İşyerim yandı, ve bina yıkıldı tazminat alırmıyım

Merhabalar, öncelikle geçmiş olsun.
3 yıl boyunca çalıştığım depo yaklaşık olarak 80-85 KM öteye taşındı. Taşınmadan dolayı servis çekeceklerini iletmişlerdi ancak orta yol bulunup biz istifa ettik, devamında da tazminat almıştık. Tabii bu durum kurumla olan güven seviyenize bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Size böyle bir teklif sunarlarsa kesinlikle avukata danışmadan hareket etmeyin.

Biz kendi kurumumuza güvendiğimizden ötürü böyle bir yola girip arabulucu ile tazminatımızı almıştık. Bizim de yaptığımız yanlıştı aslında nereden ne çıkacağı belli olmaz ancak dediğim gibi biz güvendiğimizden dolayı böyle bir adım atmıştık.

Yakın zamanda böyle bir konuşma geçerse işverenle aranızda kesinlikle hukuki olarak destek almanızı tavsiye ederim.

Geçmiş olsun hocam

Ruby dijitalin yazdığına benzer şeyler yazacaktım.Çalışma saati,maaş vs aynı olması lazım.Birşeye imza atayım deme.Yeni teklifleri uymuyorsa sana arabulucuya git...

Geçmiş Olsun Hocam

Tesekkur ederim hocam tavsiyelerinize uyacagım

Tesekkur ederim hocam
Tesekkur ederim hocam az zaman kaldı ona göre adım atacagız

Tesekkur ederim hocam

Merhaba bir avukat tanıdığım var isterseniz özelden yazın bu konularda iyidir ileteyim çok geçmiş olsun

Merhaba tesekkur ederim hocam yazıyorum

Öncelikle geçmiş olsun. Deponun kapanması ve işin fiilen ortadan kalkması, işveren açısından organizasyonel bir değişiklik olarak değerlendirilir fakat taşeron şirket çalışanı olmanız nedeniyle, hukuken muhatap doğrudan taşeron işverendir ve görevlendirme yetkisi de bu işverene aittir. Bu kapsamda, iş sözleşmesinde farklı lokasyonlarda görevlendirme yapılabileceğine ilişkin bir hüküm bulunuyorsa başka bir depoya gönderilmeniz mümkündür ve haklı bir neden olmaksızın bu görevlendirmeyi kabul etmemeniz halinde işveren tarafından yapılacak fesih “haklı nedenle” olmasa da “geçerli nedenle” fesih sayılabilir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ancak iş sözleşmesinde açık bir nakil yetkisi yoksa veya yeni görevlendirme çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliği taşıyorsa bu değişikliği kabul etmeme hakkınız bulunuyor.Bu durumda işverenin feshi halinde yine kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmanız söz konusu olabilir. İş sözleşmenizin hükümleri ve yeni görevlendirmenin koşulları (mesafe, çalışma şartları, ücret vb.) belirleyici olacağından, bunların ayrıca değerlendirilmesi önem arz etmektedir.

Profesyonel hukuki desteğe ihtiyacınız olması durumunda her zaman iletişime geçebilirsiniz.

Geçmiş olsun öncelikle, sizi gönderecekleri yerin mevki vs uzak veya size uygun değil ise kabul etmeme hakkınız var genelde bu tarz durumlarda arabulucu gelir anlaşırsınız.