4857 sayılı İş kanunu açısından yasal bir durum değildir. Sıklıkla yapılıyor olması normal olduğu anlamına gelmez.

15 gün çalıştırıp 15 günlük ücret ödemek için kısmi süreli iş sözleşmesi yapılması gerekir. Daha önce 30 gün çalışan işçinin tam zamanlı iş sözleşmesi vardır. Bu sözleşme feshedilmeden kısmi süreli sözleşmeye dönemez. Sözleşme fesih etmenin de belirli yöntemi var, kıdem tazminatı ödemek vs.

Tam zamanlı sözleşmesi olup 15 gün ücret ödememek de mümkün değil. İşçiden kaynaklanmayan durumlar haricinde ücretsiz izin verilemez. Yani işveren "iş yok 15 gün ücretsiz izin veriyorum" diyemez.

İşyerinin sağlam yerde tanıdığı yoksa geriye dönük ücret davası açılabilir. Ayrıca şikayet edilirse büyük cezalar alması gerekir. Örnekleri çok fazla mevcut.