Kriz Nedeniyle İşçileri 15 Günde Bir Çalıştırmak ? - Sayfa 3

20-10-2018, 09:59:47

#19

baymobile

mümkün diyebiliyorum

20-10-2018, 10:07:24

#20

~~Dostserver~~

Üyeliği durduruldu

Benim çalıştığım özel hastanede de durmadan birilerini ücretsiz izin çatısı altında işten çıkartıyorlar. Bu kadar basit olmamalı. Devlet memura zam memura kıyak diye düşüneceğine biraz özel sektörü desteklese keşke. İşverenler de özel sektör çalışanları da diken üstünde.

20-10-2018, 12:54:35

#21

doguhansubas

Dostserver adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Benim çalıştığım özel hastanede de durmadan birilerini ücretsiz izin çatısı altında işten çıkartıyorlar. Bu kadar basit olmamalı. Devlet memura zam memura kıyak diye düşüneceğine biraz özel sektörü desteklese keşke. İşverenler de özel sektör çalışanları da diken üstünde.

Evet bende sağlıkçıyım arkadaşlarımda bu durumdan muzdarip yani o kadar insanın böyle bir zor duruma düşmesi üzüyor beni açıkçası özel sektörde iş verene verilen değer kadar işçiye de verilmeli kesinlikle onların haklarını koruyan maddeler olmalı

20-10-2018, 13:11:05

#22

gencprens

Şimdi yoldan 2 sakallı çevirip sorsan "kriz" diye cümleye başlamadan seni taşa tutarlar...

Allah bu Milletin yüzüne baksın. Ne duruma getirdiler ülkeyi...

20-10-2018, 14:40:32

#23

tuzzluk

Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.

4857 sayılı İş kanunu açısından yasal bir durum değildir. Sıklıkla yapılıyor olması normal olduğu anlamına gelmez.

15 gün çalıştırıp 15 günlük ücret ödemek için kısmi süreli iş sözleşmesi yapılması gerekir. Daha önce 30 gün çalışan işçinin tam zamanlı iş sözleşmesi vardır. Bu sözleşme feshedilmeden kısmi süreli sözleşmeye dönemez. Sözleşme fesih etmenin de belirli yöntemi var, kıdem tazminatı ödemek vs.

Tam zamanlı sözleşmesi olup 15 gün ücret ödememek de mümkün değil. İşçiden kaynaklanmayan durumlar haricinde ücretsiz izin verilemez. Yani işveren "iş yok 15 gün ücretsiz izin veriyorum" diyemez.

İşyerinin sağlam yerde tanıdığı yoksa geriye dönük ücret davası açılabilir. Ayrıca şikayet edilirse büyük cezalar alması gerekir. Örnekleri çok fazla mevcut.

20-10-2018, 18:38:00

#24

doguhansubas

tuzzluk adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

4857 sayılı İş kanunu açısından yasal bir durum değildir. Sıklıkla yapılıyor olması normal olduğu anlamına gelmez.

15 gün çalıştırıp 15 günlük ücret ödemek için kısmi süreli iş sözleşmesi yapılması gerekir. Daha önce 30 gün çalışan işçinin tam zamanlı iş sözleşmesi vardır. Bu sözleşme feshedilmeden kısmi süreli sözleşmeye dönemez. Sözleşme fesih etmenin de belirli yöntemi var, kıdem tazminatı ödemek vs.

Tam zamanlı sözleşmesi olup 15 gün ücret ödememek de mümkün değil. İşçiden kaynaklanmayan durumlar haricinde ücretsiz izin verilemez. Yani işveren "iş yok 15 gün ücretsiz izin veriyorum" diyemez.

İşyerinin sağlam yerde tanıdığı yoksa geriye dönük ücret davası açılabilir. Ayrıca şikayet edilirse büyük cezalar alması gerekir. Örnekleri çok fazla mevcut.

Benim bu olaylardan anladığım sağlam yerde tanıdıkları vardır elbet o yüzden birşey yapamayız