işten çıkarılma kodu hk. - Sayfa 2

15-03-2019, 18:50:43

#10

simdi telefon aldim merkezden bana bir mail attilar " belirli sureli is sozlemesi " diye her sayfayi imzalamami ve son sayfaya da okudum anladim imza atmami istiyorlar sonra gereken 22 kou ne yapayim simdi ? acaba giris cikis yapip issizlik maasi odenegini mi kaldiracak sigorta giris cikis yaptirarak

sozlesmeyi mail atabilirim okumaniz icin

15-03-2019, 20:19:07

#11

utku1

Bu kod diğer nedenler olarak geçmektedir. Bu kod dışındaki 35 kodun tamamı somut olarak bellidir. Örneğinin işçinin istifa etmesi, askere gitmesi, sağlık nedeniyle işten çıkarılması ya da haklı nedenle işten ayrılması gibi birçok çıkış nedeni mevcuttur.

22 numaralı kod ise aslında bir tür torba madde gibidir. Diğer hiçbir duruma uymayan hallerde bu kod kullanılmaktadır.

İnternette böyle bir şey buldum.
5.5 aylıkken tazminat alamazsınız.
İşten çıkış sebebiniz biraz sizden kaynaklanıyor gibi göstermişler anladığım kadarıyla
Ses kaydı alırsanız daha çok suç işlersiniz bilginiz olsun.
Bir de işsizlik maaşı 5.5 aydan sonra alınabiliyor mu isterseniz onu da bi araştırın onun da belirli bir süreden sonra alınması gibi bir durum söz konusu oluyor olabilir.

15-03-2019, 21:30:02

#12

CanerGok

utku1 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Bu kod diğer nedenler olarak geçmektedir. Bu kod dışındaki 35 kodun tamamı somut olarak bellidir. Örneğinin işçinin istifa etmesi, askere gitmesi, sağlık nedeniyle işten çıkarılması ya da haklı nedenle işten ayrılması gibi birçok çıkış nedeni mevcuttur.

22 numaralı kod ise aslında bir tür torba madde gibidir. Diğer hiçbir duruma uymayan hallerde bu kod kullanılmaktadır.

İnternette böyle bir şey buldum.
5.5 aylıkken tazminat alamazsınız.
İşten çıkış sebebiniz biraz sizden kaynaklanıyor gibi göstermişler anladığım kadarıyla
Ses kaydı alırsanız daha çok suç işlersiniz bilginiz olsun.
Bir de işsizlik maaşı 5.5 aydan sonra alınabiliyor mu isterseniz onu da bi araştırın onun da belirli bir süreden sonra alınması gibi bir durum söz konusu oluyor olabilir.

hayir bir belge ile bana sure verdiler cikarma icin toplu cikarma yaptilar kendim istegim ile cikmadim yani suan yaptiklari 22 ile mahrum kaliyorum issizlik maasindan bunu duzeltmiyorlar normal de 4. kod olmasi lazim

15-03-2019, 23:48:46

#13

tayfunTR

CanerGok adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

hayir bir belge ile bana sure verdiler cikarma icin toplu cikarma yaptilar kendim istegim ile cikmadim yani suan yaptiklari 22 ile mahrum kaliyorum issizlik maasindan bunu duzeltmiyorlar normal de 4. kod olmasi lazim

hocam işssizlik maaşına hak kazanabilmek için 600 gün son 3 yılda priminiz ödenmesi gerekli bu koşullara uyuyorsanız hakkınızı arayın Kıdem tazminatı hakkınız yok ama ihbar tazminatı hakkınız olması gerekir bilgili arkadaşlar aydınlatır konuyu

16-03-2019, 00:15:27

#14

corpixx

avukat tutup işe iade davası ve tazminat davası açın diyen arkadaşlar yani madem bir konuda bilginiz yok ezbere yorum atmayın.
Kıdem tazminatı hakkı elde edebilmek için 365 günü tamamlaman gerekmektedir.
İhbar tazminatı için işverenin seni işten çıkaracağını 2 hafta öncesinde sana bildirmesi gerekmektedir.
Bir gün işe gittin öbürsü günü kovulduysan 2 haftalık ihbar tazminatı hakkı elde edersin.
Bu süre 5,5 ay çalıştığın için bu şekildedir. Eğer 6 ayı doldursaydın 4 hafta öncesinden bildirmesi gerekirdi.
Ayrıca işsizlik maaşının şartları da var.

Not: İşe iade davası için de o işyerinde minimum 30 sigortalı çalışanın olması gerekmektedir.

16-03-2019, 15:05:06

#15

musbay

Muteber adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İlk önce işyeri muhasebe servisini veya yetkilisini arayarak işten çıkış nedeni olarak 15 nolu kod Toplu işten çıkarma nedeni olması gerektiğini belirtin. Düzelme imkanımız yok filan derseler Noterden ihtarname çekip haksız nedenle işten uzaklaştırıldığınızı, işten çıkış kodunun yanlış verildiğini, kıdem ve ihbar tazminatımın hesaplanarak 7 gün için şu hesaba yatırılmasın isteyiniz. bunada olumsuz cevap gelirse bu ihtarnameyi eklerek önce çalışma bakanlığına şikayet dilekçesi sonra mahkemeye başvurmalısınız.

Merhaba. Çalışma Bakanlığı 2018 ocak ayından bu yana, işten ayrılan işçi şikayetlerini incelemiyor. Önce arabulucu sonra dava şeklinde süreç işliyor.

16-03-2019, 15:11:04

#16

Vergiseldestek1

CanerGok adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

merhaba ayın 12 de çıkışım verildi dün iş kur'a işsizlik maaşı için gittim çıkışımın verilmediğini dediler dün şirketi arıyıp çıkışmın verilmesi ve çıkış belgesini vermelerini istedim bugün mailime attıkları belge de işten çıkarılma kodu 22 diye geçmişler iş kurdaki görevli bu koddan dolayı yararlanamazsınız diyorlar şirketi aradım muhasebedekiler toplu çıkarma yapıyoruz dediler bu nedenden dolayı ancak 22 kodu girmek zorunda kalıyoruz ve elimizden gelen bir şey yok diyorlar

işten çıkarılma nedenim toplu çıkarılma personel azatılmasına gidilmesi

bir avukat ile tazminat davası mı acmalıyım yada ne yapmalıyım lütfen yardım edin

İşsizlik maaşının diğer şartlarını sağlıyorsanız, firmanız işkur'a bir dilekçe ile başvurup sehven 22 kodunun işaretlendiğini (işsizlik maaşı alabileceğiniz bir kod belirterek ) şu kodla çıkışının olmasının gerektiğini yazarsa alabilirsiniz. Ya da 10 gün içinde düzeltme hakları olduğundan 22 yi çevirebilirler. Siz de karşılığında varsa hakedişlerinizden vazgeçersiniz zaten 5.5 ay için çok da değmez uğraşmaya...

16-03-2019, 15:22:09

#17

ByOyunBozan7

Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.

Tazminat almayı geçin işsizlik maaşınızı bile engeller o verdikleri kod.