@bostanci96; hocama katılıyorum
1. Memur/İşçi Açısından (657 Sayılı Kanun Madde 68)
Kanun der ki: "Dinlenme süresi çalışma süresinden sayılmaz." * Sonuç: O 1.5 saat boyunca o masadaki görevli yasal olarak "izinli" statüsündedir. O saatte orada oturup iş yapması için ek bir görevlendirme yoksa, adamın masadan kalkıp gitmesi tamamen kanunidir. "Neden çalışmıyorsun?" diyemezsin, çünkü o an mesaide değil. 2. İdare (Yönetim) Açısından (657 Sayılı Kanun Madde 100)
Çalışma saatlerini belirleme yetkisini kanun Valiliklere ve Cumhurbaşkanlığına vermiştir.- Sonuç: Eğer Valilik o ildeki hastaneler için öğle arasını "12:00 - 13:30" olarak belirlediyse, hastane yönetimi bu saatlere uymak zorundadır. Yani topluca yemeğe çıkılması, kağıt üzerinde hukuka uygundur.
herkes neden bunun tartışmasını yapıyor anlamadım
Bir şeyin kanun olması veya birileri tarafından bu şekikde belirlenmiş olması onu tartışamayacağımız anlamına mı geliyor?