yıllık maaş artışı yapılmazsa tazminat hakkı doğar mı ?

merhaba arkadaşlar,
Aramızda avukat birileri varsa danışmak istediğim bir konu var.
2 yıldan fazla süredir özel bir şirkette yazılım geliştirici olarak çalışıyorum. Bu sene yapılması gereken yıllık zam yapılmadı. Piyasaya göre düşük bir ücretle çalıştığımı belirteyim (İstanbul şartlarında). Çevremde 2 katım maaş alan arkadaşlarım var. Firma içerisinde de aynı şekilde.
Şimdi ben maaş iyileştirmesi istedim ancak performansım bahane edilerek zam yapılmadı. Bu arada verilen işleri de zamanında ve eksiksiz yapıyorum. Performans bahane edildiğinde küçük çaplı bir şok yaşadım.
Ancak firma içerisinde zam yapılan arkadaşlar var, yapılmayanlar da var. Şu aralar farklı bir firma ile görüşüyorum ve son aşamadayız diyebilirim. Büyük ihtimalle bu ay içerisinde istifamı vereceğim.
2 senelik tazminatımı bırakmak istemiyorum. Yıllık zam yapılmadığı için "firma içi eşitlik ilkesine aykırılık" dolayısıyla dava açabiliyor muyum ?
Bilgili arkadaşlar var ise ve bilgi verebilirlerse çok sevinirim.

konu takip için mesajım dursun

Umarım öyle bir hakkın vardır hocam.

Konuda uzman değilim sadece fikir yürütüyorum ,
Asgari ücret ile çalışıyor iseniz belirlenen taban fiyattan zam vermek zorunda ,
Asgari ücretden fazla alıyor iseniz ve sözleşmeniz ve bu sözleşmede zam ile ilgili bir maddeniz varsa sözleşmede yazıldığı oranda zam yapmak zorunda. Yapmadığı takdirde yasal yollar açıktır.
Bunun haricinden belirli kişilere zam yapılıp size yapılmadıysa ve yukarıdaki şartların hiçbiri sağlamıyor iseniz yasal yollardan lehinize bir sonuç çıkacağını düşünmüyorum.
Yinede hukukçu birilerine danışmakta fayda var.

Asgari ücretten fazla alıyorum hocam. Sözleşmeyi istemeyi düşündüm ancak firma içerisinde sorunlar başlayacak o zamanda, neden istiyorsun vs muhabbetleri dönecek.
Paraya ihtiyacım olduğu için başka iş ayarlamadan da istifa edemiyorum. İstifa edebilirsem sözleşmeyi alacağım ayrılırken ve dava açacağımı belirteceğim yöneticim ve insan kaynaklarına.

En iyi cevabı alo 170 verir hocam arayın vakit kaybetmeden

sözleşmenizde yıllık belli bir oranda zam yapılacak ibaresi yok ise size zam yapmak zorunda olmadığı gibi bu yüzden işten ayrılmanız halinde size tazminat ödemek zorunda da değildir.

Sözleşmenizde bir ibare yok ise zam konusunda bu konuda herhangi bir talepte bulunamazsınız fakat tazminata gelince işten ayrılsanız da bu para sizin yıpranma paranızdır bir dava açarak paranızı alabilirsiniz. Belki de davayada gerek kalmadan işveren paranızı verir ve tatsızlık yaşanmadan iş çözülür.

Hocam bir avukata giderek iş yerinde bana mobbing uygulanıyor diyerek şikayet edebilirsin. İşten kendi rızanla çıksan dahi davanı açabilirsin. Avukatlar bu durumda hemen para almaz alınacak tazminattan % alırlar. İş yerinde sana şahitlik edecek birileri var mı? Daha önce işten ayrılanda olabilir. İş veren bu sene zam yapmıyorum gibi bir hak iddia edemez tabi yıl içerisinde sana işle ilgili tutanak vs. tutulmadıysa. Eğer bir tutanak varsa da 15 gün içerisinde işleme koymadıysa o da geçersiz sayılır. Hakkını almaya alırsın ama şuanda bu davalar bile uzun sürmekte.