İbranameye imza atarsa söz konusu hakları talep edemeyebilir.

İş kanunu mevzuatına hakim değilim ama bildiğim kadarıyla işyeri el değiştirdiğinde işveren mevcut işçilerle çalışmaya devam edeceğini belirtirse işten haklı fesih olarak ayrılamıyorsunuz. Ancak işveren sizinle çalışmaya devam etmeyeceğini belirtirse tazminata hak kazanırsınız.