Avukat arkadaşlara bir sorum var

Question

Öncelikle merhaba ben iş kazası geçirdim ve sgk denetim de bana %20 kusur verilmiş ancak kazadan 1 sene önce hastaye doktora gittim göz önünde alınarak hastalığı vardı denmiş fakat 1 defa doktor ziyareti var ama raporlu ilaç,yada ilaç kullanımı veya takipli hasta gibi durumlar yok,bu durumda kişi hastalık geçmişi vardı denilebilir mi?

Örneğin kalp hastalığı,raporlu ilaç,yada ilaç kullanımı yok veya medikal takip önerisi verilmemiş bu durumda önceden kalp hastalığı olduğu tanımına girer mi?

Bu rapora itiraz etmessem hastalığın varlığı kabul etmiş mi sayılırım?

Sakuragi · Answer

Avukat değilim. Hastaneye gidip size bir tanı koyulduysa, ilacı kullanıp kullanmamak sizin sorumluluğunuzda oluyor. Hastalığınızın geçici olduğunu varsayamıyorsak (kalp rahatsızlığı, şeker hastalığı vs.) bu hastalığı kabul etmeme gibi bir lüksunuz bence yok.

Yani en basit örnekle benim babam işyerinde kolunu kırdı. 3-4 Ay istirahat aldı. Sonradan da Emekli yaşı geldiği için şirket emekli primini verip babamı emekli etti. Fakat babam devam etmek istese, o kolla şirket nasıl verim alacak kimse bilemez. Tekrardan kolunu kırsa bu sefer belki daha farklı sorunlarla karşılaşacaktı ki babamı emekli yapmakla şirket en doğru kararı verdi.

Sizin konunuzda çok fazla bir şey anlamadım. Yani geçirdiğiniz iş kaza sonrası işten çıkarılmaktan mı korkuyorsunuz ?

ysn45 · Answer

Demek istediğim kronik hastalıklarda,hayatınız boyunca 1 defa kardiloji ziyareti yapmışsanız eğer bu ziyatette ilaç raporlanmamişsa yada medikal takip yoksa yada istirahat raporu almadıysanız bu sizin kronik hasta olduğunuzu gösterir?

1-2 sene sonra kalp krizi geçirdiniz geçmişindeki bu kardiloji ziyaretini göserip dolayısı ile kalp hastasımışsın gibi yorum yapılabilir mi? 
Yani birine kronik hastalık teşhisi koymak icin belirlti testler gerekmiyor mu ?

Sakuragi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Avukat değilim. Hastaneye gidip size bir tanı koyulduysa, ilacı kullanıp kullanmamak sizin sorumluluğunuzda oluyor. Hastalığınızın geçici olduğunu varsayamıyorsak (kalp rahatsızlığı, şeker hastalığı vs.) bu hastalığı kabul etmeme gibi bir lüksunuz bence yok.

Yani en basit örnekle benim babam işyerinde kolunu kırdı. 3-4 Ay istirahat aldı. Sonradan da Emekli yaşı geldiği için şirket emekli primini verip babamı emekli etti. Fakat babam devam etmek istese, o kolla şirket nasıl verim alacak kimse bilemez. Tekrardan kolunu kırsa bu sefer belki daha farklı sorunlarla karşılaşacaktı ki babamı emekli yapmakla şirket en doğru kararı verdi.

Sizin konunuzda çok fazla bir şey anlamadım. Yani geçirdiğiniz iş kaza sonrası işten çıkarılmaktan mı korkuyorsunuz ?

Sakuragi · Answer

ysn45 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Demek istediğim kronik hastalıklarda,hayatınız boyunca 1 defa kardiloji ziyareti yapmışsanız eğer bu ziyatette ilaç raporlanmamişsa yada medikal takip yoksa yada istirahat raporu almadıysanız bu sizin kronik hasta olduğunuzu gösterir?

1-2 sene sonra kalp krizi geçirdiniz geçmişindeki bu kardiloji ziyaretini göserip dolayısı ile kalp hastasımışsın gibi yorum yapılabilir mi?
Yani birine kronik hastalık teşhisi koymak icin belirlti testler gerekmiyor mu ? 		Hocam ben ilaç yazıldıysa dedim. Yazılmadıysa bunun kronik hasta olup olmadığını ben nereden bilebilirim ki. Sizin yorumunuza göre fikirlerimi sundum.

Konu hakkında uzman birisi varsa yazar o zaman

okayirem · Answer

Kronik rahatsızlıklar ömürleri boyunca doktor kontrolünde verilen ilaçları kullanmak durumundadır. Örneğin şeker , kalp, böbrek vs. Sizlerde böyle bir durum yoksa rapora itiraz etmeniz gerekir. Yüzdelik kusur az da olsa işçiye verilir belirli aşamaları işçinin kontrolünde diye ancak itirazen işlemlerinizi devam ettirebilirsiniz. (Avukatım herhangi bir durumda ulaşabilirsiniz)

ysn45 · Answer

Cevap için teşekkür ederim &#128591;

okayirem adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kronik rahatsızlıklar ömürleri boyunca doktor kontrolünde verilen ilaçları kullanmak durumundadır. Örneğin şeker , kalp, böbrek vs. Sizlerde böyle bir durum yoksa rapora itiraz etmeniz gerekir. Yüzdelik kusur az da olsa işçiye verilir belirli aşamaları işçinin kontrolünde diye ancak itirazen işlemlerinizi devam ettirebilirsiniz. (Avukatım herhangi bir durumda ulaşabilirsiniz)