Öncelikle geçmiş olsun. Deponun kapanması ve işin fiilen ortadan kalkması, işveren açısından organizasyonel bir değişiklik olarak değerlendirilir fakat taşeron şirket çalışanı olmanız nedeniyle, hukuken muhatap doğrudan taşeron işverendir ve görevlendirme yetkisi de bu işverene aittir. Bu kapsamda, iş sözleşmesinde farklı lokasyonlarda görevlendirme yapılabileceğine ilişkin bir hüküm bulunuyorsa başka bir depoya gönderilmeniz mümkündür ve haklı bir neden olmaksızın bu görevlendirmeyi kabul etmemeniz halinde işveren tarafından yapılacak fesih “haklı nedenle” olmasa da “geçerli nedenle” fesih sayılabilir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ancak iş sözleşmesinde açık bir nakil yetkisi yoksa veya yeni görevlendirme çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliği taşıyorsa bu değişikliği kabul etmeme hakkınız bulunuyor.Bu durumda işverenin feshi halinde yine kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmanız söz konusu olabilir. İş sözleşmenizin hükümleri ve yeni görevlendirmenin koşulları (mesafe, çalışma şartları, ücret vb.) belirleyici olacağından, bunların ayrıca değerlendirilmesi önem arz etmektedir.

Profesyonel hukuki desteğe ihtiyacınız olması durumunda her zaman iletişime geçebilirsiniz.