İhbar ve Kıdem Tazminatı İle İlgili Yardımcı Olur Musunuz?

Şu an araştırma yapıyor. Muhtemelen sürece göre hareket edecek.

İbranameyi imzalamasın. Ödemeleri aldıktan sonra da imzalayabilir. Şimdiden baskı yapmaları biraz kötü niyet kokuyor. Kıdem tazminatı son brüt maaş x tam olarak tamamladığı yıl sayısı olarak hesaplanıyor. İşe giriş ve çıkış tarihlerine göre 5 veya 6 brüt maaş tutarında olması gerekiyor. İhbar tazminatı hakkı da mevcut.

Teşekkür ederim. İleteceğim bu yazdığınızı.

Şuan ki işveren x firmaya şirketi satıyorsa ve yeni işveren mevcut kadroyla çalışıyorsa tazminat hakkınız olmaz ki.

Yeni işveren sizi işten çıkarıyorsa 2 aylık ihbar tazminatızı ve diğer hakedişlerinizi zaten verirs.

Siz kendi kendinize çıkma peşindeyseniz o iş öyle olmaz.

Süresiz sözleşmeniz ne şekildeyse öyle devam eder normal durumda

Bende bu durumla bir kaç kez karşılaşmış biriyim. Bunu imzalamadıgınız sürece zararlı çıkarsınız. Çünkü bizde öyle oldu imzalıyormusunuz imzalamıyormusunuz diye sordular imzalayanlar tazminatlarını aldılar imzalamayanlar ise mahkeme açmak zorunda kaldılar şuan 4 yılı geçti hala sürüyor hiçbirşey alamadılar. Çalıştığı yerin bir kurum olduğunu söylüyorsunuz haklarını almakta sıkıntı yaşamaz büyük ihtimal. Tercihi kendisi yapacak eğer uzlaşmaya gitmez ise yıllarca sürer haberi olsun öyle 5-6 ayda çözülen durum olmuyor.