük holdinglerde bile vasıf eğitim beceri kinci plana atılıyor. Referansı olan sıradan vasıfsız insanlara öncelik veriliyor. Doğuş holdingle ilgili bu konuda bir hikaye okumuştum.
Diğer birçok holdingde de böyle olduğuna eminim. 		hocam bunlar sizin fikriniz saygı duyuyorum.kader size böyle oynamış. belki banada böyle oynar bilemem. ama ben gözlemlerimde ve deneyimlerimde buna biraz katılıp biraz katılmıyorum.
ama torpil döndüğü bir gerçek. bunu inkar edemem. ama yalakalar daima iş yapıyor dersem doğru değil

Ghostcastle · Answer

Sorma hocam aynısını bende yaşadım

mstfcvrm · Answer

Adamlar işçi ünvanıyla belediyede masabaşı işte çalışıp sosyal denge vs. 3 ayda bir ikramiyesiyle ayda 4-5 lira maaş alıyor. Ağır iş yapan işçiler hariç işçi/memur ayrımını kaldıracaksın. Liyakat ise ayrı bir problem, zaten ülke olarak gelişememizin önündeki en büyük engel. Üst tabakanın kepçeyle götürüp, alt ve orta tabakanın ağzına bir kaşık bal çalmak gibi düşünün.

looktr · Answer

FlyMan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle								
Çok güzel konuya değinmişsiniz hocam.Beni kimse yanlış anlayıp üzerine alınmasın lütfen herkese saygım var okuyana da memur olanada v.s.Şimdi ezilen daima işçidir mesela bir memur masabaşı çalıştığını düşünürsek xxx maaş alıyor ama işçi olan kişi yazın sıcakta kışın soğukta çalışıyor.Memur ile işçi arasında ki maaş farkı neredeyse yarı yarıya.Bu düzene neden kimse karşı çıkmıyor ve işçi neden hak ettiği maaşı alamıyor.Sanırım buda modern kölelik oluyor.
Not:Memur ve işçi örnek olarak belirtilmiştir. 		Hocam çok haklısınız. Olaya biraz daha geniş açıdan bakmak istiyorum.  Zonguldak TTKda onlarca yıldır dönen dolaplar var. En basit bir tanesini söyleyeyim. Mesai saatini Kahvehanede geçirip banksmatikten maaş çeken işçiler. Onlar da işçi. Birçok kişi biliyor, ama gereğini yapmak konusunda ortada hiçkimse yok.
Yani biraz fırsatçı milletiz. Işçi de olsak memur da olsak, bize kaytarma fırsatı olduğu zaman hemen kullanıyoruz.

FlyMan · Answer

Çok güzel konuya değinmişsiniz hocam.Beni kimse yanlış anlayıp üzerine alınmasın lütfen herkese saygım var okuyana da memur olanada v.s.Şimdi ezilen daima işçidir mesela bir memur masabaşı çalıştığını düşünürsek xxx maaş alıyor ama işçi olan kişi yazın sıcakta kışın soğukta çalışıyor.Memur ile işçi arasında ki maaş farkı neredeyse yarı yarıya.Bu düzene neden kimse karşı çıkmıyor ve işçi neden hak ettiği maaşı alamıyor.Sanırım buda modern kölelik oluyor.
Not:Memur ve işçi örnek olarak belirtilmiştir.

looktr · Answer

erroy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Adam doğru söylemiş, 20 yaşında 10 tane yerde değiştirebilirsin bunun yaş ile alakası yok bir de fazla iş değiştirmen senin kalitesizliğini göstermez. 		Aynen doğru. Benim beceri ve ustalık yetersizliğim olabilir. Fakat işyerlerinin çoğunda işini kötü yapan, işyerini zarara uğratan, iş düzenini bozan, ispiyonculuk ve dedikodu yapan birçok kişi işyerinde demirbaş olarak kalıyor ve aynı yerden emekli oluyor.
Adam tabii bedensel ve ruhsal bir yıpranma yaşamadığı için aynı yerde yıllarca kalabiliyor. Toplum ise böyle insanlara daha çok itibar ediyor.

bim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bizim karşı olduğumuz şekilde kamuda nepotizm, referans-torpil sistemi var ama üzücü olan aynı durumun özel sektörde olması.  		Vodafone için fiber hattı döşemesi yapan bir yerde işe girdim. Haberleşme teknikeriyim, sevdiğim v eğitim aldığım bir alanda olduğu için sevindim. Belki mesleğimle ilgili lerleme sağlarım diye umut ettim.
Amirinden işçisine kadar iş düzenini çalışma şeklini görünce 3 gün sonra işi bıraktım.

Ameliyatla omurgamı aldırırsam belki daha kolay çalışırım.

bim · Answer

Bizim karşı olduğumuz şekilde kamuda nepotizm, referans-torpil sistemi var ama üzücü olan aynı durumun özel sektörde olması. 

Kendine güvenen kalifiye insan kendisinin birçok şeyi başarabileceğini bilir ve yolunu ona göre çizer.

Kendisine güvenemeyen, kapasitesi olmadığını bilen insanlar eş, dost, akraba, amca, dayı kanalıyla bir yerlere gelmeye çalışır.

Diğer bir konu sosyal ilişkileri kuvvetli kişilerin kendi reklamlarını iyi yapmaları. Kendilerini bir şekilde birçok işi yapmasalar bile yapıyor gibi lanse etmeleri.  Yöneticilere işleyiş ve çalışma arkadaşları konusunda yalan yanlış bilgi aktarmaları, yönetim kademesinin de bunlara çanak tutması.

Hem kamuda hem de özel sektörde yukarıda belirttiğim sebepler nedeniyle üst mevkilere gelmiş ama boş olan birçok kişi var. O yüzdendir ki artık gençlerimiz yurt dışına kaçıyor.

Liyakatı esas alan bir sistem kurup, işi yetenekli, tecrübeli olana vermek lazım. Aslında ekonomik olarak bir türlü gelişmememizin, sürekli yerinde saymamızın, insanların mutsuz olmasının en önemli unsurlarından birisi iş hayatında yaşanan bu olaylar.

Katma değerli hizmeti, katma değerli ürünü kalifiye "katma değerli" insanlar verebilir, üretebilir. 

Liyakatı kurduğu devletlerde yüzyıllarca esas almış ne zaman ki bundan uzaklaştığında koca devletleri dağılma sürecine sokan bu olumsuzluklardan umarım tarihimize bakıp ders alırız.  

Kısaca "Liyakatsız" çalışan topluluklarından oluşan bir ortamda bu olayların yaşanması kaçınılmaz.

erroy · Answer

Adam doğru söylemiş, 20 yaşında 10 tane yerde değiştirebilirsin bunun yaş ile alakası yok bir de fazla iş değiştirmen senin kalitesizliğini göstermez. Kimi insan vardır hiçbir şeye sesini çıkarmaz kimi insan vardır haksızlığa tahammül edemez, kimi insan vardır yalakalıktan hoşlanır, kimi insan vardır yalakalıktan nefret eder.
Malesef ki iş hayatı böyle yerli firmalar özellikle yalakalıkla çok iyi yerlere gelirsin ama çalıştığın şirkete değer katayım filan diyorsan koltuk düşmanı olarak görülürsün önünü tıkarlar hemen. Yüzlerce erkeğin çalıştığı fabrikalarda bile dedikodu gırla dersin ki bunlar bir de erkek, kadınlarda hiçbir farkları yok. Başkalarının arkasından konuşurlar. Ee maçan yiyorsa adamın yüzüne söylesene söylemez tabi. Malesef meyve veren ağaç taşlanır. İş hayatından işin neyse onu yapacaksın ne eksik ne fazla.

looktr · Answer

Prens55 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									hocam bunlar sizin fikriniz saygı duyuyorum. 		örnek, Tekirdağda bir kum ocağında çalıştım. Verim artırmak için büyük yatırım yapılıyor. Patron da mühendis de muhasebeci de iş sahasından haberdar. İşi bilmeyen, işi hatalı yapanların sadece dedikodusu yapılıyor, onlara hiçbir laf söylenmiyor. Fakat işini iyi yapan, olabildiğince iyi çalışan kepçe operatörü sürekli hatası aranıyor. Haksız yere istirahat saatinde çalıştrılıyor.

Yine en tanınmış kargo şirketlerinden bir kurye bürosu. İş bitsin diye teslimatı kusurlu ve alelade yapanlara hiçbir şey söylenmiyor. Ama düzgünce teslim etmeye çalışıp bütün gün dağıtımda olan verimsizlikten şikayet ediliyor.
Ankarada çöpe giden posta kutusuna bile girmeyen, komşuların aldığı birçok dergi vs gönderi bu şekilde kusurlu iş yüzünden. Firma iş kalitesini düşürüyor, iş almak için de olabildiğince fiyat düşürüyor.
Odtü dergisi yayın yapan birçok ciddi kurum sadece fiyata önem verdiği için piyasa düştükçe düşüyor.

looktr · Answer

Prens55 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									yaşınızı öğrenmem mümkün mü hocam acaba ? 		Yaşım 41

"20 tane işyeri değiştirdim" deyince bizim toplumda çoğu insan belli basit bir şeyler söyler. haklılık payı da olabilir, ama ben bu konuya değinmeyeceğim. Mesele bu değil.
Benim yaşadığımdan çok daha kötüleri de var. Ve bunu yaşatan patron-şeflerle bunu yaşayan işçiler yine bizim insanımız. Amarigalı ya da suriyeli değil.

Prens55 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									yaşınızı sormamın ilk sebebi 20 farklı iş yerinde olmuşsunuz ama dikiş tutmamış acaba sizde bir sorun olabilir mi ? 
2. olarak söylediğiniz şey nasıl yerlerde mevcut bilemem ama vasıfsız işçilerin olduğı yerde daha çok olur. amca oğludur dayı oğludur yada vasıflıdır. bakın kimse babasının hayrına çalıştırmıyor bunu yapan yerler muhtemelen kurumsal kaliteli yerler değildir. o sebeple  daha kurumsal yerlere bakmanızı tavsiye ederim. oralarda adamın gözünün yaşına bakmazlar. diğer yetlerde amca dayı oğlu yada sohbet yalakalık iş görüyor 		1. Hocam konu benim dikiş tuturamamam değil. Toplumda yoğun bir hata var. 
2. Herkes eşit mi, herkes vasıflı olmak zorunda mı? vasıfsız olunca işçi ezilmek zorunda mı?
Bu anlayış yüzünden insanlar artık çobanlığı vs işleri hakir görüyor. 
Kasabalılaşan toplumda aileler çocuğu doktor-mühendis-avukat vs olsun diye özendiriyor. Sosyal statüyü kutsal saymaya başladık artık.
İnsanlar mavkii ve statü hırsı yüzünden daha ahlkasız daha adaletsiz yaşamayı ve davranmayı tercih ediyor.
3. Hocam kurumsal şirketlerde de, üstün vasfınız varsa size özel değer veriyormuş gibi görünrler. Normal işçileri ise sömürebildikleri kadar sömürüyorlar. Bu mesele bu konunun dıına taşıyor.
4. En büyük holdinglerde bile vasıf eğitim beceri kinci plana atılıyor. Referansı olan sıradan vasıfsız insanlara öncelik veriliyor. Doğuş holdingle ilgili bu konuda bir hikaye okumuştum. 
Diğer birçok holdingde de böyle olduğuna eminim.

AOK · Answer

yaşınızı sormamın ilk sebebi 20 farklı iş yerinde olmuşsunuz ama dikiş tutmamış acaba sizde bir sorun olabilir mi ? 
2. olarak söylediğiniz şey nasıl yerlerde mevcut bilemem ama vasıfsız işçilerin olduğı yerde daha çok olur. amca oğludur dayı oğludur yada vasıflıdır. bakın kimse babasının hayrına çalıştırmıyor bunu yapan yerler muhtemelen kurumsal kaliteli yerler değildir. o sebeple  daha kurumsal yerlere bakmanızı tavsiye ederim. oralarda adamın gözünün yaşına bakmazlar. diğer yetlerde amca dayı oğlu yada sohbet yalakalık iş görüyor

androidoyuncusu · Answer

Daha oncede bu konuyu ben acmisim. Genellikle bu olay cahil sektorde cok gorulmektedir. Guvenlik isi olsun , temizlik isi olsun yalakligin tavan yaptigi sektorlerdir.
Dikkat ederseniz yalak insanlar HİÇ ÇALIŞMAZ.

taamtaam · Answer

Yüzde 80 icin geçerli bu anlatılanlar konuya torpil ve emeğin tecrubenin ucuzlugundanda bahsetseydin daha doyurucu olurdu

ertunc23 · Answer

Ne sandınız hocam siz ? İnsablar pohpolanmayı seviyor.Benim iş yerim olsa işçim olsa kesinlikle çok içli dışlı olmam.Kararlarım kesin olur.Adam istediği kadar işini yapsın 3 toleransı olur.3. De işine son verirdim ki diğer çalışanlarımda disiplini bilsin.Bilmeyenler öğrensin.

Kısacası alman fabrika çalışma politikası uygulardım.Zamanlı saatli denetlenen.Güçlü bir şirket için çalışırdım.Her kez görevini bilecek ve poziayonuna göre çalışıp verimli olmaya çalışacak.Tembel adamın yanımda yeri yok...

SM-G610F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

AOK · Answer

yaşınızı öğrenmem mümkün mü hocam acaba ?

VBuMaSTeR · Answer

Hocam maalesef Türk menşeili tüm firmalar böyle. Bunun sebebi yine yalakalar ve yalaka seven patronlar

kadmandu · Answer

Güzel anlattın hocam. Biraz daha yazsan makale olurmuş zaten. 
İş yerindeki üstlerinle muhabbeti koyulastırırsan, iş dışında buluşup yemek yer eğlenirsen, doğum günü kutlarsan falan iş yerinde yaptıgın birçok hata ikili ilişkin iyi olduğu için görmezden gelinir.
Ortamdan uzak kalırsan istediğin kadar işini doğru yap 2. plana atılırsın.