Simit sarayından haksız bir şekilde kovuldum - Tazminat alır mıyım?

Müdür beni ısrarla arayıp gel falan demedi yanlış anladınız sanırım.

Sabah saat 06:45'ten sonra sürekli aranmaya başladım.

sizi sürekli aradığına göre gelmeni sitedi diye yorumladım muhtemelen

Israrla arayıp benim neden işe gitmediğimi sordu bende cevabını verdim gel falan demedi.

Hocam hak talep edebileceğinizi sanmıyorum fakat üst yetkililerle görüşerek en azından o müdürü şikayet edebilirsiniz.

SGK devam edip etmediğini öğrenin bence. Halen çalıştığınızı yazılı isteyin derim.

şimdi bir mantık kurdum
1.olarak eğer ki sen tek pişiriciysen bu müdür bütün işi sana bağlamış demek oluyor şubeli çalışmalarda genelde müdürlere eleman almaları için belli bir miktar ücret verilir muhtemelen bu adam 2 tane eleman alması gerekiyordu pişirici konumunda sebebi ise birisi hafta içi izinli olur diğeri hafta sonu izinli olur diyerek ama belli ki üstlerine ben 2 tane eleman aldım diyip tek seni alıp senin yanına alcağı adamın maaşını kendisi çalıyor olabilir

şubeleşen zincir marketlerden tut bir çok yerde bu böyle

2.olarak şöyle bir durum var bu adam bu çizelgeyi paylaşmış bu demek oluyor ki senin gelmeyeceğini biliyor sonuçta bu paylaşım ona ait itinayla gidipte çağırmaya teşebbüs etmesi tamamen mantıksız

3.olarak birde şu var madem tek eleman alcaksın deneme süreci sonrası herkese böyle izin gününde çağırıcaksın sonra işten çıkarıcaksın bu demek oluyor ki bu adam 2 ayrı maaşı kendisi cepliyor olabilir sonuçta vardiyalı çalışmada böyle bir işte 2.bir personel alman gerekiyor bu adam taşıma suyla değirmen döndürmeye çalışıyor

yerinde olsam hukuki haklara başvurmadan evvel öncesinde bu konuyu şirket içerisindeki üstlere iletirdim elinden geldiğince
bu işin kötü tarafı senin deneme sürecindeki hakkına çöküyor anlamına geliyor benimde başıma geldi bir çağrı merkezinde satış başına ücret aldığım bir yerde çalışıyordum 1 haftada telefonda 20 tane satış yaptım takımın en iyisinin 1 ayda yaptığı satışı yaptım adamlar deneme sürecinde beni işten çıkardılar sözleşme vs'de yoktu
sonradan araştırdım adamlar deneme sürecinde eleman çalıştırıyor o eleman satışları yapıyor sonra performans yetersizliği diyerek çıkarıyorlar senin alman gereken paranında üstüne çöküyorlardı ve bunu döngüye bağlamışlardı bu yüzden her hafta yeni bir eleman gelir eski eleman giderdi sabit takımları ise kendi tanıdıklarından oluşuyordu.

baktın eğer şirket içinde hiç bir yere ulaşamıyorsan sosyal medyada rezalet adı altında paylaşman gerekli bu durumu günümüzde deneme süreci altında elemanlar sömürülmekte emekleri hiç edilmekte hakları çalınmakta yani.

Shift hazırlanırken hata yapılmış olabilir. Siz açılış yapan olarak hatalı Shifti gördüğünüzde o " abi x saatten beri bekliyorum " dediğin kişiye iletmemişsin. Mesajlarda yok en azından. Bu hataya karşılık siz ceza olarak dükkanı açmazsanız bu durumu yaşamanız çok doğal. Halbuki yapmanız gereken iki şey vardı.

1. Müdürünüzü aramak veya müdürünüze durumu iletmek. Kesin bir iletişim kurana kadar gerekirse taciz edercesine arayıp/yazmak.

veya;

2. Hiçbir şekilde müdürünüz ile yada yetkililerle konuşamadınız gidip açılışı yapıp sonrasında iletişimi kurup bu durumun telafisini istemek.

İş hayatında profesyonellik bunu gerektirir.
Bunu size yazarken yeri geldi karşılıksız, isteyerek hafta sonu çalışmış yeri geldiğinde gecelere kadar çalışmış ve şuan iyi bir konumda, iyi bir maaş ile çalışan biri olarak yazıyorum.
İş vereni savunmuyorum fakat siz elinizden geleni yapmamış aksine iş vereni zor duruma düşürmüşsünüz.

Bu durumdan ders çıkarman ve yapacağın hareketlerin, atacağın adımların nelere yol açabileceğini iyi düşünmelisin. İş hayatı sorumluluğumda değil deyip yaptığınız hareketler sonucunda birden çok şeyin etkilenmesini asla kaldırmaz.
Deneme sürecinden kalmışsın, hiçbir hak talep edemezsin. Şansını dene.
Sevgiler,

Ağzına sağlık hocam.
Geçmiş olsun bu arada.

Öncelikle geçmiş olsun. Her ne kadar haklı olsanız da çalışmalarda ilk 2 aylık süreç deneme süresi olarak kabul edilir. Bu süreç içerisinde, iş veren herhangi bir sebep göstermeden, işçiyi işten çıkarma hakkına sahiptir ve herhangi bir tazminat ödemesi yapmaz.