İşten ayrıldım ihbar dava vs. hk

Ailevi sebep ise durumu anlatın. Eğer dava açacaksanız buna hakkınız var tabi ödemem gereken neyse öderim gibisine bir üslup takının. Anlayışla karşılamazsa yok falan demezse elinizdeki kozları oynayın

aynen hocam son çare elimizdekilere oynayacağız. Elaman bulmak isterse hemen bulur ama bilerek gel 28 gün çalış diyiyor zorluk çıkarıyorlar.

evet var 15 gün ihbar süresi var dolunca çıkman gerekiyor dolmadan çıkarsa kesebilir

Hem işçiyi hem işvereni mağdur etmemek için ihbar süreleri mevcuttur. Eğer onlar da seni çıkarsaydı ihbar tazminatı vereceklerdi, yani kesinti yapmakta gayet haklıdır. eğer kesinti yapmasını kabul etmezseniz ihbar tazminatı ödemek zorundasınız.
bu tip sorunlar genelde konuşarak çözülür, durumunuzu güzelce anlatın çıkışınızı almaya çalışın.

6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta,
6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,
1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,
3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta

Hocam anladığım kadarıyla patron ile iletişimde sorun var. Durumu anlatamadınız ya da çıkacağınızı söyleyip biraz ters konuştunuz. İşten çıkış biçiminiz etik değil. İhbar süresi boyunca iş yerini mağdur etmemek adına çalışmanız gerekmektedir. Ailevi sebeplerim var demişsiniz güzellikle ne sorununuz olduğunu söylediyseniz tersleşmeye devam ediyorsa da ihbar yüzünden kimse dava vs. uğraşmaz. Eğer böyle bir şey yaparsa da herhangi bir avukata gidip fazla çalıştırdığı mesaileri ve işten çıkmanıza sebep olacak farklı durumları kanıtlarsanız dava açabilirsiniz diye biliyorum. Bu kadar uğraşmaya da gerek yok patronunuza ben bu bu sebepleri gösteririm zaten yaptığınız yasal değil fazla çalıştırıp paramı vermiyorsunuz paramı keserseniz bence işçi haklarına şikayette bulunurum dersiniz. Kendisi uğraşmak istemeyecektir. Şimdiye kadar ne ihbardan para keseni nede dava açanı gördüm.