Hocam ben sizin yerinizde olsam kılımı bile kıpırdatmadan süremin bitmesini beklerim. Hak hukuk diye boş yorum atanlar da mesajımı alıntılamasın lütfen. Siz bugün istediklerini yaparsanız yarın bigün başkasına da aynılarını yapmaktan çekinmeyeceklerdir.
Benim çalıştığım fabrika 3 vardiya, 1 dakika bile boş duramıyorsun, harıl harıl çalıştırıyorlar. Ben hergün gelirim işimi düzgünce yapar giderim. Mesaiye kalınacaksa hakkaniyetli şekilde iki tarafın da gönlü olacak kadar kalır işime bakarım. Yanıma çok geldiler ilk başlarda şunu yap bunu et, şukadar daha mesaiye kal diye, ben düzgünce tavrımı ortaya koydum insan gibi işimi yapar evime giderim gerisi benim kapasitemi aşar diye. artık gelen giden yok rahat rahat çalışıyorum. bikere ipi verdiğinizde kurtulamıyorsunuz.
Gidene kadar yoğun olmayacak şekilde öğreneceğini öğrensin müdürünüz, yok ekran kaydıymış sizin excel özel formüllerinizmiş, işine baksın
İstifa Sürecinde Yaşadıklarım
25
●2.452
- 16-02-2025, 11:10:53Yazdıklarınıza katılmıyorum.UtkuTR adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
Böyle yakınına torpil yapıp çalıştırdığı işçiyi sömürenler, CV'ye adları yazınca da arayan kişilere yalan yanlış söylerler emin olun.
Sanki kendi ayrılmamış da onlar kovmuş gibi.
Böylelerini biraz kıvrandıracaksın.
3 kuruş verip kimse kimseyi kölesi yapamaz.
Ben böylelerine acımam.
Herkes böyle iyi niyetle yaklaştığı için zaten bunlar bu kadar azıp kuduruyor.
Aklı başında olan birisi, ben bu adama bu kadar yükleniyorum ama yarın bir gün çıkıp giderse işi de bilmiyoruz ortada kalırım diye düşünüp ya yükünü hafifletir yada o zamandan işi öğrenmeye çalışır.
Konu sahibi arkadaş varsa yıllık iznini kullansın.
Bir bahane uydursun.
Patron da arkadaşından öğrensin öğreneceğini. - 16-02-2025, 13:22:03Göreviniz ve iş tanımınız nedir? Bunlar olmadan verebileceğimiz tavsiyler doğru olmayabilir.e_bilisim adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
Örneğin iş güvenliğinde çalışıyorsanız ve işiniz başka kişileri (diğer çalışanları) zor duruma sokacak birşey ise ona göre yanıt vermeliyiz.
Eğer büro personeli (yazılım değil ama destek gibi galiba) tam anlamadım. Ama görev buysa
- Bunu anlatmam daha önce istenmedi diyerek detaya inmeden temel düzeyde bir klavuz yapabilirsin. Şu siteye giriyorsun, şu formu dolduruyorsun gibi. (EĞİTİM değil KLAVUZ)
- Ben şu şu işleri yapıyordum, şu dosyalar burada, şu sistemleri kullanıyorum
- Soru sorulursa bunun için ne yapıyorsun. Şu dosya burada, şunu şu şekilde alıyoruz diyebilirsin
Yani kısaca deneyim ve tecrübeni anlatmak zorunda değilsin ama temel düzeyde yapılan işin tanımını yapman gerekir. İş ahlakı açısından.
Önceki mesajlarından gördüğüm kadarı ile 2 senedir senelik izin hakkı tanınmıyor , Çok fazla iş yükü var hafta sonu çalışılıyor mesai verilmiyor. , Personellere iş yükü eşit dağıltımıyor.
Yani isyan etmek için biraz geç kalmışsın.
Tam tersine mesai yaparak (ve bunun ücretini talep etmeyerek) kabul etmişsin.
Görev ve iş tanımını sen bozmuşsun. - 16-02-2025, 22:15:46Bir mail veya bir whatsapp mesajı bile yetiyor?WorknJoy adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 17-02-2025, 01:26:57Ankara'da yaşıyorum, sincan organize, yenikent sanayi, ivedik, ostim, gersan, gimat, atb, başkent, şaşmaz, oto88, kazan nereye giderseniz gidin binlerce iş yeri görür tanırsınız kaçak çalıştıran. Ki abartmadan söylüyorum bu ülkede ne kadar şantiye varsa kaçak işçi çalıştırıyor.Point adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
Umarım bahsettiğimiz ülkenin Türkiye olduğunun farkındasınızdır. Ülkenin %50'den fazlası asgari ücretle çalışıyor ve asgari ücret açlık sınırının altında. O yüzden işine gelmez ise çalışmasın diye bir durum yok bu ülkede, sevdiği işi, işine gelen işi yapan kesim ciddi derecede azınlıkta.
Biz kavga ederek çıksın demiyoruz, ama sussun da demiyoruz, arkadaş bir insan, bir işçi. Bir cansız varlık değil. Baş kaldırması gerekilen yerde susunca aynı sizin de dediğiniz gibi onu buyrun iktidara sorun misali, buyursun iş verenine sorsun.
Velhasıl kelam 3 yıl boyunca yaptığı işi bir yerlerine takmayıp ne yapıyorsa yapsın denildiyse, iş yükü hafifletilmeyip mesai ücreti dahil hariç fark etmez haftasonu bile çalıştırıldıysa, iş sözleşmesinde de "eğitim videosu" yok ise, o eğitimi iş sahibine vermesine hiç gerek yok. Nasıl 3 yıl ne yapıyorsa yapsın hesabı olduysa, o da ne yapıyorsa yapsın hesabı yapma hakkı var.
3 yıl boyunca aklına adamın yaptığı iş gelmemiş, 3 yıl sorulmamış ilgilenilmemiş, arkadaş işten çıkacağı zaman mı akıllarına gelmiş?
Arabulucu ile de çözülecek diye bir durum yok. Arabulucuyu iş veren red eder ise çalışan arkadaş 4-5 yıl boyunca 3 yıldır yaptığı mesaileri, yapmadığı izinleri, alamadığı hakkı kanıtlamak ile uğraşır.
Forum bir yardımlaşma camiası, bir mafya iletişim aracı değil. Atıp tutmak ile alakası yok, bekarın da karı boşamasıyla hiç alakası yok. Hayırlı geceler
- 17-02-2025, 02:22:48Öncelikle kötü iş deneyimleriniz için üzgünüm. Umarım bir gün işten ayrılırken düzgün ayrılmayı başarabilirsiniz. Size tavsiyem siz bir yerde çalışmayın becerebiliyorsanız işveren olun. En iyisi olun. Bizde sizi alkışlarız.lorxy adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
Bana soracağınız ülke sorunları sorularınızı buyurun sorumlularına sorun ülke açlık sınırıdır vs. Siyaset yapmanıza gerek yok.
Konudaki son yorumumdur, gerilmeye gerek yok. Arkadaşın bir sorunu var herkes gibi bizlerde içimizden geçeni yazdık. İnşallah istediği gibi olur.
Mafya iletişim aracı olarak düşündüren nedir onuda anlamadım. Arkadaş hakkında hayırlısı olsun. Size de iyi geceler dilerim.
Forum yardımlaşma camiasıdır, her yoruma açık olmak gerekir. Kişisel algılamayın, genel yorumumdur.
Allah herkesin kalbine göre versin.
Alıntı yapmazsanız sevinirim cevabınız sizde kalabilir. Takip etmek istemiyorum. - 17-02-2025, 13:42:48Yaşınız 13-14 herhalde. İşverenim zaten. 2. kez cevaplamama rağmen kötü iş deneyiminiz için üzgünüm diyip diyip duruyorsunuzPoint adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
? Komedi.
Kişisel yorum yapmazsanız kimse kişisel algılamaz.
Allah çevrenizdekilere sabır versin, zor.
Beni ihbar süresinde neler yapmalıyım bilgilendirir misiniz sizce salayım mı
? Komedi.