İnsan Kaynaklarına Dair Tüm Soruları Yanıtlıyorum

Uzun yıllardır insan kaynakları alanında çalışan bir profesyonelim. Bu konuda edindiğim bilgi ve deneyimleri paylaşmak amacıyla bu başlığı açtım. İnsan kaynaklarıyla ilgili her türlü sorunuz varsa, işe giriş - işten çıkış süreçleri, kıdem & ihbar tazminatı, tutanak, ihtar, istifa veya herhangi bir konuda yardıma ihtiyacınız olduğunu düşündüğünüz konuları sorabilirsiniz. Bu başlık altında sorulan her soruya elimden geldiğince detaylı vermeye çalışacağım.

Burada verilecek cevaplar yalnızca danışma niteliğindedir ve genel bilgi amaçlıdır.
Her durum kişiye özeldir ve bu nedenle spesifik hukuki veya profesyonel önerilere ihtiyaç duyduğunuzda, konunuzla ilgili uzman bir avukata başvurmanız önemlidir.

İyi forumlar.

İşyerlerinde, daha insancıl yaşamak için sendikaya üye olan işçilere neden mobbing uygulanır?
Ve neden insan kaynakları işveren çıkarları için işçinin ezilmesine müsade eder?

Sendikaların görevi, işçinin temel hak ve çıkarlarını gözetmektir. Sendikaya üye olan işçinin örgütlü gücüyle, çalışma koşulları hakkında söz sahibi olması anlamına gelir. Ayrıca anayasının 53. maddesine göre toplu iş sözleşmesi yapma hakkında, 54. maddesine göre de grev yapma hakkına sahiptir. İşverenler bu yüzden sendikalı işçiyi sevmez. Doğal olarak ortaya Mobbing çıkar.

Biliyorsunuz TCK kapsamında bir suçtan bahsediyoruz.
Doğal olmayan bir durum bu bence

Evet, ben mobbingi savunmuyorum neden mobbing uygulandığını ve neden ortaya çıktığının sorusuna yanıt veriyorum, bu benim görüşürüm.

"Ve neden insan kaynakları işveren çıkarları için işçinin ezilmesine müsade eder?" sorunuzu şimdi gördüm. Sizin çalıştığınız firmalarda bu sorun yaşanmış olabilir ancak iş hayatım boyunca hem işçi hem işveren arasında bir köprü görevi görerek çalıştım. Son işyerimde işçi haklarının hiçe sayılması sebebiyle (yasada açıkça belirtilen maddeyi işletmeye çalışmamdan dolayı) tartışmalı ve davalı bir şekilde ayrıldım çünkü ben de bir işçiyim.

Teşekkür ederim.
Ülkenin önde gelen kargo firmasında bizzat yaşadım bu süreci. Tümtis'e üye olan personele önce mobbing yapılıyor eğer istifa etmezse işten çıarılıyor ve arabulucuya başvur deniliyor.

Maalesef devlet bir yaptırım uygulamadığı sürece düzen böyle devam eder. İnsan temel hakkını arıyor diye suçlu bu ülkede.

Şahit olduğum bir örnek vereyim karşı fabrikamızda işçiler grev kararı aldı, ertesi gün fabrikanın önündeki boş arazide grev çadırı kuracaklardı. Fabrika sahibi bir kaç tane boş tır dorsesi kiralayıp boş araziye dizdi ve 2 ay boyunca o dorseler orada bomboş bi şekilde kaldı. Adam onların kira parası çalışanlara dağıtsa belki de işçiyi mutlu edecek ve verimi arttıracaktı ama öyle insanlar var ki nato kafa nato mermer bunu anlatmayı bırak konuşamıyorsun bile.

Çalıştığım bir işyerinden hem alacağım ödenmedi hem de sigortam eksik yatırılmış. Çalıştığım gün sayısını ispatlamanın tek yolu, inşaat şantiyesindeki güvenlik kamerala kayıtları. Dava açtığım zaman bunu avukat yapabilecek mi?

Alacak için önce arablucuya başvurmak gerekiyormuş. Başvurdum ve olumsuz sonuçlandı. Alacak için dava açacağım. Eksik sigorta için ayrı bir dava açmam mı gerekiyor?

teşekkürler.

Alacaklarınız için "işçilik alacak davası", eksik sigorta içinse "hizmet tespit davası" açmanız gerekiyor. Aynı anda her ikisini açamazsınız. Bildiğim kadarıyla önce hizmet tespit daha sonra işçilik alacak davası açılıyor. Hizmet tespit davasında bağlı olduğunuz SGK davaya dahil ediliyor, şirket bordrosundaki diğer kişiler çağırılıp dinleniyor. Ayrıca eksik gün nedenini ne olarak belirttiler izin mi rapor mu ellerinde bununla ilgili bir evrak var mı size imzalattılar mı?