• 24-12-2025, 18:38:54
    #28
    Geçen sene kamuda stajdayken yanıma gelip "Öğle arasında bir kişinin bakması gerekiyor yasa böyle" deyip kavga çıkartan biri vardı. Umarım siz değilsinizdir.
  • 24-12-2025, 18:42:19
    #29
    1 hafta bile kaldıramayacağınız yoğunluğu, zorluğu sadece işiniz görülsün diye eleştirmek komik gerçekten. Arkadaşlar karşınızda insan var, koşarak yemek yiyip dönmek mola vermek değildir. Hangi iş olursa olsun ara verilmelidir ki işi yapan sağlıklı bir şekilde devam edebilsin.
  • 24-12-2025, 19:12:26
    #30
    dijitalartiz adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Bu planlamayı yapmak hiç zor değil, yemek tarafıda ayarlanır. Siz muhalefet yapmak için muhalefet yapıyorsunuz. Söylediğim sistemde sadece 15 dakikalık boşlukla 45 dakikayı çok rahat kurtarıyor.
    Tamam o zaman, mesai saatlerine il valisi karar veriyor başvurabilirsiniz.
  • 24-12-2025, 20:10:29
    #31
    Hocamız kötü bir şey dememiş ki yazdıklarına bende katılıyorum. Sistemin durmaması için 6'şar kişi kademeli olarak dönebilir sistem. 6 kişi 1 saat gidip gelebilir. Böylelikle en azından sistemde yoğunluk olmaz.
  • 24-12-2025, 22:28:43
    #32
    @bostanci96; hocama katılıyorum



    1. Memur/İşçi Açısından (657 Sayılı Kanun Madde 68)


    Kanun der ki: "Dinlenme süresi çalışma süresinden sayılmaz." * Sonuç: O 1.5 saat boyunca o masadaki görevli yasal olarak "izinli" statüsündedir. O saatte orada oturup iş yapması için ek bir görevlendirme yoksa, adamın masadan kalkıp gitmesi tamamen kanunidir. "Neden çalışmıyorsun?" diyemezsin, çünkü o an mesaide değil.

    2. İdare (Yönetim) Açısından (657 Sayılı Kanun Madde 100)


    Çalışma saatlerini belirleme yetkisini kanun Valiliklere ve Cumhurbaşkanlığına vermiştir.
    • Sonuç: Eğer Valilik o ildeki hastaneler için öğle arasını "12:00 - 13:30" olarak belirlediyse, hastane yönetimi bu saatlere uymak zorundadır. Yani topluca yemeğe çıkılması, kağıt üzerinde hukuka uygundur.

      herkes neden bunun tartışmasını yapıyor anlamadım
  • 25-12-2025, 11:21:56
    #33
    Hocam çok acil bir durum varsa ve acilden giriş yaptıysanız kimseyi yemekte molada vs göremezsiniz zaten.
    Ama poliklinik ise zaten hayati aciliyetiniz yoktur ve kimse size saat 12-13.30 arasına zaten randevu vermez.
    Bu özelde de böyle devlet Hastanesi'nde de böyle.

    Çok dar düşünüyorsunuz hasta kayıt da nöbetçi bıraksalar ne olacak muayene doktoruna da mı nöbetçi bırakacaklar? Hadi onu da bırakacaklar kan almaya, röntgene hangisine nöbetçi bırakabilirler?
    Örneğin doktor sabah girmiş öğlen ameliyattan çıkmış ona şey mi diyeceksiniz öğlen nöbetçisiniz 1 saat daha durun 😂
  • 25-12-2025, 11:37:31
    #34
    Herkes konuyu açan arkadaşa yüklenmiş ama resmiyette öğle arası 1 saat. Lakin çoğu hastane bir buçuk saat mola yapabiliyor. Sabahları geç geldikleri de cabası. Sağlık sektörü sıkıntılı eyvallah ama suistimal edilmiyor da değil.
  • 28-12-2025, 14:05:32
    #35
    Bonjour adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam çok acil bir durum varsa ve acilden giriş yaptıysanız kimseyi yemekte molada vs göremezsiniz zaten.
    Ama poliklinik ise zaten hayati aciliyetiniz yoktur ve kimse size saat 12-13.30 arasına zaten randevu vermez.
    Bu özelde de böyle devlet Hastanesi'nde de böyle.

    Çok dar düşünüyorsunuz hasta kayıt da nöbetçi bıraksalar ne olacak muayene doktoruna da mı nöbetçi bırakacaklar? Hadi onu da bırakacaklar kan almaya, röntgene hangisine nöbetçi bırakabilirler?
    Örneğin doktor sabah girmiş öğlen ameliyattan çıkmış ona şey mi diyeceksiniz öğlen nöbetçisiniz 1 saat daha durun 😂
    Hocam MR randevusu, Ultrason Randevusu, Kurul Randevusu vb. randevuları hastaneden alabiliyorsunuz. O randevularda zaten 1 saat sonrasına değil günler sonrasına veriliyor. Kurul randevum 13 Şubata verildi ve ben bu randevuyu almak için bile bir buçuk saat bekledim, sizce bu normal mi?
  • 28-12-2025, 14:06:39
    #36
    ejder126 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    @bostanci96; hocama katılıyorum



    1. Memur/İşçi Açısından (657 Sayılı Kanun Madde 68)


    Kanun der ki: "Dinlenme süresi çalışma süresinden sayılmaz." * Sonuç: O 1.5 saat boyunca o masadaki görevli yasal olarak "izinli" statüsündedir. O saatte orada oturup iş yapması için ek bir görevlendirme yoksa, adamın masadan kalkıp gitmesi tamamen kanunidir. "Neden çalışmıyorsun?" diyemezsin, çünkü o an mesaide değil.

    2. İdare (Yönetim) Açısından (657 Sayılı Kanun Madde 100)


    Çalışma saatlerini belirleme yetkisini kanun Valiliklere ve Cumhurbaşkanlığına vermiştir.
    • Sonuç: Eğer Valilik o ildeki hastaneler için öğle arasını "12:00 - 13:30" olarak belirlediyse, hastane yönetimi bu saatlere uymak zorundadır. Yani topluca yemeğe çıkılması, kağıt üzerinde hukuka uygundur.

      herkes neden bunun tartışmasını yapıyor anlamadım
    Bir şeyin kanun olması veya birileri tarafından bu şekikde belirlenmiş olması onu tartışamayacağımız anlamına mı geliyor?