Sosyal Medya Uzmanı Personel Alımı

Edit.

Personel çalıştırmamış kişilerin, personel yönetimi ile ilgili ‘ahkam’ kesmeye çalışmalarından dolayı fikrinize ihtiyaç bulunmamaktadır.

1 ve 2. sorunuzu Time Tracker türü programlar ile halledebilirsiniz.

Nasıl sağlanabilir ek bilgi paylaşırsanız çok memnun olurum.

Sizin beyin yapınıza sahip birisi işçi alımı yapmamalı bence.
Eleştirmek için söylemiyorum, ciddi olarak söylüyorum.

1. Öncelikle çalışma saatleri içerisinde telefonla uğraşan personel görmek beni artık germeye başladı. İşle alakalı bir şeye baktığına emin olmadığım sürece ellerinde telefon gördüğümde rahatsız oluyorum. Alacağımız personel mantıken telefon ile uğraşıyor olacak, fakat bunun takibi nasıl yapabilirim?
   
   Sosyal Medya ile alakadar olacak olan personeli bence bu kadar kısıtlamamalısınız. Sonuç olarak trendleri takip eden, yeniliklerden haberi olması gereken biri olmalı. Bu şekilde bir takip hem personele hemde işin işleyişine zarar verebilir. Bana kalırsa işini iyi yapan telefonla ugrassa bile işini yapar.
2. Sosyal Medya Uzmanı olarak alınan personelden nasıl rapor alınabilir (bugün neler yaptın, ne kattı vs.)?
   
   Günlük olarak değilde haftalık rapor tarzında istenebilir. Tabi ki her gün hesabın istatistiklerini de kendi tutmalı.
3. Şirket bünyesine böyle bir uzman almak mı, yoksa uzaktan daha uygun fiyatlara personel temin etmek mi mantıklı?
   
   Ben işin ehlinin bir şirkette çalışmak yerine kendi freelancer olarak bir çok firmaya hizmet veren biri olması taraftarıyım. Tabi ki bu kişinin bir disiplin içerisinde çalışıyor olması çok önemli.
4. Sağlık sektörüne hitap eden tekstil firmasıyız. Bir tekstil firmasının sayfasına sosyal medya uzmanı neler katabilir?
   
   Sosyal medya ürünlerinizi kolayca tanıtabileceğiniz bir yer. Markanızı yüceltebilir de devirebilir de. Yeteneklerine kalmış.
5. Sizce böyle bir personel almalı mıyım?
   
   Şuanda bana kalırsa sosyal medya bir websitesi açmaktan daha ön planda olan bir sektör. İnsanlar her gün sitenize girmez fakat her gün sosyal medya hesaplarındaki etkileşimlerini ve takip ettiklerini kesinlikle kontrol eder.

1- bu maddeyi takip etmek çok zor mobil cihazlarda 1 - 2 kaydırma ile son girdiğin/yaptığınşeyleri kapatmak mümkün. Ancak şöyle birşey yapılabilir. Mobil cihaz kullanan kişilere belirli sosyal mecra yada forum sitelerine dair spesifik görevlendirmeler verilebilir. Telefondan da bunların takibini yapmak zorunda kaldığında sağa sola bakınmaz.
2- Günlük rapor önermiyorum haftalık rapor ideal olacaktır. Zaten güvendiğiniz bir insandan sürekli rapor almayı kendiniz kesersiniz. Haftalık hedefler ve hedeflerin ne kadar kazanıldığına dair 20 dakikalık bir analiz/yorum bile çalışan hakkında sizin fikir sahibi olmanızı sağlar.
3-Ne uzman Ne personel kişi kendini belli eder ben uzmanım diyen adam da fos çıkabilir anahtar rol sizde.
4-Ben tıp fakültesi öğrencisiyim. düşünün bir sürü tıp sayfası açıldı son 3 - 5 senede. Bizim bölümün, diş hekimliğinin keza hemşire, ebelik,FTR gibi birçok bölümün ihtityaçları oluyor. Bu sadece öğrenci bazında birde kurumların ihtiyaçları var dolayısıyla sosyal medyada bilinen bir marka algısı yaratmak elbette lehinize olur. Bugün Aydın'da önlük alan öğrencilerin çoğunluğu ya Alsancak ya da Uçak marka önlük alıyorlar. ( Bende her iki firmadanda birer tane var mesela siz düşünün)
5- Eğer işler fazlaysa böyle bir personel gerekebilir fakat yereldetandığınız bir ajans varsa onlarda işi yürütebilir ANCAK freelance çalışanlara göre fiyatlar onlarda biraz fazla oluyor o yüzden personel almanız daha uygundur.

Sorularınızı sektörünüze uygun yanıtlamaya çalıştım. Saygılarımla...

maaaş olarak ne veriyorsunuz

Staj yaptığım yerde kullanılan bir uygulamaydı. Kişilerin bilgisayarına kuruluyor, her bilgisayarın 5 dakikada bir bulunduğu ekranınekran görüntüsünü alarak bulunduğu tabın adı ile beraber veritabanına yazıyor. Bu durumda kim hangi tabda kaç dakika durmuş belli oluyordu.
Örnek olarak x Kişisi x dakika Facebook tabında aktif oldu.

10 Dakika mouse hareketi algılanmazsa program kendini away modea alıyor. Burada da kişinin ya molaya çıktığını, ya da telefonla oynadığını anlayabiliyoruz. Ayrıştırma için de çalışandan mola saatlerinin schedule olarak girmesini isteyebilirsiniz. Tabi kimler bunu kabul eder bilmiyorum bence hiç etik değil ve tamamen çalışma motivasyonunu düşürüyor.

Maaş ne kadar?