Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır? 👇

08-01-2025, 22:04:09

malimusavirbb

⭐MALİ MÜŞAVİR⭐

✔️ Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma,
✔️ İşverenin sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle işten çıkarması,
✔️ Sağlık sorunları, ahlak dışı davranışlar veya işin durması gibi nedenlerle işten ayrılma,
✔️ Askerlik görevi nedeniyle ayrılma,
✔️ Emeklilik hakkı kazanılması veya yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gününün tamamlanması
✔️ Kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
✔️ İşçinin vefatı durumunda tazminatın mirasçılara ödenmesi,
✔️ Çalışma şartlarının işveren tarafından tek taraflı ve aleyhte değiştirilmesi (ücret düşürme, fazla mesai dayatması, yan hakların kaldırılması gibi).

08-01-2025, 22:08:35

#2

DenqeSiz

Teşekkürler

08-01-2025, 22:12:11

#3

psdlider

Emekli olmuş bir kişi, farklı bir yerde 1 yıldan fazla çalıştığında tazminat alabilir mi?

Konu için teşekkürler 🙏🏻

08-01-2025, 22:22:31

#4

CanDostu

malimusavirbb adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

✔️ Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma,
✔️ İşverenin sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle işten çıkarması,
✔️ Sağlık sorunları, ahlak dışı davranışlar veya işin durması gibi nedenlerle işten ayrılma,
✔️ Askerlik görevi nedeniyle ayrılma,
✔️ Emeklilik hakkı kazanılması veya yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gününün tamamlanması
✔️ Kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
✔️ İşçinin vefatı durumunda tazminatın mirasçılara ödenmesi,
✔️ Çalışma şartlarının işveren tarafından tek taraflı ve aleyhte değiştirilmesi (ücret düşürme, fazla mesai dayatması, yan hakların kaldırılması gibi).

Bilgilendirme için teşekkür ederim. Peki şu durumda tazminat hakkı doğuyor mu?
Karı - koca aynı şirkette (sicil ve sektör farklı) çalışıp, erkeği işten çıkartıldıktan sonra, kadın (eşi) isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabiliyor mu?

08-01-2025, 22:47:58

#5

malimusavirbb

⭐MALİ MÜŞAVİR⭐

psdlider adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Emekli olmuş bir kişi, farklı bir yerde 1 yıldan fazla çalıştığında tazminat alabilir mi?

Konu için teşekkürler 🙏🏻

İşten çıkarılma sebebine göre evet

08-01-2025, 22:51:37

#6

malimusavirbb

⭐MALİ MÜŞAVİR⭐

CanDostu adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Bilgilendirme için teşekkür ederim. Peki şu durumda tazminat hakkı doğuyor mu?
Karı - koca aynı şirkette (sicil ve sektör farklı) çalışıp, erkeği işten çıkartıldıktan sonra, kadın (eşi) isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabiliyor mu?

Hocam bu daha çok hukukçuların alanı yargıtay kararlarına bakılması gerek..

08-01-2025, 23:14:59

#7

Asutcu

Yukarıda sayılan işten çıkarılma durumu haricinde,
işverenin kanuna uygun olmayan uygulamaları sebebiyle (mesai ücretinin eksik ödenmesi,uyardiginiz hâlde iş güvenlik önlemlerini almaması,mobbing,taciz vs)istifa etsenizde (ihtarname göndererek) arabuluculuk veya mahkeme sonucu kıdem tazminatı alabilir, süresi içinde işsizlik maaşına başvuru yapabilirsiniz

08-01-2025, 23:20:44

#8

ebubekirgns

İhbar tazminatı için şartlar nedir? 8 aylık çalışma. Son aylık maaş hesaplanıyor diyor. Diyelim ki ayın 15'inde çıkarıldı. 15 günlük brüt ücrete göre mi değerlendirilecek? Diyelim ki maaş 25 prim 5 bin ise son ay alınacak ücret nedir?

08-01-2025, 23:26:48

#9

deli_efo

malimusavirbb adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

✔️ Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma,
✔️ İşverenin sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle işten çıkarması,
✔️ Sağlık sorunları, ahlak dışı davranışlar veya işin durması gibi nedenlerle işten ayrılma,
✔️ Askerlik görevi nedeniyle ayrılma,
✔️ Emeklilik hakkı kazanılması veya yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gününün tamamlanması
✔️ Kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
✔️ İşçinin vefatı durumunda tazminatın mirasçılara ödenmesi,
✔️ Çalışma şartlarının işveren tarafından tek taraflı ve aleyhte değiştirilmesi (ücret düşürme, fazla mesai dayatması, yan hakların kaldırılması gibi).

Bilgi için teşekkürler hocam. Bugün bana şöyle bir mesaj geldi;
https://hizliresim.com/th29ml8

İş yeri adresi değişti buna dayalı yaptıklarını söylediler. Ben bunu kıdem tazminat için kullanabilir miyim?