deli_efo adlı üyeden alıntı:
mesajı görüntüle
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır? 👇
11
●320
- 08-01-2025, 23:33:21
Tek başına yeterli değil hocam. Bu değişiklik çalışma koşullarınızda ciddi değişim ve zorluk yaratmış olması gerek - 08-01-2025, 23:40:53 İhbar daha farklı bir konu hocam sadece işçiye değil işçi tarafından iş verene de ödenebilir. Bildirim süresine göre hesaplanır ve bildirim süresine ve şartlarına uyulmuş ise de ödenmeyebilir.ebubekirgns adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta
- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta
- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta
- 08-01-2025, 23:48:138 ay çalışan için 4 hafta ihbar öneli vardır.isveren 4 hafta sonra işinize son vereceğini bildirir.Bu durumda çalıştığınız süre içinde hak ettiğiniz fazla mesai,prim gibi alacaklarınızı ödemek zorunda.ocak 15 te bildirim yaptı,Şubat 15 te ilisiginizi keser.ocak tam maaş,Şubat yarım maaş ( bu süre içinde size günlük 1 2 saat iş arama izni verebilir veya siz biriktirip toplu kullanabilirsiniz.ebubekirgns adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
Veya Ocak 15 te işveren ilisiginizi keser ve size Ocak 15 e kadar mesai,prim öder ve 4 haftalık ücreti primsiz öder.Bu ihbar tazminatıdir.
İhbar tazminatında vergi kesintisi uygulanır.
Kıdem tazminatında vergi kesilmez
