İş Yerinden Kurtulma

Merhaba arkadaşlar,
Bir arkadaşımız 5.senesini doldurmak üzere olduğu bir iş yerinde çalışıyor. Geçen sene kasım ayında 20 günlük bir ara verdi ve giriş çıkış yaptı. Anlaşmalı olarak tüm haklarını aldı.
Son giriş tarihine göre henüz 1 sene tamamlanmadı. Bu durumda bugün işi bırakırsa ne gibi yaptırımlar olabilir?
İhbar süreci bildiğim kadarıyla 4 hafta. Bu süreyi personel beklemezse parasını işveren talep edebilir diye biliyorum ancak bu durumun dışında işveren isterse farklı bir şekilde de bir kötülük yada sorun oluşturacak bir durum yapabilir mi?
Nelere dikkat etmek lazım bu durumda? En kötü olabilecek durumları konuşup ve bilip ona göre hareket etmek istiyoruz.
Şimdiden çok teşekkürler.

Genellikle işverenler pek bu konuda işlem yapmazlar. Günümüzde iş imkanı kısıtlı zaten herkes iş arıyor yerini kolay dolduracağı için konuşup çok basit halledilir.

Teşekkür ederim cevabınız için. Görüşme yaptı ayrılmak için ancak 2 ay ihbar süresine uymasının zorunlu olduğunu söylüyorlar. İhbar süresini bile 5 seneden hesaplıyor uyanıklar.

Demek ki beğeniyorlar. Yerine adam bulmak yada bulduğu adamı eğitmek için zaman gerekli. Onların hakkı. Bu arada girdi çıktı yapmış ama haklarını almış. Onlarında hakkı. Bence yarı yolda bırakmamak lazım daha sonra ihtiyacı olduğunda yine girebilir.

Sigortayı düşük gösterme, fazla mesai yaptırma, izinlerde sorun çıkarma gibi ciddi sorunlar var ve giitikçe de artıyor. Bundan dolayı beklemek pek tercih değil. Biz de hemen ayrılması durumunda neler olabilir ne gibi yaptırım hakkı var işverenin öğrenmek istiyoruz.

Yani iş verenin nasıl ki ihbar tazminatı vermemesi için çalışanına daha önceden haber vermesi gerekirse aynı şey işçi içinde geçerli. Kanunen iş verenin dediği yapılmalı şu anda. Ben pek rastlamadım aslında işçi çıkmak istiyorsa zaten performans veremeyecek birini tutması sadece daha fazla maaş ödemesi demek. Kısacası iş veren ile anlaşamıyor ise bu konuda ihbar tazminatı ödememek için çıkmadan önce haber vermek zorunda. İyi akşamlar

Selamlar, 6 ila 12 ay arasında çalışanların ihbar süreci 30 gün, bu süreç karşılıklı olarak anlaşılarak sonlandırabilirsiniz. İhbar sürecinde mesai saatleri içinde 1.5 Saat ( bu yanlış olmasın ama tam bir bakın) yeni bir iş arama için ücretli izin alabilir. İzin İşveren insifiyatinde değildir. Haktır ve bunun için kesinti yapamaz... Sadece süre kısmı için anlaşma sağlayınız.

- İşveren eğer sıkıntı çıkaracağını düşünüyor veya hakkınız kaldığını düşünüyorsanız direk haklarınızı almak için süreci başlatın. Geriye dönük düşük sigorta durumu dahil edebilirsiniz. Hakkınız varsa koymayın.

Çok teşekkürler arkadaşlar cevaplar için. Biran önce kurtulma derdinde. İhbar süresini beklemeyip gerekirse ücretini bile işverene ödeyebilir, durum bu aşamada şuan.
Sadece bu şartlar altında işveren ona ne kötülük yapabilir? Elinden bir şey gelir mi? Bunun hukuki boyutunu merak ediyoruz.
Örnek olarak sgk işten çıkış kodunu kötü olarak bildirdi diyelim işveren. Bu bize sorun yaratır mı? SGK tarafından işveren bize bir kötülük yapabilir mi?