Avukatlara sorum var fikir verebilir misiniz

Merhaba, yaklaşık 8 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. İşyerinde güvenlik kameralarının bulunduğunu biliyorum ve bu kameralar görüntü kaydı alıyor. Ancak ses kaydı alındığına dair herhangi bir bilgilendirme veya yazılı onayımız olmadı.

Geçtiğimiz kurban bayramı arifesinden bir gün önce, işyerinde üç arkadaş sohbet ettik. Konuşmalar arasında, ben “Depocuyum, çok şükür bugün de ameleliğimizi yaptık.” şeklinde bir ifade kullandım. İş çıkışından sonra, işverenin eşi olan müdürümüz, içinde benim de bulunduğum dört kişilik bir WhatsApp grubuna bu konuşmayla ilgili uzun bir mesaj yazdı.

Mesajda bu cümleme özellikle değinilmişti ve kamera kaydından bahsedilmişti. Ancak ses kaydı dinlendiği izlenimi veren ifadeler kullanmasına rağmen, mesajda sonradan ses kaydının dinlenmediğini belirtti, hatta “tam olarak bilmiyorum” gibi çelişkili ifadelerle geri adım attı.

Benim öğrenmek istediğim; işyerinde sesli kamera kaydı yapılması ve/veya bu şekilde çalışanların konuşmalarının dinlenmesi yasal mıdır? Açıkça ses kaydı alınmadığı beyan edilse bile, konuşmaların içeriğine bu kadar net şekilde vakıf olunması halinde ne gibi yasal haklarım bulunmaktadır? Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim?
(Konuşma sırasında şirkette değillerdi)

Yasal değil. Herhangi bir şekilde "kameradan gördüm, izledim, sesini duydum" diyerek hiçbir yaptırımda bulunamaz..
İşveren, iş yerinin huzurunu sağlamak, güvenliğini sağlamak amacıyla kamera koyabilir ancak bunu "direkt" olarak seni çekecek şekilde yapamaz.

Ben avukat değilim , fakat , ses kaydı alınsa bile, patronun ses kaydını dinleyip , sonradan sizi uyarması bana göre hatalı.
Hani aranızda bir kavga, işyerinde ,kırdılı döktülü bir durum olur ozaman dinlesin ve uyarsın, belki hak verilir.
Ama durup dururken , görevinizi yaparken, arkadaşlar arasında ki konuşmaya istinaden uyarması çok saçma. Belki aranızda kısa bir espiri yapıyorsunuz, belki o an gaz çıkardınız, geğirdiniz, onada mı müdahele edecek ?
Bence amatör ve hatalı bir davranış patronun yaptığı.
Hukuki şekilde uyarıdan evvel, eğitime ihtiyaçları var gibi.
Ama uğraşılmaz.

İşyerinde sesli kamera kaydı yapılması, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) uyarınca ancak açık rıza veya açık, belirli ve meşru bir amaç doğrultusunda çalışanlara önceden yapılan bilgilendirme ile hukuka uygun hale getirilebilir; bu bilgilendirme yapılmadan ses kaydı alınması ve çalışanların özel konuşmalarının izinsiz olarak dinlenmesi, hem KVKK ihlali hem de Türk Ceza Kanunu’nun 132. ve 133. maddeleri kapsamında haberleşmenin gizliliğini ihlal ve kişisel verilerin hukuka aykırı şekilde elde edilmesi suçunu oluşturabilir. İşverenin, siz şirkette olmadığınız bir anda geçen konuşmalarla ilgili içeriksel olarak bu kadar detaylı bilgi vermesi, fiilen ses kaydı alındığına dair ciddi bir şüphe doğurur; bu durumda, KVKK kapsamında veri ihlali şüphesiyle Kuruma (KVKK’ya) şikayette bulunabilir ve gerekirse Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Ayrıca, işverenin bu tür yöntemlerle çalışan üzerinde baskı kurması işçinin “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” gerekçesiyle haklı fesih yapma ve kıdem tazminatı talep etme hakkını da doğurur