İşçiyi performansından dolayı çıkartmak hk. - Sayfa 2

31-05-2023, 10:27:05

#10

Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.

professing adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Benim anlamadığım adamdan sağlık raporu istemediniz mi? Yada Askerlik için herhangi bir belge?

Sağlık raporu elbette istiyoruz, anlaşmalı olduğumuz hastaneye gidip muayene oluyor. Fakat orada da psikolojik rahatsızlıklarından söz etmediği için hastane psikolojik olarak herhangi bir bulgu görmemiş sanırım biraz savsaklanmış çünkü kendisiyle bir süre muhabbet edince psikolojik rahatsızlıkları olduğunu anladık.

Verimek adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Merhabalar,
Personel iş yerine form doldururken verdiği beyanlar doğru olarak esas alınır.
Eğer işe giriş öncesi sözlü değil yazılı ( İş başvuru ve iş başı formu ) doldurtuyorsanız sorunsuz bir çıkış işlemi yapabilirsiniz.

Evet, yazılı olarak form dolduruyoruz işçiye fakat etik olan yanı biraz canımızı sıkıyor, performansı iyi değil ve bu iş yerinde yapabileceği başka bir iş yok. Çıkarttığımızda kötü hissedeceğiz çünkü onu başkasının kabul etme ihtimali çok düşük. Kimse böyle bir işçi çalıştırmak istemiyor donanım olarak da iyi değil lise mezunu bir arkadaşımız.

hasany19 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Kanun ve kurallar ne diyorsa onu yapın hocam vicdan yaparsanız veya ihmallik bir durum olursa olay size patlar, arkadaşta haksız değil tabi

Haklı olduğunuzu düşünüyorum, ihmallik bir şey olursa çok sıkıntı olacak fakat vicdanımız da çıkartmak konusunda çok zorluyor bizi. Buradan çıktığında ve başka bir yere başvurduğunda bizim firmamızda çalıştığını söyleyip referans istemesi durumunda ne diyeceğiz ? Evet iyi çalışır desek o şirkete haksızlık yapmış olacağız. Hayır çalışmaz desek zaten iş bulma şansı çok düşük sanki barınma hakkını elinden alıyor gibi hissediyoruz. iki ucu kirli değnek durumu.

31-05-2023, 10:28:33

#11

BRKYKSL

Eğer vicdan yapıyor ve kovmak istemiyorsanız yaptığı herhangi bir hatanın maddi manevi - özellikle maddi- sorumluluğunu kendisine yükleyin. Sözleşme tarzı bir şey imzalatın kanıt altına alın.Herhangi bir hatanın sorumluluğunu kendisine yükleyin.Eğer bir imalathaneniz varsa bütün personellere bu yükümlülüğü yükleyin.Bende organize sanayi bölgesinde hizmet veriyorum sistem bu şekilde ilerliyor.Kovacağınız zaman vicdanınız bir nebze olsa da baskılanır.Herkesin evine ekmek götürme hakkı var elbette ama 1 kişi yüzünden siz ve diğer çalışanlar neden ekmeğinden oluyor? Hukuki olarak da haklarını verir gönderebilirsiniz. Kolay gelsin

31-05-2023, 10:28:57

#12

WebToPay

Agir ve tehlikeli iste calisir raporu alsin hastaneden.Muhtemelen rahatsizligindan dolayi o raporu vermezler.Sonrasinda haklarini verip iş akdini fesh edersiniz.

31-05-2023, 10:29:19

#13

bemre38

yazılı uyarı yapıldıktan sonra..amirleri tarafından performans düşüklüğü sebebiyle savunması istensin. sizde verdiği bilgilerin yanlış olduğunu bildiren bi yazıyla savunmasını alın. yaptığınız herşey yazılı olsun muhakkak whatsapdan bile yazıştı iseniz o bile delil olarak kalsın. genel olarak performans düşüklüğünün süreklilik arz etmesi gerekiyor kanunen. ayrıca işçi daha sonra aleyhinizde bana gerekli eğitimler verilmedi o yüzden ben yapamadım diyebilir. performans çok göreceli bi kavramdır. eşit işe eşit adette/birimde/kiloda üreten başka benzer kadroda elemanlar varsa sayısal olarak onları da ortaya koyun. performans göreceli kavram olduğu için sizinde öncelikle performans değerleme kriterleriniz olması gerekmektedir. görev tanımlarının net olması gerekmekte. iş kanununda malesef kanunlar işçiden yana.. aslında feshin son çare olduğu ilkesine de uymanız gerekiyor. yani aslında ben amir müdür patron işveren olarak elimden gelen herşeyi yapmama rağmen gerekli tüm bilgiyi donanımı malzemeyi vermeme rağmen "ben performans alamıyorum" durumunu ispat etmeniz gerek. işiniz çok zor. tehlikeli sınıfta ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu gereklidir. bu raporda doktorunda imzası olması gerek hiç tespit edilememiş mi durum ? kullandığı ilaçlar ? zaten sakıncalı. işiniz çok zor soyut bir durumu somut olarak ispatlamanız gerekiyor. aksi takdirde işten atarsınız dava açar 2-3 yıl sürer ve işe iade olursa arada geçen zamana ait tüm hak ve alacaklarını ödemek durumunda kalırsınız. sözün özü benim bu iş davalarından öğrendiğim herşeyin belgeli olacak abi. belge belge belge başka bir şey demiyorum. profesyone bir avukattan da destek almanızı öneririm. benimki sadece tecrübelerimdir.

31-05-2023, 10:32:52

#14

cnrzdmr83

Performansından dolayı çıkarabilmeniz için teblig/tebellug ettiginiz performans kriterleri ve objektif performans değerlendirme sonuçları ibraz edilebilmeli.
Bir arkadaşın da bahsettiği gibi, eğer işe giriş formunda yanıltıcı beyanlar varsa onu da ibraz edebilirsiniz.
Askerlik belgesi, adlı sicil kaydı, sağlık raporu vb. almaliydiniz işe girişte. Beyanla personel alınır mı hiç?

31-05-2023, 10:33:25

#15

DoraOtomotiv

İşe giriş evraklarında sağlık raporu ve askerlik belgesi almadınız mı? Burada hata sizin.
Aynı zamanda tehlikeli sınıfta iş güvenliği açısından bi polar risk teşkil edeceği için çalışması zaten uygun olmaz.
İşçilik, iş ihtiyacı için personel de bu yalanları söylemek zorunda kalmış olabilir.

31-05-2023, 10:49:18

#16

erkanshi

Direkt işten çıkarmayın bence, işini yapmak isterse, sizin konuşmalarınızdan sonra kendine çeki düzen verecekse bir şans verin derim.

31-05-2023, 10:57:58

#17

Feyyazcan

Şu işten çıkarın diyenleri anlamıyorum. Hiç çaresizlik görmemişler, tuzları kuru sanırım.. İşten çıkarmak yerine yapabileceği iş mutlaka vardır.. Yok mu ? Araba yıkasın şirketin. veya çay servisi yapsın bir şeyler illaki vardır. Kovmak nokta koymak çözüm değil.. İhtiyacı var, çalışmaya çalışıyor. Sizden ricam kovmak olmasın.

31-05-2023, 11:01:03

#18

RoNinja

minidora adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İşe giriş evraklarında sağlık raporu ve askerlik belgesi almadınız mı? Burada hata sizin.
Aynı zamanda tehlikeli sınıfta iş güvenliği açısından bi polar risk teşkil edeceği için çalışması zaten uygun olmaz.
İşçilik, iş ihtiyacı için personel de bu yalanları söylemek zorunda kalmış olabilir.

İşe girişte sağlık raporu aldırdık fakat sağlık raporunda kullandığı ilaçlar ve psikolojik rahatsızlıkları yazmıyor maalesef.
Çıkaracağız gibi görünüyor, ama vicdanımız da bu durumdan nasibini aldı sanırım.

cnrzdmr83 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Performansından dolayı çıkarabilmeniz için teblig/tebellug ettiginiz performans kriterleri ve objektif performans değerlendirme sonuçları ibraz edilebilmeli.
Bir arkadaşın da bahsettiği gibi, eğer işe giriş formunda yanıltıcı beyanlar varsa onu da ibraz edebilirsiniz.
Askerlik belgesi, adlı sicil kaydı, sağlık raporu vb. almaliydiniz işe girişte. Beyanla personel alınır mı hiç?

Bu belgelerin hepsini aldık fakat sağlık raporunda psikolojik sorunları çıkmıyor çünkü psikologla görüşmemiş işe girişte. Adli sicil kaydı zaten temiz. Böyle bir kafa karışıklığı oldu. Zaten askerlik belgesinde muaf olduğunu gördüğümüz zaman uyanmaya başladık işin aslına.

bemre38 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

yazılı uyarı yapıldıktan sonra..amirleri tarafından performans düşüklüğü sebebiyle savunması istensin. sizde verdiği bilgilerin yanlış olduğunu bildiren bi yazıyla savunmasını alın. yaptığınız herşey yazılı olsun muhakkak whatsapdan bile yazıştı iseniz o bile delil olarak kalsın. genel olarak performans düşüklüğünün süreklilik arz etmesi gerekiyor kanunen. ayrıca işçi daha sonra aleyhinizde bana gerekli eğitimler verilmedi o yüzden ben yapamadım diyebilir. performans çok göreceli bi kavramdır. eşit işe eşit adette/birimde/kiloda üreten başka benzer kadroda elemanlar varsa sayısal olarak onları da ortaya koyun. performans göreceli kavram olduğu için sizinde öncelikle performans değerleme kriterleriniz olması gerekmektedir. görev tanımlarının net olması gerekmekte. iş kanununda malesef kanunlar işçiden yana.. aslında feshin son çare olduğu ilkesine de uymanız gerekiyor. yani aslında ben amir müdür patron işveren olarak elimden gelen herşeyi yapmama rağmen gerekli tüm bilgiyi donanımı malzemeyi vermeme rağmen "ben performans alamıyorum" durumunu ispat etmeniz gerek. işiniz çok zor. tehlikeli sınıfta ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu gereklidir. bu raporda doktorunda imzası olması gerek hiç tespit edilememiş mi durum ? kullandığı ilaçlar ? zaten sakıncalı. işiniz çok zor soyut bir durumu somut olarak ispatlamanız gerekiyor. aksi takdirde işten atarsınız dava açar 2-3 yıl sürer ve işe iade olursa arada geçen zamana ait tüm hak ve alacaklarını ödemek durumunda kalırsınız. sözün özü benim bu iş davalarından öğrendiğim herşeyin belgeli olacak abi. belge belge belge başka bir şey demiyorum. profesyone bir avukattan da destek almanızı öneririm. benimki sadece tecrübelerimdir.

Detaylı bilgilendirmeniz için çok teşekkür ediyorum.
Tecrübenize dayanarak gerekli şekilde yolumuzu çizelim.