Bayramda yapılmayan işlerin diğer günlere yaymak yasal mı?

Merhabalar bir firmada çalışıyorum ve bayramda 9 gün tatildik bayramda yapılması gereken işler bayram sonrası döndüğümde günlere bölündü ve iş yüküm arttı ve mecburi gönüllü olarak pazar günüde çalışıyorum ve normal günlere göre hedefim %30-%35 arttı ve artık yetişmiyor. Merak ettiğim şirketin bunu yapmaya hakkı var mı ? Sonuç olarak tatil diye niye bana fazla bir iş yükü yükleniyor anlamış değilim.

Tatil olmasa yapmak zorunda olacağınız işleri yine yapacaktınız zaten?

yasalı geçtim etik bile değil.

Daha önce böyle bir şey yapılmadı tatil olduğumuzda işimizi yapmayız, biz hakkımızı kullanıyoruz niye tatil yaptık diye fazladan çalışalım. Yapılması gereken tatil günlerinin işe dahil olmaması

O işler zaten yapılacaktı ancak iş programını düzgün yapmak önemli olan. Bayramda yapılacak işleri bayram öncesi ve sonrasına yayarak yaptırmak daha mantıklı. Herhangi bir sorun yok ancak iş yükü açısından iş programlaması çok önemli.

Bir şirketin işleri vardır, tatil zamanı olağandışı olan iş normal günlerin işine aksayabilir; işte bu sebepten "mesai" kavramı ortaya çıkmıştır, zorunlu gönüllü ya da vardiyalı olması patron-işçi ilişkisine bağlı, her ne kadar etik olması tartışılsa da yassalıktan yana bi' sorun yok diye düşünüyorum.

Düşünceler için teşekkür ediyorum.

Kolay gelsin iyi çalışmalar.

iş iştir