İş kazası hakkında

İş kazasının bildirilmesini işverenler nedense kötü bir şey gibi görüyorlar. Yaşadığınız olay kesinlikle iş kazasıdır, iş kazasının tanımı 5510 sayılı kanunda açıkça yapılmıştır. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada der; bu öğle yemeği veya çay molası sırasında yaşadığınız bir kazayı dahi kapsar.

Ayrıca iş kazasını bildirdi diye işveren işten çıkartamaz, böyle bir şey olması durumunda işe iade davası açabilirsiniz ve kazırsınız da. İşveren tekrar almazsa 8 maaş tazminat ödemek durumunda kalıyor diye hatırlıyorum. Bu konuyu araştırın.

Ha niyetiniz kötü olmak değilse iş kazası bildirmenin işyeri için olumsuz bir durum olmayacağını güzel bir dille anlatmanız gerekiyor. Yukarıda bir meslektaşım bahsetmiş, iş kazası olduğunda 3 iş günü içerisinde SGK'ya bildirim yapmak gerekiyor, bu sürenin de aşılmaması lazım.

Edit:
Bir arkadaşımızın eğitim, oryantasyon, KKD vurgusuna cevaben: SGK girişi yapılırken meslek kodlarına göre giriş yapılması gerekiyor. Yani operatörün girişi operatör(ne operatörü ise) olarak yapılması gerekiyor, dolayısıyla eğitim vermesi, KKD temin etmesi işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz bu durumda. Tam tersini düşünelim; muhasebe elemanı olarak girişi yapılan ve işi bu olan personele, eğitimleri ve KKD'leri temin edilmiş olsa dahi iş makinası kullandırmak ve bu sırada çalışanın kaza yaşaması çalışanın tazminat hakkına zarar verebilir mi?

Herkes tartışıyor ama hafız öncelikle geçmiş olsun nasıl oldun şimdi

En yakın hastaneye iş kazası olarak başvurup, hastane Polisine uğra Hocam. Yönlendirecektir siz.

Geçmiş olsun.
Bende aynisini yaşadım. 1 seneyi doldurduysan görevin hariç farklı bir iş yapma.
Eğer kendi rızan ile yapmak istiyorsan o ayrı. Ama kimse sana görevin harici iş yaptıramaz.
Yapmıyorum diyecen, çıkışı göze aldıysan onlar uğraşsın dursun.

makina operatörüysen. Görevin odur iş tanımın da odur.
ama paletleri toparla diyorsa ve yapıyorsan ona uygun ekipman vermesi lazım.
iş kazası olduysa iş kazası şeklinde tutanak tutturmalısın.

zaten devlet hastanesine gidince iş kıyafetiyle gidiyorsan doktorlar iş kazası olarak yazıyorlar hastane polisi de geliyor genelde onlarda takip ediyor kazanın büyüklüğüne göre.

seninki ufak yaralanma ama iş kazası olarak bakmak lazım senin hatan da olabilir onu da bilemeyiz işveren tedbirini almalı ya seni o alana vermeyecek yada sana uygun ekipman verip çalıştıracak sende dikkatli olacaksın.

hayır dersen seni işten çıkarırsa iş mahkemesine dava açman lazım kazanma olasılığın yüksek.
bu tarz şeyler değer değmez senin bileceğin iş

geçmiş olsun

Yaralandiginiz ve dikis atilan yer hayatinizin geri kalaninda size engel tasiyacak birsey degilse ve calismaya devam etmek istiyorsaniz gerek yok boyle seylere derim.Ben de falcata ile isyerinde plastik keserken parmagima kacirdim ve acil de 4 dikis atmislardi.Banada sordular bende isimi ve calistigim ortami sevdigim icin evde oldu kendim yaptim dedim.Burada is yerini ve is kazasi vs durumu oldugunu soylediginizde muhtemelen mobbing ile karsilasip istifa etmeye zorlanabilirsiniz.Gecmis olsun.

İyim hocam sağolun. Diz kapağı üstünde olduğu için fazla hareket etmem, yürümemem söylendi. 2 gündür dinleniyorum.

Büyük ihtimal dediğiniz gibi olur. Zaten başka iş bakıyorum mecburiyetten çalışıyorum. Daha da yaptıramazlar, yapmam. İsterlerse çıkarsınlar hayırlısı.

Merhabalar, bir isg uzmanı olarak cevap veriyorum. Bu tarz durumlarda hastaneye gidip adli rapor alınması gerekmektedir. Olayın üzeri kapatıldığı için dikişlerinize baktırmak için bir hastaneye gidip tekrar adli rapor alabilirsiniz. Alamadığınız durumda;
1- Sigorta sicilinde görünen göreviniz dışında başka bir iş yaptırmak istediği için işveren ceza yer
2- iş kazasını bakanlığa bildirmedigi için ceza yer
3- Firmanın isg uzmanı bu durumdan haberdar ise suçlu konumunda olup bakanlığa bildirip yapmadığı için sertifikası iptal edilebilir.

Tabiki bunların hepsi eğer mahkeme yoluna başvurursanız gerçekleşecek şeylerdir.

Dipnot: geçen hafta bir personelim esnerken omzu çıktığı için iş kazası sayıldı yani sizinki her halükarda iş kazasıdır.