Bizim karşı olduğumuz şekilde kamuda nepotizm, referans-torpil sistemi var ama üzücü olan aynı durumun özel sektörde olması.

Kendine güvenen kalifiye insan kendisinin birçok şeyi başarabileceğini bilir ve yolunu ona göre çizer.

Kendisine güvenemeyen, kapasitesi olmadığını bilen insanlar eş, dost, akraba, amca, dayı kanalıyla bir yerlere gelmeye çalışır.

Diğer bir konu sosyal ilişkileri kuvvetli kişilerin kendi reklamlarını iyi yapmaları. Kendilerini bir şekilde birçok işi yapmasalar bile yapıyor gibi lanse etmeleri. Yöneticilere işleyiş ve çalışma arkadaşları konusunda yalan yanlış bilgi aktarmaları, yönetim kademesinin de bunlara çanak tutması.

Hem kamuda hem de özel sektörde yukarıda belirttiğim sebepler nedeniyle üst mevkilere gelmiş ama boş olan birçok kişi var. O yüzdendir ki artık gençlerimiz yurt dışına kaçıyor.

Liyakatı esas alan bir sistem kurup, işi yetenekli, tecrübeli olana vermek lazım. Aslında ekonomik olarak bir türlü gelişmememizin, sürekli yerinde saymamızın, insanların mutsuz olmasının en önemli unsurlarından birisi iş hayatında yaşanan bu olaylar.

Katma değerli hizmeti, katma değerli ürünü kalifiye "katma değerli" insanlar verebilir, üretebilir.

Liyakatı kurduğu devletlerde yüzyıllarca esas almış ne zaman ki bundan uzaklaştığında koca devletleri dağılma sürecine sokan bu olumsuzluklardan umarım tarihimize bakıp ders alırız.

Kısaca "Liyakatsız" çalışan topluluklarından oluşan bir ortamda bu olayların yaşanması kaçınılmaz.