İşe giriş evraklarında sağlık raporu ve askerlik belgesi almadınız mı? Burada hata sizin.
Aynı zamanda tehlikeli sınıfta iş güvenliği açısından bi polar risk teşkil edeceği için çalışması zaten uygun olmaz.
İşçilik, iş ihtiyacı için personel de bu yalanları söylemek zorunda kalmış olabilir.
İşe girişte sağlık raporu aldırdık fakat sağlık raporunda kullandığı ilaçlar ve psikolojik rahatsızlıkları yazmıyor maalesef.
Çıkaracağız gibi görünüyor, ama vicdanımız da bu durumdan nasibini aldı sanırım.
Performansından dolayı çıkarabilmeniz için teblig/tebellug ettiginiz performans kriterleri ve objektif performans değerlendirme sonuçları ibraz edilebilmeli.
Bir arkadaşın da bahsettiği gibi, eğer işe giriş formunda yanıltıcı beyanlar varsa onu da ibraz edebilirsiniz.
Askerlik belgesi, adlı sicil kaydı, sağlık raporu vb. almaliydiniz işe girişte. Beyanla personel alınır mı hiç?
Bu belgelerin hepsini aldık fakat sağlık raporunda psikolojik sorunları çıkmıyor çünkü psikologla görüşmemiş işe girişte. Adli sicil kaydı zaten temiz. Böyle bir kafa karışıklığı oldu. Zaten askerlik belgesinde muaf olduğunu gördüğümüz zaman uyanmaya başladık işin aslına.
yazılı uyarı yapıldıktan sonra..amirleri tarafından performans düşüklüğü sebebiyle savunması istensin. sizde verdiği bilgilerin yanlış olduğunu bildiren bi yazıyla savunmasını alın. yaptığınız herşey yazılı olsun muhakkak whatsapdan bile yazıştı iseniz o bile delil olarak kalsın. genel olarak performans düşüklüğünün süreklilik arz etmesi gerekiyor kanunen. ayrıca işçi daha sonra aleyhinizde bana gerekli eğitimler verilmedi o yüzden ben yapamadım diyebilir. performans çok göreceli bi kavramdır. eşit işe eşit adette/birimde/kiloda üreten başka benzer kadroda elemanlar varsa sayısal olarak onları da ortaya koyun. performans göreceli kavram olduğu için sizinde öncelikle performans değerleme kriterleriniz olması gerekmektedir. görev tanımlarının net olması gerekmekte. iş kanununda malesef kanunlar işçiden yana.. aslında feshin son çare olduğu ilkesine de uymanız gerekiyor. yani aslında ben amir müdür patron işveren olarak elimden gelen herşeyi yapmama rağmen gerekli tüm bilgiyi donanımı malzemeyi vermeme rağmen "ben performans alamıyorum" durumunu ispat etmeniz gerek. işiniz çok zor. tehlikeli sınıfta ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu gereklidir. bu raporda doktorunda imzası olması gerek hiç tespit edilememiş mi durum ? kullandığı ilaçlar ? zaten sakıncalı. işiniz çok zor soyut bir durumu somut olarak ispatlamanız gerekiyor. aksi takdirde işten atarsınız dava açar 2-3 yıl sürer ve işe iade olursa arada geçen zamana ait tüm hak ve alacaklarını ödemek durumunda kalırsınız. sözün özü benim bu iş davalarından öğrendiğim herşeyin belgeli olacak abi. belge belge belge başka bir şey demiyorum. profesyone bir avukattan da destek almanızı öneririm. benimki sadece tecrübelerimdir.
Detaylı bilgilendirmeniz için çok teşekkür ediyorum.
Tecrübenize dayanarak gerekli şekilde yolumuzu çizelim.