Merhaba arkadaşlar. Bir arkadaşım 6 senedir bir işyerinde çalışıyor. Kurum el değiştirdiği için direkt olarak kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Hazırladıkları ibranamenin bazı kısımlarını firma ismini de vermeden biraz değiştirerek paylaşacağım.
İbraname:
“X Kurumu’nda çalışmış olduğum bütün sürelerle ilgili olarak (2017 – 2023 tarihleri arası) hak etmiş olduğum kıdem tazminatına karşılık X Kurumu’ndan 57.000 TL’lik Yıllık İzinlerime karşılık 5000 TL’lik almış bulunmaktayım.”
“Ödenen tutarın tamamı 25.06.2023 tarihine kadar olan kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağına karşılık olup bunun dışında ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirim ücreti, sosyal yardım ücreti, ikramiye, prim veya her ne isim altında olursa olsun işverenden başka herhangi bir alacağım bulunmamaktadır.”
Bu noktada arkadaşımın ihbar tazminatı gibi çeşitli alacakları da var. Çünkü 8 hafta öncesinde bildirmemişler. Kurum bunu sununca buna imza atmayı kabul etmemiş. Yarın kurumun avukatıyla görüşecek. Diğer tazminatları vermemekte diretme ihtimalleri yüksekmiş. Sizce böyle bir durumda ne yapılmalı? Ayrıca kıdem tazminatı falan da ödememişler ancak ibranamede "Ödemeyi almış bulunmaktayım" diye bir ifade var. Buna imza atması durumunda tazminatı ödememe gibi bir durumla karşılaşılma ihtimali var mı? Böyle bir durumda ne yapılabilir? Konunun uzmanı olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim. Şimdiden yardımcı olan herkese teşekkürler. Ek olarak ihbar süresi boyunca işveren işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorunda ama iş arama iznini de kullandırmamışlar.