İhbar ve Kıdem Tazminatı İle İlgili Yardımcı Olur Musunuz?

Merhaba arkadaşlar. Bir arkadaşım 6 senedir bir işyerinde çalışıyor. Kurum el değiştirdiği için direkt olarak kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Hazırladıkları ibranamenin bazı kısımlarını firma ismini de vermeden biraz değiştirerek paylaşacağım.
İbraname:
“X Kurumu’nda çalışmış olduğum bütün sürelerle ilgili olarak (2017 – 2023 tarihleri arası) hak etmiş olduğum kıdem tazminatına karşılık X Kurumu’ndan 57.000 TL’lik Yıllık İzinlerime karşılık 5000 TL’lik almış bulunmaktayım.”
“Ödenen tutarın tamamı 25.06.2023 tarihine kadar olan kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağına karşılık olup bunun dışında ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirim ücreti, sosyal yardım ücreti, ikramiye, prim veya her ne isim altında olursa olsun işverenden başka herhangi bir alacağım bulunmamaktadır.”
Bu noktada arkadaşımın ihbar tazminatı gibi çeşitli alacakları da var. Çünkü 8 hafta öncesinde bildirmemişler. Kurum bunu sununca buna imza atmayı kabul etmemiş. Yarın kurumun avukatıyla görüşecek. Diğer tazminatları vermemekte diretme ihtimalleri yüksekmiş. Sizce böyle bir durumda ne yapılmalı? Ayrıca kıdem tazminatı falan da ödememişler ancak ibranamede "Ödemeyi almış bulunmaktayım" diye bir ifade var. Buna imza atması durumunda tazminatı ödememe gibi bir durumla karşılaşılma ihtimali var mı? Böyle bir durumda ne yapılabilir? Konunun uzmanı olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim. Şimdiden yardımcı olan herkese teşekkürler. Ek olarak ihbar süresi boyunca işveren işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorunda ama iş arama iznini de kullandırmamışlar.

hocam imzaladığı anda orada yazan herşeyi kabul etmiş bulunmakta yani hiçbir şekilde hak talep edemez ve çok uğraşır vermezlerse bence tüm alacaklarını alıp öyle imza atsın yoksa üzerine yatmaları için herşeyi vermiş bulunuyor .

İmza atmamış hocam. Şu an araştırma yapıyor. Bu konularda bilgisi olmadığı için tam olarak ne yapacağını kendisi de bilmiyor.

İbranameye imza atarsa söz konusu hakları talep edemeyebilir.

İş kanunu mevzuatına hakim değilim ama bildiğim kadarıyla işyeri el değiştirdiğinde işveren mevcut işçilerle çalışmaya devam edeceğini belirtirse işten haklı fesih olarak ayrılamıyorsunuz. Ancak işveren sizinle çalışmaya devam etmeyeceğini belirtirse tazminata hak kazanırsınız.

Kurum el değiştiriyor hocam. İşten çıkarmak zorundalar. Şu an imza da atmamış zaten.

Ödemeyi aldığını ispat etmeleri gerekebilir. İmza sonrası ödemeyi vermezlerse de söke söke alırsınız.
Başka bir alacağım yoktur kısmına imza atmasın. Ama sonuç olarak uzlaşmak zorunda.
Bilirkişi, mahkeme vs. süreç uzar çok zararlı çıkarsınız. Firma da o parayı işler ve daha karlı çıkar.
Alabileceği en yüksek parayı almaya çalışsın avukattan. Ülke şartları başka çözüm bırakmıyor

Çok fazla hakkı var ama hocam. İş mahkemeye giderse süreç nasıl ilerliyor o kısımlar hakkında da bir bilgimiz yok.

57 bin birde az bir ücret diye tahmin ediyorum 6 yıllık kidem tazminatına 1 yıllık 20 bin civarına geliyor zaten

Mahkeme en iyi ihtimalle 2 yıl sürer. Ve ödemeyi alacağınızın bir garantisi yok.
(6 yılı da gördüm) Süreç hiç önemli değil. Ama her türlü durumda zararlı çıkacaksınız.
Günümüzde alacaklılar parasını alamıyor. 2 yıla kim öle kim kala.
Hiç mahkeme kısmına girmeyin. Ama pazarlığı ona göre yapsınlar.