ortada bir iş vardır ve bu yapılacaktır, bu yoğun yada seyrek farketmez bunu şöyle düşüne bilirsin var sayalım 9 günlük tatil olmadı ama yapılan işe talep çok fazlaydı ve yetiştirmek için yoğun çalışıldı, kanunen bu kısımda sorun yok ancak sorun şurada çıkıyor; pazar günleri gönüllü olarak çalışmak yasal değildir. iş kanununda derki "İşçilerin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz 24 saat dinlendirilmeleri amaçlandığından, işçinin rızasına dayalı olarak dahi bu sürede çalışma yapılması yasaklanmıştır. " ek olarak da iş yetişecek diye fazla mesai yaptırılabilir ancak yine iş kanunu “Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.” der.