İşyerinde sesli kamera kaydı yapılması, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) uyarınca ancak açık rıza veya açık, belirli ve meşru bir amaç doğrultusunda çalışanlara önceden yapılan bilgilendirme ile hukuka uygun hale getirilebilir; bu bilgilendirme yapılmadan ses kaydı alınması ve çalışanların özel konuşmalarının izinsiz olarak dinlenmesi, hem KVKK ihlali hem de Türk Ceza Kanununun 132. ve 133. maddeleri kapsamında haberleşmenin gizliliğini ihlal ve kişisel verilerin hukuka aykırı şekilde elde edilmesi suçunu oluşturabilir. İşverenin, siz şirkette olmadığınız bir anda geçen konuşmalarla ilgili içeriksel olarak bu kadar detaylı bilgi vermesi, fiilen ses kaydı alındığına dair ciddi bir şüphe doğurur; bu durumda, KVKK kapsamında veri ihlali şüphesiyle Kuruma (KVKKya) şikayette bulunabilir ve gerekirse Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Ayrıca, işverenin bu tür yöntemlerle çalışan üzerinde baskı kurması işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle haklı fesih yapma ve kıdem tazminatı talep etme hakkını da doğurur