İş hukuku hakkında soru

Merhaba arkadaşlar. Bir meslektaşım çalıştığı yerde fotoğrafçı olarak sgk girişi var ve yaptığı için fotoğraf ve tasarım işi. Bölümünde kendi tek çalışıyor. Belli bir süre sonra eticaret bölümü küçüldüğü için o bölüme dahil ediyorlar onuda. Sonrasında logo gibi programlar kullanarak eticaret bölümünde stok ekleme vb, tarzlarda eticaret işleri yapıyor.aynı zamanda fotoğrafçılık işlerinide yapıyor. Bir süre sonra siparişlerin hazırlandığı depo bölümündeki personeller sürekli iş bıraktığı için kargo hazırlama işine kadar gidiyor mevzu ve arkadaşım işte bu sebeple şuan tazminatını alarak ayrılmak istiyor. Kendi alanı dışında çalıştırıldığı içinde insan kaynaklarına bir dilekçe veriyor durumu anlatıyor. İnsan kaynakları, firma yönetiminin çalışan kendi çıkmak istiyorsa tazminat vermeme gibi bir tutumu olduğunu belirtiyor arkadaşımda maddelerinde belirtildiği, kendi alanı dışında çalıştırıldığı için işçi tarafından haklı fesih yapmak istediğini belirten bir dilekçeyi İK’ya veriyor fakat İK durumu yönetimle konuşup dönüş yapacağını ama dilekçeyi imzalamayacağını söylüyor. Aslında ik da yeni müdür olduğu için pek bilgisi olmadığı için imzalamıyor. Depoda firmanın kamerası var arkadaş kamerada görünüyor ve şirketin whatsapp grubunda da depoda yaptığı işleri attığı yazışmalar var. Sizce şirket sorun çıkartır mı bu arkadaşa? Görüşleriniz neler daha önce yaşayan var mı bu durumu? Yazı uzun oldu fakat okuyan bilgi veren herkese şimdiden teşekkür ederim

İşe girerken imzaladığı sözleşmede pozisyonu, iş tanımı ve sorumlulukları ne hocam arkadaşınızın? Eğer işe girişte yaptığı sözleşme net bir şekilde belli ile sorumlulukları ve bu sorumluluklar dışında farklı işler yaptırdılarsa her türlü hak eder. Ancak işe girişte imzaladığı sözleşme çok genel bir pozisyona bağlıysa, maalesef süreç uzun olabilir. Hukukçu arkadaşlar daha iyi yorum yapacaktır.

Sözleşmede genel bölüm fakat altında fotoğrafçı olarak yazmakta. Sigortasıda fotoğrafçı olarak yatıyor zaten. Ayrıca sözleşmede işçinin görev alanına giren konular, iş bu sözleşmede belirtilmiş olup, işveren yönetim ve organizasyon gereği, işçinin meslek ve sanatı ile ilgili veya yapılabileceği bütün işlerde geçici veya devamlı çalıştırabilir. İşçi, işin kendisine uygun olmadığı bahanesiyle işin yapılmasından kaçınamaz. İşvere ise işçiyi iş güvenliği olmayan, güvencesiz ve aşağılayıcı bir işte çalıştıramaz yazmakta

Yine tabii ki bir avukata da danışsın ancak noterden ihtar çekerek ayrılabilir. Önce uzlaşmacıya gider dosya, şirket ile uzlaşmacı ile görüşülür eğer taraflar anlaşamazsa davaya dönüşür hocam. Bu haliyle elinde kanıtlar da varken çok rahat hak eder diye düşünüyorum. Türkiye'de mahkeme genelde işçinin yanında bu gibi konularda ki arkadaşınız gayet haklı görünüyor bu durumda. Arkadaşınız elini çabuk tutsun, şirkete tutanak tutması için vb. çok zaman tanımasın. Haksız olsalar dahi ayrı ayrı 3 tutanak tutup işten çıkartmaya çalışabilirler.